人民網(wǎng)北京11月26日電 （記者 熊旭）今天，人民網(wǎng)教育頻道邀請到中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家李琳和首席研究與輔導(dǎo)專家吳紅民老師，對25日剛剛結(jié)束的2013年國家公務(wù)員考試的行政職業(yè)能力測驗和申論進行現(xiàn)場解讀，并與網(wǎng)友分享估分技巧、面試技巧等信息。

面試:把回答答到考官心里去

吳紅民老師說，公務(wù)員面試本身比較特殊，考官不會主動和考生進行過度的交流，除了主考官會照本宣科地讀一些引導(dǎo)語以外，基本是沒有交流的�？忌鷳�(yīng)該換位思考，選拔公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？有兩方面，一方面是通用標(biāo)準(zhǔn)，比如語言表達能力，比如計劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，這些屬于基本的通用能力層面。另外一方面，是在自己所報考崗位方面的一些專業(yè)和專項的特點，因為不同的崗位對于公務(wù)員的要求還是有區(qū)別的，所以很多崗位本身的命題過程中已經(jīng)考慮到這個特點了。

面試考察3點核心

吳紅民老師介紹說，第一，考生到底是一個什么樣的人，選拔公務(wù)員第一是看人，德才兼?zhèn)�，以德為先。第二，考生對于崗位和部門的了解，至少應(yīng)該有一些感性的認(rèn)識，有一個大概的了解。第三，需要考生去說服考官，讓考官覺得我確實很適合你們這個職位和崗位。其實只要圍繞這三點的話，無論是什么樣的題目，我們都能答到考官的心里去。

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