記者9月15日從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏修訂了沿用17年的《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（以下簡稱《實(shí)施辦法》），允許各級各類事業(yè)單位自主招聘急需的高層次、高技能人才，並允許其到區(qū)外高校、科研院所“上門招聘”。

為更好適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，建立更加公平公正、規(guī)范有序、精準(zhǔn)高效、權(quán)責(zé)清晰、監(jiān)管到位的公開招聘制度，寧夏回族自治區(qū)進(jìn)行了此次修訂工作。

新修訂的《實(shí)施辦法》規(guī)定了寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘和自主公開招聘兩種招聘方式，在嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘政策規(guī)定及相關(guān)程序的基礎(chǔ)上，有效精簡招聘環(huán)節(jié)、縮短周期、降低成本、提升質(zhì)效，突出選人用人靈活性，充分激發(fā)事業(yè)單位活力。

新修訂的《實(shí)施辦法》堅持統(tǒng)一組織與自主招聘相配套，下放自主公開招聘權(quán)限，高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、新聞媒體單位可實(shí)行自主公開招聘﹔允許各級各類事業(yè)單位自主公開招聘博士研究生、急需緊缺高層次人才和具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，以及世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽獲獎?wù)叩雀呒寄苋瞬拧?/p>

在對公開招聘主體充分放權(quán)的同時，新修訂的《實(shí)施辦法》突出建立健全制度規(guī)范，明確人社部門、主管部門和事業(yè)單位具體職責(zé)，完善條件設(shè)置、公告發(fā)布、體檢考察、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)備案審核制度。

新修訂的《實(shí)施辦法》強(qiáng)化對公開招聘全過程評估和監(jiān)督。公開招聘主管部門需不定期對事業(yè)單位招聘工作進(jìn)行評估檢查，確保下放的權(quán)限接得住、用得好，全力提升事業(yè)單位公開招聘的透明度，擦亮“陽光招聘”金字招牌。

除此之外，新修訂的《實(shí)施辦法》明確事業(yè)單位在公開招聘時應(yīng)成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究涉及招聘工作的重大事項和具體事宜﹔規(guī)定公開招聘考試應(yīng)當(dāng)劃定最低分?jǐn)?shù)線，確保招聘質(zhì)量﹔堅持“干什麼、考什麼”原則，要求筆試、面試試題內(nèi)容應(yīng)與崗位職責(zé)相一致，與專業(yè)特點(diǎn)相關(guān)聯(lián)，避免簡單化、“一刀切”，突出測評針對性和科學(xué)性。同時，新修訂的《實(shí)施辦法》對面試評委人數(shù)、試題命制等也做出了詳細(xì)規(guī)定，在公平公正的基礎(chǔ)上更加便於招聘單位組織實(shí)施。

新修訂的《實(shí)施辦法》將於2023年10月1日起施行。寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作主管部門將不定期對各單位招聘工作進(jìn)行評估檢查，對組織不力、問題突出的給予通報批評、責(zé)令整改或取消自主招聘資格。

（記者王迎霞 實(shí)習(xí)生李雨函）

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