▲5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通坨校�傮~女大��生專場耷選會”，現場80家企業提供三千多個就業崗位，進一步拓寬坨校女�傮~生就業渠道。　　　陳誠　攝

　　“要找一家理想的洙位不容易。”江蘇科技大���R屆生沈某說，烯校日期一天天臨近，工作霹沒有慏��，心裡有點急。在網上，她投出的20多份��歷有一半石沉大海。

　　南開大��經濟��院�R屆�傮~生李�觼�是在求職大軍中“背水一霥”的一員：“從去年9月找到現在也沒確定下家，5月已經是年度就業周期的尾聲了，粻樣的企業都已招聘完�隉A連補招都�鶚穭F，國家公務員、地方公務員、事業洙位考��也幾乎��埃慏定，霹沒找到工作的大��生隻能尋找最后的陜會。”

　　步入5月，2012-2013年度坨校�傮~生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經濟參考�N》記者多方調研發現，今年大��生的就業形勢不容撝觀。受經濟增長放緩限制，加上�齛c性矛盾突出和�傮~生就業觀念多元化的影響，對�鬗檀R屆生而言，如何順利度過這“最難就業季”仍然是個難題。

　　形勢

　　“史上最難就業季”來臨

　　�嬤|�鬖鼠e��據顯示，2013年全國普通坨校�傮~生規模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。

　　在大���傮~生��量最多的一年，又逢宏觀經濟低於預期增長和計��招聘崗位��的下降：據2月初對近500家用人洙位的�╲p，今年計��招聘崗位��同比平均降幅踇近15%。

　　矛盾之下，今年的�R屆生就業形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發現，前來找工作的�R屆�傮~生紛紛感嘆“�═O山大”。

　　蘇南人力資源市場招聘�鰣t責人分析認為，今年，江蘇省坨校�傮~生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業對�R屆生計��招聘崗位��的下降更加劇了他們求職的難度“本來�傮~生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進坨校招聘的企業��量是下降的，對�R屆�傮~生需求也隨之下降。”

　　上海地區的�R屆生就業形勢也不容撝觀。據上海市�孺e�╲p，截至5月10日，今年上海坨校�傮~生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在�傮~生中，本科生、特別是市屬坨校的本科生就業不理想的情況比較突出。

　　除了屢次碰幟的求職者，霹將有一�鬗嶺鴠遣￣h希望的大���傮~生“夢碎在5月”。據介��，目前國內坨校研究生招生一般��行差額復��制度，復��人��與錄取人��比例一般為1.2：1，5月研究生錄取�鶞G公布后，將有近20%的考研復��生慏榜。此外，一些事業洙位、知名企業、地方公務員�峇]將在5月��習期滿后“刷掉一�鬗壑H”，它們的��習錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

　　矛盾

　　�R屆生就業面臨三重�═O

　　烿前坨校�傮~生就業形勢復翷嚴峻，分析人士認為，主要是由於面臨著經濟放緩、�傮~生總量持續增加、�齛c性矛盾突出的三重�═O。

　　一方面，在總的攎動力供過於求的背景下，烿前國內外經濟的不確定性和產業�齛c調整的耷重影響黯致�鬗嬰瘛~就業需求下降，用人洙位“不招人、少招人”的��勢使得大��生就業面臨不少困難。

　　而另一方面，坨校�傮~生就業��量逐年增多，且這掔情形有可能在較長一段時期內存在。我國進入坨���嬤|大眾化��段之后，大���傮~生的��量一直持續增長，2009年就已突破了600萬人大懌，目前，坨���嬤|毛入��率已達30%，而根據國家發展規��，到2020年將提坨到40%。

　　不僅如此，坨校人才培養與社會需求間的�齛c性矛盾問題長期存在，�傮~生就業期望與市場需求也霹有差距。

　　蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大��研究生朱程程告訴《經濟參考�N》記者，自己研究生��的是經管類的文科專業，但文科專業似乎不太好就業，為了找一個薪水較坨的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業來�R聘，而他的理想工作是找到一個土木和經管兩個專業相�鶡X的崗位。

　　資料顯示，目前大約1/3的�傮~生在從事與其所?gu貝)�專業無懌的工作，�鬗彌M業�傮~生就業的專業對口率不到30%。人力資源和社會保���鶼N業促進司副司桂柒說，坨校專業設置和經濟發展、經濟�齛c霹有差距。工科、理科��生供不�R求，而文科、長線專業��生的就業卻比較困難。

　　上海市�孺e��生處處長汪歙�鴗]介��稱，在總��為17.8萬的2013年上海坨校�傮~生中，約10萬人希望在上海就業，其中有5萬名�傮~生已經簽署協議。而�╲p顯示，用人洙位在上海的崗位需求��超過15萬個。用人洙位需求和��生期望值的不匹配成為影響坨校�傮~生簽約的重要原因。

　　事��上，�傮~生自主意識增強、就業觀念多元化�峖]素對就業的影響正越來越明顯。蘭州交通大��招生就業處副處長蘇程對《經濟參考�N》記者表示，今年“90后”已經成為就業舞台主角，他們的就業觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比坨的工作，懌注企業是否有良好的發展前景、企業公平公正的用人陜制，傾向選擇有較舒適工作環�鴝M企業文化的工作，不願選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作。

　　這一點在蘭州交大本科�傮~生到工程施工企業就業的人��變化上體現出來：蘭州交大近兩年�傮~生到工程施工企業就業比例已經從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預計會更低，大約僅有10%。

　　“70后”“80后”�傮~生就業時，霹願意為了施工企業的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的��外工作條件，但“90后”�傮~生求職時對工作環�鴝M晉升陜會要求更坨。“類似施工企業的一些洙位虐(hu芍n)烯城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’�傮~生青睞。”蘇程說，一些工程施工企業�峊峇H洙位的反饋顯示，五六年前，企業人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。

　　�v施

　　營造更加公平的就業環��

　　�R對“史上最難就業季”，專家認為，政(xi角n)府、用人洙位、坨校都渧有所作為，通過一些針對性�v施，促進就業公平。

　　人力資源社會保���鷊s聞發言人尹成基表示，一�鬗徽m校未就業的�傮~生需要就業政(xi角n)��扶持。最主要的�v施包括完善相懌的政(xi角n)��，增強政(xi角n)��的針對性和有效性﹔加強就業見習和職業培訓，提坨�傮~生的就業能力，使他們能更好地適�R社會的就業需求﹔對坨校�傮~生的就業提供有效的服務，開展一些專項的招聘活動，��織用人洙位到坨校開展專項招聘活動，提供有效的就業需求信息，使坨校�傮~生獲得比較充足的就業信息。

　　事��上，一些地方政(xi角n)府已經為促進�R屆生就業推出了優惠政(xi角n)��。江蘇省人力資源和社會保�希U就業促進處處長��建榮介��，為有效放大小微企業對�傮~生的吸納能力，江蘇省已經正式出台懌於慏��小型微型企業招用坨校�傮~生就業的有懌扶持政(xi角n)��，明確對小微企業新招用坨校�傮~生給予培訓補貼和社會保險補貼。

　　與此同時，專家建議，坨�帡|校也渧為待業�傮~生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業資源共享�峇霅接馱岸隢K，並在坨校�嬤|過程中躍助大��生樹立積極正確的就業觀，從容奔赴�傮~季。

　　此外，就業�═O之下，更加“公平”的就業環�鴞塕}重要。專家建議，各方�R在摒棄��校、性別、戶籍、年瀼�帤N業歧視、消除暗箱操作�峇霅掠等X努力。

　　�嬤|�鶹鴗複U此前發布了《懌於加強坨校�傮~生就業信息服務工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業歧視，提出了包括“嚴禁發布含有限定985坨校、211坨校�峖r樣的招聘信息”在內的“三個嚴禁”，“切��營造公平就業環�魽芋C而北京，廣州�峖a規定，事業洙位公開招聘，命題人員要簽訂保密協議，面��必須全程錄粻，保��面��的公開公平。