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全國兩會沎議尊師重 提坨嶽v工資是一個招

2013年03月21日07:18    來源:人民網-人民日N    手陜看新聞

  今年全國兩會期間,全國政(xi角n)協委員、西寧市第十四中特級嶽v龐秺R呼吁提坨中小嶽v待遇,她的發言引起了現場其他委員的沎烈掌聲。會議間隙,6位政(xi角n)協委員主動上前表示敬意,北京師范大黨委書記劉川生、北京四中校長劉長銘峔咧嚆e秺R跟前,共同討蕆如何提坨中小嶽v待遇。

  看來,中小嶽v待遇是眾人懌心的問題。

  提坨中小嶽v工資,是社會尊師重尷漱@個招

  “我今年的提案,是希望盡快提坨中小嶽v的工資待遇。”踇受記者洙獨採訪時,龐秺R說,“廣大農村地區、中西鬖a區生活條件較差,嶽v如果連工資收入都得不到提坨,怎麼能安心?”她對此憂心忡忡。

  針對這一現問題,龐秺R仔N研究了相懌政(xi角n)法規:“1993年頒布的嶽v法第二十五條規定:嶽v的平均工資水平R烿不低於或者坨於國家(ch見n)公務員的平均工資水平,並逐步提坨。但20年過去了,這一規定並沒有得到很好的執行。”

  在人民網推出的有懌嶽v生活狀態的調查中,工資待遇成為最受懌注的內容,89%的嶽v牾得目前最需要改變的是提坨自己的工資待遇。六成嶽v網友表示自己的收入在1000元至2000元之間﹔在踇受調查的網友中,表示收入超過4000元的是比例最少的群體。嶽v最懌心的事、最想改變的事、最煩惱的事,也都直指“工資收入”。

  烿然,這一調查是局鰝滿A或許反映的情況不潣全面。而且大鬗嶽秅u資的低收入嶽v,都工作在邊虐(hu芍n)地區和經濟不發達地區的鄉醪﹔而在大城市重點中任尷嶽v的收入,確令人羨慕。但是,作為一個群體,中小嶽v的收入需要提坨,渧是不爭的事。

  有網友在人民網留言:“我是重慶一個山鄉的中嶽v,工作已有8年,每月工資少得可褧,孩子2岸F,妻子沒工作,在是不潣開支。”

  據了,國家(ch見n)在努力採取v施,箍定農村嶽v伍,比如,為那些長期扎根農村的嶽v每年提供一定金額的津貼﹔霹為偏虐(hu芍n)坨海拔地區的嶽v提供補貼,各地區按海拔坨度分級,由低到坨分別為一類至六類,然后按所在地區的類別發放相R的坨海拔補貼。

  隨著經濟社會發展,各級政(xi角n)府R渧按照嶽v法規定,拿出更多的財力,來逐步提坨中小嶽v工資。如何規范並提升嶽v工資呢?有一些嶽v認為R渧增加環[津貼,也有專家(ch見n)指出,將嶽v納入公務員體系。這ˋ籈畯怴A中小嶽v的待遇霹是比不上公務員,讓老師們不再羨慕公務員,才是政(xi角n)府要著力決的事情。

  績效工資調動了嶽v的積極性,但需要完善

  國家(ch見n)在義務嬤|段施績效工資分配政(xi角n),這對依法保嶽v收入水平、促進嬤|的均褷發展具有重要意義。

  但在執行過程中,績效工資有需要改進和完善之處。劉長銘認為,一是工資A准整體偏低,而且,按規定將30%的工資拿出來作為敜勵,造成一鬗嶽v平時所得有所降低,老師講這是“拿自己的硿敜勵自己”。二是規定過死,難以涵蓋校工作的特殊性。績效工資方案隻涉及校的一般性工作。由於校千差萬別,許多特殊工作不能在工資中體現,如一些校和嶽v承擔上級指定的工作,示范性術研討活動、憨校培訓嶽v、憨校培養生、承踇或主持市、區及國家(ch見n)科研課題或調研工作峞A雖有專項經費D,但是不得發給個人,老師的工作付出得不到R有回N,出現了“干得越多,掙得越少”的不合理現象。

  在給本N的一封來信中,四川省資嫽市老君醪中心小的一名嶽v反映了績效工資的一些問題,主要有,對於那些“績效”不坨或者不便於績效考核的工作,嶽v普遍“懈怠”﹔嬤|的“績效”很難陣上體現出來,而且多為體攎動的成果峞C

  有專家(ch見n)建議,國家(ch見n)箍步提坨嶽v績效工資總額和A准﹔有懌鰝飌w對一些特殊情況出台執行N則,以體現“多攎多得”的分配原則,如可規定在專項經費中按一定比例為津貼鬗嚏A不計入嶽v績效工資。

  小嶽v評正坨職稱,利於涌現基層嬤|家(ch見n)

  中小嶽v是規模最大的一支專業技術伍,涉及1200多萬人。人力資源和社會保鰤鰝齯眭鴘韙暺﹛A按照目前正在進行的中小嶽v職稱改革點,小嶽v也可參評正坨職稱,並且公辦、民辦校平庣麉搳C按照改革點方案,將把中和小嶽v兩個系列═@起來,完善職稱巹禳A均設正坨級職稱。

  據了,山東濰坊、吉林鬆原、陝西寶雞這幾年一直在進行這方面的改革點。北京市去年底率先在西城區3個區點,建立═@的中小嶽v職稱制度,並首次在中小設置正坨級職稱。目前,湖北、廣東峖a也在進行點。到今年底,全國除西藏外的省份都選擇2—3個地級市,擴大點。

  北京市有懌負責人說,通過這次正坨級職稱設置,北京要把最好的、最優秀的、最拔尖的Z軍人才評選出來,目A瞄准中小嬤|家(ch見n)方向,雖然指AㄛO很多,但是,獲評者的輻射作用和帶動作用會引Z中小嬤|發展。

  對於中小嶽v評正坨職稱,龐秺R也有自己的獨到看法,她說,要事求是地選拔在烿地嬤|中業績突出、社會影響大、知名度坨的優秀嶽v,並且是作為科帶頭人引Z、指黯青年嶽v的一線嶽v,既要保職稱評定的嚴肅性、權威性、公正性,又要有一定的人文性。正坨評定在中小是首次,因此要有利於激發青年嶽v的進步發展,也R有利於鼓勵撫在嬤|霥線做出突出成績的老嶽v。

  王眭儢﹛A在中小嶽v職稱評定A准中,霹要求符合際,蕆文峟n求要大大弱化,對中級以下基本不做蕆文要求。相R的,要突出嶽v嶽悃|人的績、際能力。評價方法也不只是通過考,要看嶽悃|人的鶞G。(記者敥洪亮)

(責任編輯:袁勃、熊旭)

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