“這兩年，新來的男教師越來越少?！鄙綎|省臨沭縣某鎮(zhèn)中心小學(xué)校長丁海興說，鎮(zhèn)上各所小學(xué)共有教師133名，其中，女教師71名，男教師62名。然而，62名男教師中大部分都是教齡30年以上的老教師，新來的年輕男教師寥寥無幾。

教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國普通小學(xué)、初中和普通高中男專任教師的比例分別為29.98%、42.20%以及45.26%，較2007年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，各學(xué)段男教師的下降比例均達到10%以上，其中，小學(xué)男教師比例下降最大，降幅達到15.23%。

研究發(fā)現(xiàn)，男教師在中小學(xué)生性別角色認知、性格塑造乃至思維方式的養(yǎng)成方面具有不可替代的作用。如何吸引更多優(yōu)秀男青年加入中小學(xué)教師隊伍，是一個值得關(guān)注的話題。

為了追求穩(wěn)定，大學(xué)美術(shù)專業(yè)出身的胡創(chuàng)4年前放棄了營收狀況不太穩(wěn)定的淘寶店，決定去學(xué)校應(yīng)聘當(dāng)美術(shù)教師。他順利考入湖北省紅安縣的一所鄉(xiāng)村小學(xué)，成為一名小學(xué)教師。不承想，這份工作雖然穩(wěn)定，但每月的收入除去花銷基本上存不下多少錢。

前不久，麥可思研究院的一項調(diào)查顯示，2020屆本科畢業(yè)后在公辦中小學(xué)當(dāng)教師的男生中，約四分之三的人對就業(yè)現(xiàn)狀滿意。對就業(yè)現(xiàn)狀不滿的，收入低(77%)和發(fā)展空間不夠(50%)是最主要的兩個原因。而且與從教女生相比，這兩個原因的比例也明顯更高，分別高出8個、6個百分點。

個人形象不錯的胡創(chuàng)在成為教師后，有很多朋友給他介紹對象。一些相親對象聽到他是小學(xué)教師，就不太願意見面了。

和胡創(chuàng)一樣，同在基層工作的曾亮也成了相親市場的“?？汀?。2016年畢業(yè)，2019年考編，如今27歲的曾亮已經(jīng)在山東省濟寧市的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)當(dāng)了兩年的物理教師。過去兩年，在父母親戚的介紹下，曾亮經(jīng)歷了多次相親，但對方有時“看得上我的工作，卻看不上我的工資”。

“教師這個職業(yè)封閉性太強，天天跟學(xué)生待在一起，交友面很窄，戀愛也都是靠相親介紹?！睂嶋H上，在曾亮工作的這所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)，200多位教師中，女教師佔三分之二，和曾亮年紀差不多的年輕女教師更是不在少數(shù)，但曾亮卻從沒想過在學(xué)校裡“內(nèi)部消化”。“女老師相親的最低標準是男老師，而男老師能找到的最好結(jié)婚對象是女老師。”盡管有時用這樣的玩笑話自我調(diào)侃，但對待戀愛，曾亮依然充滿期待。

王一奇生活在廣州，2018年他從廣東省一家?guī)煼对盒．厴I(yè)后，通過了區(qū)教育局組織的教師招聘考試，到廣州一所小學(xué)擔(dān)任語文教師。第一年實習(xí)期，他的年收入加起來差不多有14萬元。轉(zhuǎn)正后，年收入達到了20萬元，目前也正處在和女友的穩(wěn)定戀愛關(guān)系中，婚戀焦慮、經(jīng)濟壓力，這些對他來說都不是問題。

“但工作太沒挑戰(zhàn)性?！泵刻熘貜?fù)“a、o、e”的簡單教學(xué)，讓他很快產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。

每天下班后，王一奇都留出兩小時用來準備公務(wù)員考試，從去年至今，他總共參加了一次國考，兩次廣東省考。

記者在採訪中了解到，不少師范生也在籌劃著教師之外的職業(yè)發(fā)展路徑。

陳豐目前是山東師范大學(xué)的大三學(xué)生，學(xué)習(xí)教育學(xué)專業(yè)的他，並沒有把教師作為自己的第一就業(yè)目標。大學(xué)期間，他輔修了漢語言文學(xué)專業(yè)，目前，他正打算讀研，深入學(xué)習(xí)美學(xué)專業(yè)。在陳豐的規(guī)劃中，未來他的理想工作是記者、編輯或編劇。

進入學(xué)校的第二年，展現(xiàn)出工作能力的胡創(chuàng)，迅速被領(lǐng)導(dǎo)“盯上”。二年級班主任、數(shù)學(xué)教師、政教處副主任，他身兼數(shù)職，教學(xué)和行政兩手抓。白天上課，上課之余處理行政工作，晚上還要批改作業(yè)到10點。

國家特約教育督導(dǎo)員、廣西壯族自治區(qū)政府督學(xué)撒忠民說，男女教師各有特點，不能互相取代。一般來說，女教師更溫柔、更有耐心，而男教師更理智、批判性思維更強、視野更開闊。男教師在學(xué)生成長過程中的陪伴和教育，除了有利於學(xué)生養(yǎng)成陽剛的性格外，對學(xué)生創(chuàng)新能力、批判精神和理性思維的培養(yǎng)也會起到不可或缺的關(guān)鍵性作用。男教師比例降低的問題應(yīng)得到更多重視。

山東師范大學(xué)教育學(xué)部講師崔春龍建議，要使更多優(yōu)秀男青年加入教師隊伍，應(yīng)提高教師的職業(yè)聲望，增加教師的薪酬待遇，使更多的男教師能夠安於教學(xué)，並能夠長期從教。同時，教育主管部門和師范院校要採取措施為教育發(fā)展提供人才儲備力量。

撒忠民建議相關(guān)部門從職稱評定、教育評價獎勵等方面，出臺更多的政策，提升教師隊伍的成就感，在全社會形成敬仰老師、崇文重教的氛圍，這樣才能吸引更多優(yōu)秀的男青年選擇師范專業(yè)，加入教師隊伍。

(應(yīng)受訪者要求，曾亮、王一奇、陳豐為化名)

中青報·中青網(wǎng)記者 謝洋 實習(xí)生 袁馨宇

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