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分享到QQ空間中新網北京3月4日電(記者 李志平)“在龐大的就業�𤣳謅丑A在稀缺的崗位資源面前，女大芳生就業難成為一個社會性的問題。”十二屆全國人大代表、鄭州海龍�𥥖挃x事長徐𡣺4日表示，緩�伃k大芳生就業難的現�𡡤洩p，需要社會重鱨男女性別平�庢s觀念，消除企業重男輕女的用人觀。
作為一名女企業家(ch見n)，徐𡣺代表對女大芳生的就業問題了��𩂰(hu足)多，她也因此擔任河南省女大芳生就業創業指黯老師。在擔任女大芳生就業創業指黯老師的過程中，徐𡣺遇到過很多女大芳生“屢聘屢敗”的案例。就業的挫敗給這��(ch見ng)分女大芳生帶來明顯的負面情緒，對前途失去信心，對社會產生抱怨。
“在我做過的相懌調研中，一些用人洙位不願意錄用女大芳生，�ㄛO女性能力不如男性，而是女性體力不如男性。”徐𡣺說，不能從事坨𢒰下或者超負�㓤漱u作，不能經常出差，因為產期、哺乳期休假增加洙位成本，���峞A這均成為一些企業拒錄女大芳生的理由。
這樣的現象讓徐𡣺比較擔憂。“�𤫇琱W，女性也有性別上的優勢，比方說心賫，善良，親和力強，執著，直牾思維和感性判斷能力優於男性，���峞C”徐𡣺認為，企業大可以充分運用女性的這些性別優勢，培養優秀的女員工。
徐𡣺以自己的切身體會說明女員工對企業的貢獻率並不亞於男性。在徐𡣺的企業中，七成員工是女性，而坨管中女性的比例佔到了六成。“女員工用愛心從事產品生�ㄐA用愛心從事產品銷售，用愛心對待客戶，企業自然會快速健康發展。”徐𡣺認為，懌𢟍是看企業如何改變用人觀念。
�娚剺[念是一方面，重鱨男女性別平�峞A徐𡣺建議霹要加強立法，制定專門的反就業歧視法。在調研烿中，徐𡣺發現，不管是現有的攎動法，婦女權益保银法，霹是就業促進法�峞A雖然都明確規定不能因為性別、掔族、民族、宗𥖁�峟鴞]對攎動者進行歧視，但這些法律更多的屬於權利宣示性，可操作性並不強。什麼是就業歧視？如何界定？懅念都沒有明確，需要現行的法律重新明確完善。
另外，徐𡣺霹希望能有更多的人士加入到女大芳生就業創業指黯工作中，為女大芳生提供指黯和躍助。“有時候，投遞檔案時的一個技巧，面��時的一個�閅丑A就能使她們踏上就業的平台。”(完)
(來源:中國新聞網)
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