優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司的員工中，有不少學(xué)成歸國的海外學(xué)子。

　　凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。提前做好規(guī)劃，同時注重培養(yǎng)好品質(zhì)，都可以使海外學(xué)子的回國發(fā)展之路更為順暢。

　　● 海外實習(xí)、工作的經(jīng)歷，含金量高

　　● 重視專業(yè)成績及畢業(yè)論文

　　● 踏實！願意從基層做起

　　● 向?qū)嵙?xí)公司索要推薦信

　　國內(nèi)諸多城市引才誠意滿滿，加之“經(jīng)濟發(fā)展快”“國際化程度高”“具有多元文化”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”等因素，越來越多的海外學(xué)子堅信：“回國是個不錯的選擇?！?/p>

　　從以前的“回國試探”到現(xiàn)在的“主動回國”，反映了海外學(xué)子追求個人發(fā)展空間的變化。

　　越來越多學(xué)子選擇畢業(yè)后回國

　　留學(xué)總要畢業(yè)。有人想留在海外，更多人奔回故土。

　　隻要一畢業(yè)，就會回國！劉萌萌對此態(tài)度堅定：“我是獨生女，出國留學(xué)之前就已跟家人商定，畢業(yè)后馬上回國找工作?！眲⒚让饶壳斑€在澳大利亞墨爾本大學(xué)讀研究生。在她身邊，計劃學(xué)成后回國的同學(xué)佔多數(shù)。同時，她的父母也一直為迎接其回國做準(zhǔn)備。“他們說，隻要我在國內(nèi)找到工作，無論落腳在哪座城市，他們將馬上飛奔去和我團聚。”劉萌萌這樣說。

　　“中國留學(xué)生呈現(xiàn)‘大進大出’的狀態(tài)，每年大約有60萬學(xué)生出國留學(xué)，與此同時，有50萬的留學(xué)生都會選擇回國就業(yè)?！比蚧菐熘魅瓮跻x說。

　　在法國裡昂大學(xué)讀本科的何毅即將成為數(shù)十萬歸國留學(xué)生中的一員，而且他的目標(biāo)十分明確——回青島。作為“青島土著”，他的想法簡單明了：“回家鄉(xiāng)，不需要其他理由?！摇@一個字，就足夠了?！?/p>

　　與何毅有著同樣打算的留學(xué)生不在少數(shù)。有研究報告顯示，61%的海外學(xué)子在選擇回國工作時，都把回家鄉(xiāng)發(fā)展作為其中一個主要選擇方案。

　　“先向大使館申請回國証明材料，回國后辦理學(xué)歷認(rèn)証，然后找工作。”就讀於美國長島大學(xué)公共管理系的李思敏，再有不到一年的時間，就要畢業(yè)了。對於回國流程，她早已向?qū)W長請教明白。屆時，她準(zhǔn)備跟一同出國留學(xué)的男友結(jié)伴回國，找工作、舉辦婚禮，開啟人生新階段。

　　不可否認(rèn)，越來越多的海外學(xué)子，或因故土難離，或因父母牽掛，或因看好國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展等，均準(zhǔn)備畢業(yè)后回國發(fā)展。對於這一現(xiàn)象，有專家認(rèn)為，從“出國熱”到“歸國熱”，中國人已學(xué)會用坦然的態(tài)度和國際化的視角看待這個變化。從以前的“回國試探”到現(xiàn)在的“主動回國”，反映的是海外學(xué)子追求個人發(fā)展空間的變化，這一變化的背后則是中國綜合國力巨大提升的現(xiàn)狀。

　　國內(nèi)各地“花式歡迎”

　　對海外學(xué)子而言，如何比對國內(nèi)城市的吸引力？這其中所需關(guān)注的，除工作前景外，還有那座城市的經(jīng)濟發(fā)展前景、人脈關(guān)系、居住環(huán)境舒適程度、文化的多元包容、資源集中程度等因素。這些都將被一一納入考量范圍。

　　最新發(fā)布的2018《中國海歸人才吸引力》報告顯示，以杭州、成都、青島等為代表的“新一線城市”吸引力逐年上升。吸引力上升的原因中，這些“新一線城市”令人眼花繚亂的“花式歡迎”策略很有效果﹔而且這些“花式”都實實在在：設(shè)立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、提供資金扶持、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)以及完善相關(guān)配套設(shè)施、提供生活補貼……一項項政策和措施，意在讓即將畢業(yè)的海外學(xué)子感受到城市引才熱情，關(guān)注到城市發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　正在美國攻讀博士的楊桃即將畢業(yè)。今年夏天，他在學(xué)長的建議下，前往青島參加了一場博士專場招聘會。與青島市人社局工作人員深入溝通后，楊桃在招聘展位轉(zhuǎn)了一圈，最終與海信集團達成初步協(xié)議。“公司可以給30萬元人民幣年薪。按照青島的政策，我可以申請到人才公寓，還有補貼。綜合各種條件來看，如果來青島，我未來的生活節(jié)奏會比在一線城市從容一些，生活質(zhì)量也會相對高一些?！奔幢惆堰@些條件和世界其他城市比較，青島對楊桃的吸引力仍是非常大的。

　　目前，國內(nèi)多地都使出渾身解數(shù)，吸引包括海外學(xué)子在內(nèi)的各路人才：西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房﹔如果貢獻突出，這房子就可贈予個人。武漢市在5年內(nèi)將建好滿足20萬人租住需求的人才公寓。天津市已經(jīng)連續(xù)3年發(fā)放人才租房和生活補貼。長沙市為長期工作的博士和碩士首次購房給予6萬元和3萬元人民幣的購房補貼﹔青島市建成26家“海外引才引智工作站”、5處留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，對頂尖人才給予500萬元生活補貼、對頂尖人才團隊重大項目給予最高1億元的綜合資助、對引進符合條件的海外高層次人才的機構(gòu)和個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)最高提至50萬元。此外，為海外人才放寬落戶政策、設(shè)置“海外高層次人才服務(wù)窗口”，配置“人才服務(wù)專員”等舉措，也成為各個城市引進海外人才的“標(biāo)配”。

　　著重培養(yǎng)哪些素質(zhì)和優(yōu)勢？

　　引才政策雖然誘人，但人才競爭也很激烈，各地引才也絕不是“隻要是留過學(xué)的就要”。

　　若打定主意畢業(yè)回國，那麼，在海外學(xué)習(xí)過程中，需著重培養(yǎng)哪些素質(zhì)和具備哪些優(yōu)勢？什麼是找工作時的加分項？

　　第一個優(yōu)勢是學(xué)子在留學(xué)期間及畢業(yè)后，有海外的實習(xí)、工作經(jīng)歷。

　　相關(guān)調(diào)查報告顯示，有海外工作經(jīng)歷的留學(xué)生回國后，將比沒有該經(jīng)歷的留學(xué)生平均年薪多10萬元人民幣。已回國的海外學(xué)子和部分留學(xué)機構(gòu)的判斷，也都與此報告所顯示的相契合。

　　在企業(yè)管理者眼中，海外學(xué)子在應(yīng)聘時有哪些優(yōu)勢？什麼樣的海外學(xué)子更受歡迎？

　　“我們公司是中國行業(yè)百強，主要從事美國保險行業(yè)服務(wù)外包工作，是美國獨資公司?！眱?yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司業(yè)務(wù)交付副總裁許晶介紹說，與3年前相比，優(yōu)創(chuàng)招聘的海歸數(shù)量翻了一番。

　　談到海外學(xué)子的應(yīng)聘優(yōu)勢，她一口氣列出許多條，“了解歐美地區(qū)的文化和交往方式﹔外語語言優(yōu)勢明顯﹔對國外保險業(yè)專業(yè)流程比較熟悉?！蓖瑫r，許晶表示，企業(yè)期待海外學(xué)子能從基層崗位做起，能獨立完成較復(fù)雜的工作任務(wù)。

　　“我在法國巴黎留學(xué)的最后一年，就採取‘學(xué)徒制’邊學(xué)習(xí)邊工作。這份海外工作經(jīng)歷，成為我回國后找到第一份工作的最大優(yōu)勢。”目前就業(yè)於優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司的朱欽驛如是說。

　　年紀(jì)輕輕的朱欽驛，現(xiàn)在已經(jīng)擔(dān)任了公司中層職務(wù)。在她看來，海外學(xué)子在留學(xué)期間，平時的專業(yè)成績及畢業(yè)論文需要予以重視?！拔以趪鴥?nèi)面試時，曾有招聘經(jīng)理特別關(guān)注這一點，在他們看來，這可以反映出留學(xué)生的專業(yè)水平?！?/p>

　　在採訪朱欽驛時，她身邊的同事也加入進來，對上述觀點頻頻點頭表示贊同。在介紹自己時，那位同事使用的是英文名字“Phoebe”。她也有著5年的英國留學(xué)經(jīng)歷。“對於海外工作經(jīng)歷這一點，我要特別強調(diào)一下，”她說，“一定要去有名氣的公司實習(xí)，比如那些世界500強的企業(yè)——這將是留學(xué)生簡歷上非常被看重的一項內(nèi)容?！?/p>

　　“此外，還要注意積攢人脈，與國內(nèi)外朋友保持密切聯(lián)系，交流信息，互通有無。”Phoebe補充說。

　　針對有學(xué)成回國計劃的留學(xué)生，國內(nèi)留學(xué)機構(gòu)的專業(yè)人員也給出了建議。他們認(rèn)為，學(xué)生出國前，可在留學(xué)中介參加“國際人才能力測試”，以找出短板，在海外學(xué)習(xí)中有針對性地提高自身能力。留學(xué)期間，要利用寒暑假回國機會，盡可能地參加知名企業(yè)的實習(xí)。在一些國家，可以利用畢業(yè)后授予留學(xué)生工作簽証的時間，增加海外工作經(jīng)歷?！皩嵙?xí)結(jié)束后，向?qū)嵙?xí)公司索要推薦信非常重要。此外，海外工作經(jīng)歷要在3個月以上，否則其含金量會縮水。”相關(guān)專家特別提醒道。（趙 偉）

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