繼2021年度國(guó)考筆試成績(jī)和面試人員名單公布之后，18日，國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站公布了本次國(guó)考調(diào)劑的結(jié)果，2210人通過(guò)本次調(diào)劑進(jìn)入面試人員名單中。眼下，國(guó)考面試環(huán)節(jié)即將開(kāi)啟，那麼，公務(wù)員考試的面試都考啥？

　　資料圖：2020年11月29日，北京市東城區(qū)一考點(diǎn)外，國(guó)考考生排隊(duì)等候入場(chǎng)。中新社記者 蔣啟明 攝

　　國(guó)考調(diào)劑入面名單公布

　　近日，2021年度國(guó)家公務(wù)員考試筆試成績(jī)和分?jǐn)?shù)線(xiàn)公布，1月11日上午，國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站也公布了本次國(guó)考進(jìn)入面試的人員名單，據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)7萬(wàn)人成功進(jìn)入面試階段。

　　本次國(guó)考筆試成績(jī)和分?jǐn)?shù)線(xiàn)出爐之后，調(diào)劑公告也正式發(fā)布，調(diào)劑的對(duì)象為公共科目筆試合格人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比未達(dá)到規(guī)定面試比例的部分職位。

　　1月18日，國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站公布了本次國(guó)考調(diào)劑的結(jié)果，2210人通過(guò)本次調(diào)劑進(jìn)入面試人員名單中。

　　競(jìng)爭(zhēng)火熱的國(guó)考為何會(huì)出現(xiàn)大量調(diào)劑崗位？

　　“個(gè)別招考職位超過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到《招考簡(jiǎn)章》確定的面試人員比例時(shí)，將通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充人選?！狈酃P教育公考專(zhuān)家袁東表示，本次國(guó)考招考崗位相對(duì)往年來(lái)說(shuō)，更加偏向基層，但是崗位報(bào)名“一頭過(guò)熱，一頭過(guò)冷”的現(xiàn)象依然存在，考生更加喜歡大城市、級(jí)別高的單位，一些地區(qū)的崗位報(bào)考人數(shù)不理想。

　　袁東分析，本次國(guó)考調(diào)劑的職位和人數(shù)較上年度均有增加，調(diào)劑需求較多地區(qū)的包括黑龍江、新疆、內(nèi)蒙古等地。

　　“這次的調(diào)劑崗位集中在市(地)級(jí)機(jī)構(gòu)，例如，消防系統(tǒng)就佔(zhàn)據(jù)調(diào)劑人數(shù)的60%?！痹瑬|說(shuō)，這主要是因?yàn)橄老到y(tǒng)的招聘要求條件較多，且面試前還有一些淘汰環(huán)節(jié)，此外，一些報(bào)考者對(duì)消防崗位的認(rèn)知也不太充分，容易放棄。

　　資料圖：考生在線(xiàn)參加模擬面試。供圖

　　國(guó)考的面試環(huán)節(jié)都考啥？

　　本次國(guó)考計(jì)劃招錄2.57萬(wàn)人，2020年11月29日筆試當(dāng)天，共有101.7萬(wàn)人實(shí)際參加考試，參加考試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為40:1。

　　在筆試階段從百萬(wàn)考生中脫穎而出的數(shù)萬(wàn)名考生，如何在面試環(huán)節(jié)展開(kāi)新一輪比拼？

　　按照國(guó)考的《招考簡(jiǎn)章》，國(guó)考的面試由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。按照往年慣例，國(guó)考筆試成績(jī)和面試人員名單出爐之后，招錄機(jī)關(guān)會(huì)在本部門(mén)網(wǎng)站和考錄專(zhuān)題網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，國(guó)考的面試程序也隨之啟動(dòng)。

　　國(guó)考面試誰(shuí)來(lái)命題？2015年，中組部、人社部和國(guó)家公務(wù)員局曾發(fā)布《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》。按照這一文件，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

　　這一文件還提到，公務(wù)員考試的面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也可以?huà)?cǎi)取其他測(cè)評(píng)方法。

　　袁東介紹，結(jié)構(gòu)化面試主要考查考報(bào)考者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)、自我情緒控制能力、行為舉止和形象氣質(zhì)、報(bào)考動(dòng)機(jī)等。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論則側(cè)重考查考生的組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立思考能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。

　　對(duì)於保障面試環(huán)節(jié)的公平公正，《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》也明確，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄，此外，每個(gè)面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員。

　　對(duì)於面試環(huán)節(jié)的紀(jì)律要求，袁東介紹，公考面試環(huán)節(jié)，考試時(shí)，面試考官與考生一樣需要抽簽決定考場(chǎng)，考場(chǎng)設(shè)置有監(jiān)督員，雙向監(jiān)督考官和考生，同時(shí)考場(chǎng)設(shè)置全程錄像，也可以保証面試的公正客觀。(完)

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