10月20日記者獲悉，天津濱海高新區(qū)日前發(fā)布《2023高新區(qū)產業(yè)人才生態(tài)白皮書》（以下簡稱《白皮書》），同期發(fā)布《高新區(qū)重點產業(yè)緊缺人才目錄》及《高新區(qū)重點產業(yè)緊缺人才地圖》。此次發(fā)布《白皮書》，天津濱海高新區(qū)調研了近千家企業(yè)，從人才結構及“引用育留”等多方面對高新區(qū)人才現狀進行梳理、盤點和分析，為天津濱海高新區(qū)精準引進急需緊缺人才提供支撐。

《白皮書》顯示，當前天津濱海高新區(qū)人才分布狀況基本與高新區(qū)1+1+3的主導產業(yè)結構規(guī)劃一致。2023年，天津濱海高新區(qū)五大重點產業(yè)從業(yè)人員佔比達到80.5%。在人才需求中，作為主導產業(yè)的信創(chuàng)產業(yè)和生物醫(yī)藥產業(yè)人才需求佔比排名前兩位，分別為35.3%和18.2%。

近3年天津濱海高新區(qū)企業(yè)人才來源數據顯示，高新區(qū)人才呈現外埠輸入性特征——40.2%人員來自天津以外地區(qū)，其中過半人員來自北京市、河北省等地，京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略效應顯現，京津冀人才一體化已初見成效。

此外，天津濱海高新區(qū)在人才需求方面呈現出專業(yè)化、高學歷的趨勢。在2023年高新區(qū)企業(yè)招聘崗位中，近半數需求為技術研發(fā)人員，技術驅動特征明顯。在學歷要求上，天津濱海高新區(qū)要求本科及以上學歷人員的佔比超過七成，碩士及以上學歷人員的佔比接近10%。

同時，《白皮書》顯示，2022年天津濱海高新區(qū)人員整體離職率，特別是技術研發(fā)人員和管理人員離職率相比於其他類似區(qū)域處於較低水平。35歲以下離職人員佔比低於頭部高新區(qū)平均水平，人才結構呈現年輕化趨勢。

在《白皮書》編制過程中，天津濱海高新區(qū)還編制了《高新區(qū)重點產業(yè)緊缺人才目錄》，並基於《高新區(qū)重點產業(yè)緊缺人才目錄》，結合第三方人才大數據編制《高新區(qū)重點產業(yè)緊缺人才地圖》。其通過鎖定緊缺人才城市分布、行業(yè)分布及重點高校生源分布，方便企業(yè)“按圖索驥”，快速尋找緊缺人才，提升人才引進效率。

未來，天津濱海高新區(qū)堅持“黨建引領 共同締造”，通過加強頂層設計，在錨定產業(yè)方向、構建與產業(yè)鏈匹配的人才矩陣的基礎上，進一步激發(fā)要素活力，加大對人才發(fā)展的支持力度，貫通人才發(fā)展全生命周期，為人才提供廣闊發(fā)展空間。

（記者陳曦）

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