圍觀

　　不久前，網(wǎng)友微博講述了一起實(shí)習(xí)生“拒訂盒飯”事件：在一次策劃會上，主任讓一名實(shí)習(xí)生幫忙給大家訂盒飯。結(jié)果該實(shí)習(xí)生以“我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的”拒絕。這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起網(wǎng)友跟帖“吐槽”身邊的90后實(shí)習(xí)生。到底是90后這個(gè)群體太自我、不懂禮貌，還是人們的職場觀念需要更新了？

　　正方

　　需要實(shí)習(xí)的

　　不僅僅是技能

　　實(shí)習(xí)生都希望通過實(shí)習(xí)提高自己的技能，但如果以為實(shí)習(xí)的僅僅是技能，除此之外神馬都是浮云，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。 職場如江湖，身處其中，需要的不僅僅是智商，更重要的是情商。研究表明，在個(gè)人的成功中，以技能為代表的智商，只起20%的作用，其他80%靠的是社會環(huán)境、機(jī)遇還有情商。很少有工作是單打獨(dú)斗就能完成的，無數(shù)職場達(dá)人的經(jīng)驗(yàn)都證明，身在職場，做人比做事更重要。

　　實(shí)習(xí)是邁向職場的第一步。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位不僅需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能，更重要的是學(xué)會融入社會的本領(lǐng)。如果以為一切瑣事、小事都與己無關(guān)，不愿意從最基本的事情做起的話，他能獲得的學(xué)習(xí)機(jī)會也必然很小。原因很簡單，沒有哪個(gè)單位會把大事交給一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的新手，也沒有多少人會愿意跟一個(gè)什么都不太懂的人進(jìn)行平起平坐的合作。

　　許多實(shí)習(xí)生抱怨自己干了太多“雜活”，但他們卻往往忽略一個(gè)事實(shí)：越是對“雜活”不計(jì)較，往往能更快地融入團(tuán)隊(duì)，更快地上手“正經(jīng)”而重要的工作。很明顯，對于實(shí)習(xí)醫(yī)生來說，手術(shù)前輔助消毒和滅菌這樣的“雜活”也是學(xué)習(xí)的過程。人不可能一直當(dāng)實(shí)習(xí)生，而這一階段的長短恰恰取決于你能否放低身段，能否擺正一切皆是學(xué)習(xí)的心態(tài)。

　　實(shí)習(xí)生希望被平等對待可以理解，但平等不是喊出來的，還是早點(diǎn)醒醒吧。 （譚敏）

　　反方

　　“新人新豬肉”

　　是職場陋習(xí)

　　“新人新豬肉”是廣式俚語。豬肉都是要被人吃的，“新人”是要被“老人”欺負(fù)的，與此相類似的還有一個(gè)叫“切你生豬肉”。在職場上，只要你是“新人”，就得像個(gè)新媳婦，干著“婆婆”不愿意干的事，受著“婆婆”們?nèi)鲞^來的氣。只有當(dāng)你榮升“婆婆”之后，你才能一雪當(dāng)年之恥。

　　“婆婆”都是從“媳婦”熬過來的，視“新人”如“豬肉”為當(dāng)然，只是當(dāng)你還是“新人”時(shí)，你不覺得窩囊、憋屈而憤憤不平嗎？若是工作經(jīng)驗(yàn)不足倒也罷了，而“老人”欺負(fù)“新人”的往往是一些非業(yè)務(wù)性質(zhì)的雜務(wù)，如斟茶倒水、搞衛(wèi)生之類的。

　　站在“老人”角度，一些人非常不理解“90后實(shí)習(xí)生拒絕訂盒飯”的行為，隨口就能上綱上線定下“N宗罪”，什么“沒禮貌”、“不懂事”、“不會與人相處”、“個(gè)人主義膨脹”等等，道德批判之余，甚至還作苦口婆心狀，諄諄教誨“90后”：“訂盒飯也是一種實(shí)習(xí)”、“人際關(guān)系也是職場生存必備”等等。可是，憑什么“90后實(shí)習(xí)生”就理該幫其他人訂盒飯，不干就要受到譴責(zé)？一代人有一代人的家庭教育、成長環(huán)境、思維及行為方式，為何非得將他們往職場陋習(xí)上按？難道相沿成習(xí)的“新人新豬肉”規(guī)矩不該反思嗎？

　　不論如何，多一些獨(dú)立意識、權(quán)利意識，在職場上對不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)說“不”，沒有什么不可以。 （連海平）

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