畢業(yè)求職季，職場新人們陸續(xù)走上工作崗位。但是面對新的環(huán)境，很多人都感到有些“尷尬”，一些性格靦腆的小伙伴甚至表示：非常煎熬。如何順利度過剛?cè)肼毜倪@段尷尬期？

　　近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1334名職場新人進行的一項調(diào)查顯示，87.6%的受訪職場新人經(jīng)歷過尷尬期。順利度過入職尷尬期，63.9%的受訪職場新人建議多向周圍人請教，多和老員工交流。49.3%的受訪職場新人表示要積極主動參加入職培訓和集體活動。

　　受訪職場新人中，即將入職的佔30.2%，已入職的佔69.8%。

　　入職尷尬期一般有多長

　　“曾經(jīng)到一家銀行實習，第一天到崗后，帶教老師隻讓我看員工手冊、熟悉業(yè)務(wù)，沒安排實際工作。我當時沒什麼經(jīng)驗，非常被動，就這樣看了3天員工手冊，非常難受?！奔磳⑷肼毶虾Ｄ辰鹑诠镜氖媾砘貞洝?/p>

　　調(diào)查顯示，87.6%的受訪職場新人表示初入職場時都有過尷尬期。

　　去年入職北京某事業(yè)單位的肖寧覺得，剛?cè)肼毮嵌螘r間有太多的尷尬時刻，“剛開始工位還沒有安排好，我就先在其他部門一名出差員工的工位上辦公。我不太會主動跟別人搭話，大家也非常忙碌，沒有人理我，那半個月我?guī)缀鯖]怎麼跟同事說過話?！?/p>

　　入職尷尬期一般有多長？調(diào)查中，33.7%的受訪職場新人表示有一周，25.8%的受訪職場新人表示是半個月，16.3%的受訪職場新人表示是一個月。

　　舒彭實習時的尷尬期隻持續(xù)了一周，“我是實習生，大家對我比較包容，很顧及我的感受，還會帶著我聚餐、娛樂，也會很耐心地教我一些東西。”

　　在重慶建筑行業(yè)從事人力資源工作的張雨欣說，一般新人入職的第一天都會比較尷尬，“因為剛到一個新的環(huán)境，不知道能干什麼、要干什麼，這個時候需要主動開口去問去說”。

　　1.4%的受訪職場新人表示尷尬期隻有1天，10.8%的受訪者有3天。同時，5.8%的受訪職場新人表示尷尬期有3個月，2.1%的受訪者達到半年，0.4%的受訪者長達1年，2.0%的受訪者表示一直存在。

　　“剛?cè)肼殨r，發(fā)現(xiàn)我跟一名老同事回家同路，並且乘坐同一趟地鐵。那段時間下班乘地鐵成了我非常尷尬的時刻，甚至想過要不要搬家?！毙幷f。

　　調(diào)查中，職場新人表示，不了解公司的不成文規(guī)定（51.8%）以及和不熟的人相處（51.4%）會讓人感到尷尬或手足無措。

　　“我的工作涉及很多關(guān)於軟件開發(fā)、撰寫代碼的內(nèi)容，這些對於我來說挺陌生的，但部門的同事又很忙碌，所以我很多時候隻能悶在工位上，自己沒有方向地摸索?！蹦壳霸谀晨萍脊旧鷳B(tài)運營崗位工作的董羽表示，剛?cè)肼毮嵌螘r間時常感到很孤獨，不太適應(yīng)。

　　無所事事（45.5%）、對人員業(yè)務(wù)情況不熟悉（43.7%）、一個人吃飯（43.3%）也是令職場新人尷尬的主要原因。

　　重慶某職業(yè)院校專職教師羅南思源工作快3年了。他說，對於很多新入職的老師來說，最手足無措的就是第一堂課。“我們很多人都不是師范專業(yè)畢業(yè)的，不知道該如何上一堂課，如何去面對學生。這對我們來說是一個非常大的考驗。我現(xiàn)在都還記得那種緊張感?！?/p>

　　調(diào)查顯示，令職場新人感到尷尬的情境還有：融入不進新環(huán)境（38.3%）、被冷落（38.0%）、沒人說話（33.4%）、新工作挑戰(zhàn)很大（26.8%）等。

　　如何順利度過入職尷尬期

　　“我當時意識到，一直這樣學不到東西，就開始主動問帶教老師和周圍的同事，是否有需要我?guī)兔Φ墓ぷ鳌！笔媾碚J為，在職場上要學會主動，“他們看我的態(tài)度很積極，就開始讓我從最簡單的事情做起，比如復印打印資料等，慢慢產(chǎn)生了信任，讓我做一些更復雜的工作。我由此慢慢融入了進去，擺脫了尷尬期?！?/p>

　　羅南思源說，入職尷尬肯定每個人都會有，畢竟作為職場新人，要進入的是一個陌生的圈子，沒有辦法快速融入很正常。他感覺，這個時候首先要做的是把自己的工作理順，提升能力。慢慢地，隨著同事們的認可，就會有更多的互動交流。

　　順利度過入職尷尬期，63.9%的受訪職場新人建議多向周圍人請教，多和老員工交流，55.6%的受訪職場新人建議和同期入職的新同事互相鼓勵打氣，50.1%的受訪者建議在工作中好好表現(xiàn)，得到大家的認可。

　　肖寧覺得，在職場上有同齡人非常重要，容易聊到一起。要是跟同事年齡相差較大，大家談?wù)摰脑掝}不同，會比較難融入。

　　“我們公司有新員工培訓，工會還會組織活動，給員工安排聯(lián)誼會，或者登山、釣魚、野炊等活動?！睆堄晷勒f，對剛步入社會的年輕人來說，企業(yè)這個集體非常重要，能幫助他們對新環(huán)境快速熟絡(luò)起來，建立安全感、歸屬感?！罢麄€企業(yè)的氛圍也很重要，對待新員工要充分理解、保持尊重，給予適當?shù)年P(guān)懷”。

　　“我的上一份工作，在入職前有為期一周的培訓，其中一天是去一個荒島，以一種軍事化的管理方式，讓我們體會吃苦耐勞。但我並不享受那一天的時光，因為非常累?，F(xiàn)在所在的公司每個月都會有一個茶話會，初衷是好的，希望大家能從緊繃的工作狀態(tài)裡抽離出來，吃點東西聊聊天，放鬆一下。但是形式太單一了，沒有人主導大家根本聊不起來，基本就是吃點東西就離開了。”董羽建議，公司還是要用年輕人真正喜歡的活動把大家凝聚在一起。

　　舒彭很羨慕同學所在公司的團建活動，“組織大家去游樂園，或者去郊外露營，這些活動更受年輕人的喜愛”。

　　調(diào)查中，49.3%的受訪職場新人表示要積極主動參加入職培訓和集體活動，43.6%的受訪者建議從小事做起，給大家留一個好印象，38.6%的受訪者認為可以通過聊聊趣事、八卦等，拉近同事關(guān)系，28.9%的受訪者建議學習一些職場社交技巧，28.6%的受訪者認為可以不斷心理暗示，接受並認同自己的職場身份，19.5%的受訪者覺得順其自然，時間長了就好了。

　　舒彭說，初入職場的大學生可能還會有慣性思維，什麼都等著別人來教、來指派，但其實職場中每個人都很忙，有什麼問題最好自己先研究一下，實在不會了再尋求別人的幫助。

　　針對新人最初一段時間沒有被分配太多任務(wù)的情況，張雨欣表示，這種情況很常見，她建議這個時候要多了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、部門業(yè)務(wù)等，同時查漏補缺，看看自己的技能在跟公司業(yè)務(wù)需求對接上還存在哪些不足，盡快“打補丁”，以便更快適應(yīng)工作需求。

　?。☉?yīng)受訪者要求，文中舒彭、董羽為化名）

　?。ㄓ浾?王品芝 實習生 丁香雪鈺）

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