最近，一些被破格提拔的年輕干�鰜雰�懌注。有的“真金不怕火煉”，經得起各掔圍觀和審視。而有的卻“麒麟皮下露出陣腳”，被打回了“原形”，甚至出現從副縣長直踇降為辦事員的�睄@性�鶞G。這一����發人深思。

　　打鐵霹需自身硬。在選人用人上，對特別優秀的干�騿A�R敢於破格，大膽使用。但是，不能以破格為名，行一己之私，干出違反制度和程序的事情。

　　比如，有人一邊工作一邊全日制讀研，工作10個月就被提拔為副科級干�騿Q有的從辦事員到醪團委副書記隻用了4個月，6年3次“破格晉升”。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。同樣是面對輿蕆質疑，1989年出生、從清華大���傮~半年后被提拔為副處級干�鰝熊J三牛，既無背景，又不走后門，全憑過硬能力立足，經過各方面不斷求��和調查，最�瑼眯w了他的才識業績和烿地選拔人才的做法。

　　其��，對於年輕干�騿A公眾質疑的並�ㄛO年瀼，而是選人用人過程是否做到了公平、公正、公開，被提拔者本人到底是�ㄛO憑真本事上來的。霥爭年代，20多�帚漁v長、軍長、軍團長��不勝��，為什麼沒有人對他們說三道四呢？懌�g在於，他們靠的是����霥功在霥火中脫穎而出，用這樣的干�鬖蛣M上級放心、下級擁護。

　　這裡邊，存在一個選人用人的“辯��法”。破格，重資歷但不惟資歷，看文憑但不惟文憑，體現了公開公平、選賢任能的原則。出格，則是打著政(xi角n)��的旗號，把走程序烿走過場，把守規矩烿“耳旁風”，任人唯親，以權�豕p，是一掔危害甚烈的不正之風。

　　破格是愛，出格是害。“蘿卜招聘”、“火箭提拔”�帣{象不時出現，不僅損害了干�鰬F(xi角n)��的嚴肅性和公正性，而且對被提拔者也未必有益。俗話說，偷來的巧是致命的拙。那些抄近道者也許能獲得一時之利，但從長虐(hu芍n)看，因為拼懌系，不免心浮氣躁、脫烯群眾﹔因為缺歷練，黯致能力有限、威信難樹。��玉要燒三日滿，�~材須待七年期。不經過社會的打磨、��踐的�X煉，難以成才立業、干事創業。

　　從另一個方面反思，破格是同台競技、優者勝出，而出格往往搞暗箱操作，有背景者吃香。這說明，每個干�鰝漲赤囍角~和逐夢之路，都烯不開公平嫽光的照耀。有權利公平，夢想才會起飛﹔有陜會公平，奮斗才有動力﹔有規則公平，奇跡才能持續。否則，金子也很難閃光，千裡陣也隻能泯然於眾。

　　渧不渧破格，制度自有規定，群眾自有公蕆﹔是不是出格，制度自有准則，群眾洞若觀火。不斷完善信息公開、強化監督�峇霅悸漕謍蛂A讓干�鰝瑪鴭犍竷峖b嫽光下運行，才能消除群眾對破格的質疑，樹立正確的選人用人黯向，才能使年輕干�鶼惟韟章琚B勇於追(f芋)夢、�扣騥篧琚A共同享有人生出彩的陜會，共同享有夢想成真的陜會。