中國網3月9日訊（記者 葉洪濤） “適時頒布確保坨校�傮~生平�帤N業的法律法規，如制定專門的《杜����歷歧視法》或在現有法規中增加相�R條鈚，對��歷歧視的形式、責任認定、杜����歷歧視的適用范圍給予法律界定。”全國政(xi角n)協委員王長華在提案中建議，建立杜����歷歧視的法律規定，以剛性手段糾正��歷歧視。

　　王長華在提案中稱，近年來，��歷歧視作為一掔社會現象，有愈演愈烈的��勢。許多用人洙位不顧崗位屬性和��際需要，互相攀比，爭相抬坨��歷門檻，盲目追(f芋)求坨��歷、重點大��人才，一些用人洙位在人才招聘中設置“特殊條鈚”，直踇把普通坨校（含獨立��院、民辦坨校）�傮~生排斥在外。

　　“即使是�傮~於重點大��的訓士，在求職�R聘中也會遭遇��歷被‘查三代’的尷尬，有的僅僅是由於本科��歷不是出身‘211’‘985’�峟威I大��而往往被拒之門外。”王長華在提案中說。

　　對社會上存在的��歷歧視現象，王長華提出3點建議：

　　為各類人才施展才華搭建充分廣闊的舞台

　　全社會都要樹立人才是第一資源的理念，尊重人才，崇尚創新，優化人才發展環�魽A創新人才管理體制，為各類人才施展才華搭建充分廣闊的舞台，為優秀人才成長發展創造風清氣正的環�魽A特別是人才相對��中的研發陜構、坨校更要悊巢引陂，以事業、待遇、感情和優良的軟硬件吸引優秀人才，在坨端人才的培養、評價、吸納、使用上發揮黯向和表率作用，破除��歷門檻特別是�傮~��校級別限制，不拘一格發揮優秀人才在促進事業發展中的作用。

　　建立科��的人才評價、選拔、配置陜制

　　在制度層面，構建人才需求預測和人才培養規��定期發布陜制，構建以品德、業績和能力為指�A、以多元評價為手段的人才評價陜制，構建公平、公開、競爭、擇優的人才選拔陜制，構建崗位屬性與人選特質匹配對�R的人才配置陜制，選人用人注重德行和才華，不唯��歷、��校，不以985、211坨校�傮~為用人條件。

　　建立杜����歷歧視的法律規定

　　在法制層面，適時頒布和有效執行確保坨校�傮~生平�帤N業的法律法規，如制定專門的《杜����歷歧視法》或在現有法規中增加相�R條鈚，對��歷歧視的形式、責任認定、杜����歷歧視的適用范圍給予法律界定，規定針對��歷歧視的法律處罰、��濟�v施，以剛性手段糾正��歷歧視的行為。