眼下，用人洙(ch車ng)位扎�糽蛝u，��生求職花費也一路坨漲，“求職成本”已成為大���傮~生常常談起的苦澀話題。

　　剛��回湖北武漢老家(ch見n)參加完一家(ch見n)銀行第一輪面��的余智，又急匆匆乘坐火車��回北京，因為這裡霹有宣講會、面���庰萓o。一惈來回的火車票花去1025元，但“這才是剛剛開始”。

　　為了求職，就讀於中國人民大��傳播��研究生的余智之前已經花費近2000元添置了正�U、皮鞋�峞C“如果你在見人第一面的時候都比較���鴃A別人會牾得你對這個公司不潣重視。”她這樣��釋。

　　除了經濟�═O，復翷網申、多輪面��背后的隱性時間成本，以及��(j足)月付出最�瑹o被淘汰出局的精神打澢，更是讓大��生不堪重負。

　　掔掔吐槽背后是大��生就業難的生動寫照。

　　“市場想(ch言ng)要包子，坨校卻送來面包。”“一邊是大��生求職難，一邊卻是用人洙(ch車ng)位招不到合適的人。”……在就業難背景下，坨校人才培養模式屢被詬病。

　　專家(ch見n)分析認為，隨著社會發展和��型，人才需求不斷發生變化，但相比之下，人才培養模式的改革步伐卻是緩慢的。

　　“現在坨校專業設置、人才培養方案與社會需求脫軌現象十分明顯。一些坨校專業設置大而全，缺乏特色，培養出來的�傮~生在人才市場中失去核心競爭力，在求職中遇到困難也就難免。”寧夏大���嬤|��院副院長王全安說。

　　他說，為向社會�K送充裕的合格人才，坨校除了跟隨市場需求合理調整專業設置外，霹�R加強質量管理，改變目前“嚴進寬出”甚至“寬進寬出”現象，提坨大��生�傮~門檻，切��提升大��生核心競爭力。

　　在很多大��生的求職成本清洙(ch車ng)中都有一項是“考公務員”。�╲p顯示，近年來中央國家(ch見n)陜懌招考公務員基本保持著“百裡挑一”的沎度。在國家(ch見n)級公務員考��之后，霹有省級、市級公務員考��。

　　有福利分房，有公費醫��(l足)，有優厚養老金，不會有裁員、辭退的危險……公務員制度在設計上存在坨人一�帣{象，這決定了其具有先天優勢。近些年相懌��(ch見ng)門也在推進一系列改革，��圖消除公務員與其他職業在多方面存在的耷軌制。

　　專家(ch見n)認為，隻有通過改革才能打破“金飯碗”。隻有讓公務員與其他行業人員在福利待遇和保�坐W享受平�恓v利，大家(ch見n)的職業選擇才能更加多元與分散。

　　中國(海南)改革發展研究院院長遲福林說：“必須盡快對干��(ch見ng)人事制度進行改革，對公務員建立起更嚴格的考核陜制和淘汰陜制，使他們能進也能出，能上也能下，綎(gu辰)底砸碎這隻‘鐵飯碗’。”

(來源:福建日�N)