最近，兩則新聞引發(fā)社會關注。一是，我國首顆由高職院校師生主要參與研制的科普衛(wèi)星“南京號”，搭乘天舟七號發(fā)射成功﹔二是，一些高級泥瓦匠、美縫工、油漆工月入數(shù)萬元，吸引90后、95后年輕人轉(zhuǎn)行加入。既能立足前沿、參與科研，也能憑借本事賺取高薪，相關消息打破了人們對技能崗位的傳統(tǒng)認知。

　　從高職師生參與衛(wèi)星研制，到砌牆砌成世界冠軍，近年來，不少藍領工人用實績突破了職業(yè)“天花板”。加快建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，不僅需要科學家與工程師，也需要能承擔精密焊接、精細組裝等任務的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。如今，技能人才的成長空間無限廣闊。

　　藍領收入越來越高，除了有傳統(tǒng)藍領工作“願意干的人少”等因素，高技術工種“滿足條件的人少”也是重要原因。隨著產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，藍領的工種在分化，對專業(yè)技能的要求越來越高。技術含量越高，收入水平也越高。一些藍領工種初入行時薪酬較低，但隨著技能水平的不斷提高，薪資收入同樣未來可期。

　　近年來，一些年輕求職者青睞輕體力勞動的“新藍領”工作。應當認識到，藍領工作是自有其成長體系和技術要求的技能職業(yè)。為了美好生活，為了實現(xiàn)個人價值，年輕求職者從事藍領職業(yè)，不妨跳出“原地踏步”的舒適圈，樹立終身學習、打磨技能的職業(yè)理想，做一名職業(yè)技能的“追光者”，做一個“有兩把刷子”的技術工匠。

　　年輕人有夢想、有干勁，或許能在這些技能成才的故事中，找到高質(zhì)量就業(yè)新思路，從“含技量”掛鉤“含金量”這一藍領薪酬趨勢中，找到成長方向。最近，哈爾濱工業(yè)大學博士在地鐵施工工地上班，利用所學改進施工工藝，傳為佳話。與其糾結藍領“體不體面”，不如腳踏實地提升自身技能，用“技術體面”“薪水體面”回應傳統(tǒng)意義上的“工作體不體面”之問。

　　著眼未來，當更多有學歷、有能力、有技能的年輕人在藍領工作中實現(xiàn)人生價值，對藍領的偏見與誤解自然會逐漸消散。在制造大國向制造強國轉(zhuǎn)變的浪潮中，學習技能、崇尚技能、回報技能，正是對“誰來當工人”之問強有力的回答。

　?。ㄕ幾浴缎氯A日報》，原題為《做職業(yè)技能的“追光者”》）

　　《 人民日報 》（ 2024年01月29日 05 版）

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