4月19日，主播在甘肅省女大學(xué)生就業(yè)專場招聘活動現(xiàn)場進行直播帶崗。 　　新華社記者 范培珅攝

2月7日，黑龍江省哈爾濱市舉行高校畢業(yè)生新春系列招聘會，企業(yè)招聘人員進行網(wǎng)上崗位推薦。 　　新華社記者 張 濤攝

3月3日，在雲(yún)南省2023年“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘活動現(xiàn)場，工作人員直播帶崗。 　　新華社記者 佟 璐攝

二月二十二日，北京市石景山區(qū)八寶山街道招聘會上，石景山區(qū)人力資源公共服務(wù)中心職業(yè)指導(dǎo)師（左）直播帶崗。 　　新華社記者 鞠煥宗攝

三月二十日，魯甘人力資源區(qū)域協(xié)作定西專場招聘會在甘肅省定西市舉行，圖為求職者在招聘會上了解崗位信息。 　　王克賢攝（新華社發(fā)）

　　“這個工廠的職工住宿是4到6人間，免費住，水電費用需要平攤……”在快手短視頻平臺上，主播“吉浪浪”在直播間裡，穿著一身藍色工服賣力地講解著。他要推銷的，並不是看得見、摸得著的商品，而是工作崗位。

　　近年來，直播帶崗這一數(shù)字化招聘方式蓬勃興起，迅速成為一種廣受歡迎的新型求職渠道，同時也為各地政府促進就業(yè)提供了新形式。相較於傳統(tǒng)招聘，直播帶崗有哪些新優(yōu)勢？本報進行了採訪。

　　透明高效

　　主播“吉浪浪”的原名叫吉良元，來自江蘇省鹽城市。很多人叫他“帶崗主播”，但他更願意將自己所從事的職業(yè)稱為“數(shù)字化招聘師”。

　　“原來我是一個普通藍領(lǐng)工人。一次偶然的機會，我們廠的領(lǐng)導(dǎo)說‘你在短視頻平臺上粉絲挺多的，能不能幫咱們工廠招招人’。就這樣，我第一次開始嘗試通過直播進行招聘。”吉良元說。

　　慢慢地，吉良元發(fā)現(xiàn)直播帶崗的形式，既能及時滿足企業(yè)的用工需求，降低企業(yè)招聘的時間成本和經(jīng)濟成本，又能為很多像自己一樣的藍領(lǐng)工人找到工作，促進就業(yè)，於是他決定深耕下去。

　　吉良元觀察發(fā)現(xiàn)，過去，一些從事制造業(yè)的工廠通過傳統(tǒng)線下形式招聘到的工人，很容易流失?！肮と嗽谌肼毲埃瑳]有渠道去充分了解工資待遇、工作環(huán)境等情況，往往是到崗后才發(fā)現(xiàn)與自己的預(yù)期不符。有的工廠工人入職7天內(nèi)的離職率高達20%至30%?！?/P>

　　而要解決此類問題，直播具有天然優(yōu)勢。吉良元在介紹直播帶崗的流程時說：“我們會先和企業(yè)對接好，然后到工廠實地拍攝視頻，在直播間裡進行展示。讓想找工作的人，在手機屏幕前就能直觀地先看到工廠環(huán)境。在直播間裡，我們還會詳細(xì)說明崗位要求，介紹福利待遇，設(shè)身處地為粉絲介紹合適的崗位，這大大提高了應(yīng)聘者與崗位的匹配效率。”

　　2021年底，吉良元成立了自己的人力資源公司。今年，他預(yù)計將幫助1萬多名藍領(lǐng)工人找到工作。

　　直播帶崗除了活躍在短視頻平臺，也入駐了像58同城這樣成立較早的互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)平臺。

　　夏麗麗是一名58同城的帶崗主播。從事這一行業(yè)的契機，源於此前她自己找工作的經(jīng)歷。“兩年前我忙著找工作。就發(fā)現(xiàn)，如果是和招聘企業(yè)通過電話溝通，很難直觀地感受到工作內(nèi)容是什麼樣的，所以隻能一家家去現(xiàn)場面試。這個過程很費心、費力、費時間。后來我了解到，現(xiàn)在有帶崗主播這個職業(yè)，感到這應(yīng)該是一份很有價值的工作?！毕柠慃愑X得“自己淋過雨所以更應(yīng)該為別人撐把傘”，她表示，自己做帶崗主播的初心，就是想幫助更多人輕鬆、便捷地找到合適的工作，為求職者和招聘企業(yè)搭建起一座線上溝通的橋梁。

　　在夏麗麗看來，直播帶崗最大的優(yōu)勢在於透明和高效。“在直播間裡，企業(yè)和求職者可以零距離直接交流，求職者線上了解企業(yè)情況，企業(yè)可以直接線上面試，雙方對接更有效率，免去了很多線下繁瑣的流程?！毕柠慃惻e例說，有一次，一名工人想找數(shù)控機床相關(guān)的工作。這種專業(yè)性很強的工種，如果通過線下招聘去找對口企業(yè)，需要花費非常多時間。但通過直播，夏麗麗很快就幫他對接到了合適的企業(yè)。在線上看過企業(yè)工作環(huán)境、了解用工需求后，求職者非常滿意，3天后就成功入職了。

　　實現(xiàn)雙贏

　　在吉良元與夏麗麗的直播間裡，大部分求職者是藍領(lǐng)工人。如今，直播求職已成為藍領(lǐng)工人就業(yè)的新途徑。

　　中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當(dāng)前藍領(lǐng)最主要的求職方式之一，其中藍領(lǐng)勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比兩年前增長了12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式佔比則有所下降。

　　河南姑娘張曉歌就是通過帶崗直播間，在江蘇省昆山市成功找到了一份工作。

　　“我從老家來到昆山，就是因為這裡工廠很多。所以剛來的時候，我以為找工作很容易，但找了很多招聘平臺，都沒有結(jié)果?！睆垥愿枵f，自己最初選擇通過線下中介來找工作，但需要慢慢排隊等待介紹，時間長、效率低，還擔(dān)心會被騙?！熬驮谖矣悬c失望的時候，無意中在直播間裡看到有一家企業(yè)在招聘，條件都很符合我的要求，就抱著試試看的心態(tài)投了簡歷?！睕]想到，第二天張曉歌就被通知入職。

　　“以前我從沒想過，工作是在短視頻平臺上找到的?！比缃?，已順利工作半年多的張曉歌，說起自己通過直播間找工作的過程，還是很興奮：“頭一天中午報名，第二天下午就分好宿舍了，整個流程效率非常高。而且無論是廠區(qū)環(huán)境，還是福利待遇都在入職前就了解得清清楚楚了，做為求職者也感到很安心。”

　　直播帶崗不僅讓求職者受益，同時，也更好地滿足了招聘企業(yè)的用工需求。

　　立訊精密工業(yè)股份有限公司昆山巴城廠區(qū)運營總監(jiān)劉斌介紹，隨著線下招聘工人的成本越來越高，該公司開始與短視頻平臺合作，自建主播團隊開展直播招聘，讓企業(yè)能與求職者面對面交流，降低中間招募成本，提升招聘的有效性和及時性。

　　“公司日常在國內(nèi)的用工規(guī)模是20萬人。到用工旺季，需要招聘的人數(shù)達50多萬人次。但藍領(lǐng)就業(yè)市場的高流動性、高流失率和高成本，一直是企業(yè)招聘的最大痛點。而現(xiàn)在，有了直播帶崗這一新型招工新模式后，我們可以很便捷地招到更多與崗位匹配的求職者，大大降低了用工成本。此外，直播間也成為公司對外展示形象的一個平臺，提升了企業(yè)的知名度?！眲⒈笳f。

　　據(jù)介紹，今年開年以來，立訊精密工業(yè)股份有限公司的招工直播間，每天都能吸引眾多粉絲圍觀。劉斌頗有信心地表示：“我相信，未來直播帶崗將成為用工單位更重要的招聘手段?！?/P>

　　政府支持

　　直播帶崗還獲得了各地政府部門的支持，為各地穩(wěn)就業(yè)提供了助力。

　　山東省淄博市淄川區(qū)人力資源和社會保障局在抖音短視頻平臺上開通賬號“淄川就業(yè)”，通過直播帶崗等形式，實現(xiàn)了人才和企業(yè)的精準(zhǔn)對接，開辟了就業(yè)服務(wù)新渠道，獲得當(dāng)?shù)厥忻窈迷u。

　　淄川區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)科工作人員張春燕介紹，該賬號自2021年7月開始開展直播帶崗，截至目前，共組織了580多場線上直播，累計觀看人次達310萬左右?！拔覀冏痛▍^(qū)的總?cè)丝诓坏?0萬，這個數(shù)字相當(dāng)於每個淄川人看過5次直播?！睆埓貉嗾f。

　　“在直播帶崗的過程中，我們致力於做好‘崗位推薦、線上答疑、后臺服務(wù)’三位一體的就業(yè)服務(wù)，讓好工作觸‘屏’可及。”張春燕表示，直播帶崗是淄川區(qū)全鏈條就業(yè)服務(wù)中的一環(huán)。今年，淄川區(qū)還將進一步開展“就在你身邊”服務(wù)?！斑@首先是指‘就業(yè)崗位在你身邊’。我們會為求職者優(yōu)先推薦離家更近的就業(yè)崗位。其次也是指‘就業(yè)服務(wù)在你身邊’。我們將提供更完善的全流程就業(yè)服務(wù)，不僅包括崗位推薦，也包括解決大家在求職過程中遇到的勞動糾紛、福利待遇等問題，積極維護求職者權(quán)益。”

　　據(jù)抖音短視頻平臺相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2022年7月起，抖音開展“dou來雲(yún)招聘”項目，為各地人力資源和社會保障機構(gòu)提供賬號入駐、資源支持、專項培訓(xùn)以及活動策劃等服務(wù)，幫助各地政府開展直播帶崗活動。截至今年3月，已有440多家人力資源和社會保障機構(gòu)入駐，累計開展直播帶崗近萬場，推介了超94萬個工作崗位，吸引了1億余人次觀看直播。去年開展的“局長直播季”，還邀請全國各地50余位人力資源和社會保障局局長、副局長走進直播間，開展直播帶崗40余場，推介本地企業(yè)，提供崗位超9萬個。

　　隨著直播帶崗的蓬勃發(fā)展，相關(guān)政策規(guī)范也開始逐步跟進。

　　人力資源和社會保障部發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》自2021年3月1日起施行，其中要求平臺需要對企業(yè)的資質(zhì)進行嚴(yán)格把關(guān)。

　　前不久，北京市人力資源和社會保障局組織修訂的地方標(biāo)準(zhǔn)《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》獲批發(fā)布，將自7月1日起正式實施。其中首次增加了直播帶崗線上招聘新形式的相關(guān)內(nèi)容，從採集匯總企業(yè)崗位信息、審核信息、直播步驟等8個方面進行明確。

　　在各地政府、企業(yè)和平臺的共同推動下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)，通過直播帶崗等新平臺找工作的求職者數(shù)量也在不斷增長。未來，充分利用新技術(shù)手段，必將讓求職的途徑更多元，更好地促進高質(zhì)量就業(yè)。

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