今年，於非來(lái)到深圳，擔(dān)任人工智能與數(shù)字經(jīng)濟(jì)廣東省實(shí)驗(yàn)室（深圳）執(zhí)行主任。此前他在加拿大工作、生活24年，是加拿大工程院、加拿大工程研究院兩院院士。

　　談及為何選擇深圳，於非坦言，在這裡“可以看見(jiàn)自己夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的樣子”?？偼度爰s20億元的人工智能與數(shù)字經(jīng)濟(jì)廣東省實(shí)驗(yàn)室（深圳）依托深圳大學(xué)建設(shè)，聚焦區(qū)塊鏈與金融經(jīng)濟(jì)、智慧醫(yī)療、智能系統(tǒng)、智慧城市四個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展前沿研究，正大力引進(jìn)全球高端人才。

　　作為全國(guó)首個(gè)以城市為基本單元的國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)，深圳已建立起“基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果產(chǎn)業(yè)化+科技金融人才支撐”全過(guò)程創(chuàng)新生態(tài)鏈，還推出“建立科技人員雙向流動(dòng)制度”“重構(gòu)市場(chǎng)導(dǎo)向的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)激勵(lì)體系”等諸多人才創(chuàng)新舉措。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前，深圳全市高層次人才超兩萬(wàn)名，留學(xué)回國(guó)人員超18萬(wàn)名，各類(lèi)人才總量超600萬(wàn)人，迎來(lái)新的人才聚集高峰期。

　　2014年，張立源來(lái)到位於深圳的南方科技大學(xué)，他驚喜地發(fā)現(xiàn)，在這裡自己可以“隨心所欲”地選擇研究方向，不管是“冷門(mén)”還是傳統(tǒng)方向，“我可以按照自己的想法搭建實(shí)驗(yàn)室，自主選擇感興趣和重要的課題”。歷時(shí)4年，張立源和團(tuán)隊(duì)將三維量子霍爾效應(yīng)從預(yù)言變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，讓這個(gè)困擾物理學(xué)界32年的難題，終於有了答案。

　　香港中文大學(xué)（深圳）近兩年大力加強(qiáng)數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理等基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)及基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)，為應(yīng)用學(xué)科的發(fā)展提供學(xué)術(shù)支撐和人才保障。如化學(xué)領(lǐng)域由中國(guó)科學(xué)院院士唐本忠教授領(lǐng)銜，重點(diǎn)立足聚集體科學(xué)這一中國(guó)人原創(chuàng)並引領(lǐng)的新興交叉學(xué)科，建立國(guó)際一流的聚集體科學(xué)學(xué)術(shù)研究高地和人才匯聚基地。

　　越來(lái)越多來(lái)自五湖四海的英才匯聚鵬城。南方科技大學(xué)用10年左右時(shí)間快速集聚了一批國(guó)際化高水平人才。目前，該校已擁有全職院士23人，教師隊(duì)伍中90%以上具有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，60%以上具有世界排名前百名大學(xué)的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷。

　　深圳也是國(guó)內(nèi)首個(gè)通過(guò)特區(qū)立法，明確政府投入基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究的資金不低於市級(jí)科技研發(fā)資金30%的城市。深圳綜合開(kāi)發(fā)研究院公共經(jīng)濟(jì)研究所執(zhí)行所長(zhǎng)汪雲(yún)興介紹，面向更高水平的科技自立自強(qiáng)，深圳走到了不得不加強(qiáng)基礎(chǔ)研究的發(fā)展階段。40年來(lái)，深圳的科技創(chuàng)新沒(méi)有遵循“S-T-E-M”（科技、技術(shù)、工程、市場(chǎng)）的線性模式，而是採(cǎi)用市場(chǎng)化牽引科技創(chuàng)新發(fā)展模式（即“M-E-T-S”），走出了一條具有深圳特色的自主創(chuàng)新發(fā)展之路。

　　從數(shù)據(jù)來(lái)看，2020年，深圳全社會(huì)研發(fā)投入經(jīng)費(fèi)超1300億元，佔(zhàn)GDP比重超過(guò)4.93%，位居全國(guó)前列﹔PCT國(guó)際專(zhuān)利申請(qǐng)量2.02萬(wàn)件，連續(xù)17年居全國(guó)各大城市首位。

　　5年前，深圳大學(xué)就在國(guó)內(nèi)率先建立預(yù)長(zhǎng)聘教師制度，所有預(yù)長(zhǎng)聘教師均不再入編，從與編制掛鉤的“身份管理”轉(zhuǎn)向?qū)嵭姓嬲饬x上的“崗位管理”，推動(dòng)高校人事制度改革走向深處。

　　而香港中文大學(xué)（深圳）早在建校之初，就由學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)牽頭制定了與國(guó)際接軌的職稱(chēng)晉升制度，設(shè)立教學(xué)科研型、教學(xué)為主型、科研為主型等3種崗位類(lèi)別。重在評(píng)價(jià)教師的教學(xué)科研水平和貢獻(xiàn)，以國(guó)際同行匿名評(píng)審為核心依據(jù)，不簡(jiǎn)單把人才“帽子”、論文數(shù)量、承擔(dān)項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)等作為限制性條件和直接依據(jù)。職稱(chēng)評(píng)聘不預(yù)設(shè)名額限制，讓青年人才專(zhuān)注於自我提升與自我競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)揮積極評(píng)價(jià)和正向激勵(lì)作用。

　　在深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院，多年來(lái)，學(xué)校突破人事制度制約，2000余名全職在崗教職工中，有本科學(xué)歷的名匠大師，有來(lái)自行業(yè)、企業(yè)的高水平“兼職教授”，有“初生牛犢不怕虎”的博士、博士后，有教學(xué)、科研、競(jìng)賽樣樣皆通的“多面手”。去年出臺(tái)的《深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，更提出了“分類(lèi)評(píng)價(jià)”方法，設(shè)置教學(xué)為主型、教學(xué)研發(fā)型和專(zhuān)職研究型等崗位類(lèi)型，供教師自主選擇。

　　中國(guó)科協(xié)公布了入選第六屆“青年人才托舉工程”（2020-2022年度）的400人名單，來(lái)自深職院霍夫曼先進(jìn)材料研究院（諾獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)）的90后副教授王浩，是唯一來(lái)自高職院校的入選者。

　　深圳從2017年正式啟動(dòng)諾獎(jiǎng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，決定依托大學(xué)、事業(yè)單位、科技類(lèi)民辦非企業(yè)單位、科技型企業(yè)等單位，邀請(qǐng)諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)得主共建實(shí)驗(yàn)室。目前已建起11家諾獎(jiǎng)實(shí)驗(yàn)室。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，目前，深圳的高校已成為深圳高層次人才重要聚集地和培育人才的重要平臺(tái)，全市高校專(zhuān)任教師中博士研究生佔(zhàn)比69%，全職兩院院士約42人。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 劉芳

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