不簽合同永遠(yuǎn)拿試用期工資

　　699萬(wàn)，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場(chǎng)人士最易在薪水問題上和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當(dāng)心千萬(wàn)別掉進(jìn)去喲！

　　問：試用期，公司說多久就是多久？

　　答：錯(cuò)。試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，如果試用期≤1個(gè)月，那么3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年；如果試用期≤2個(gè)月，那么1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年；如果試用期≤6個(gè)月，那么勞動(dòng)合同≥3年或無(wú)固定期限合同；如果勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。

　　問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？

　　答：不用。試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長(zhǎng)短，也不用重新計(jì)算。

　　問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？

　　答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動(dòng)合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　求職小課堂>

　　第一課：

　　試用期不是公司說了算

　　又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)多么嚴(yán)峻的報(bào)道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時(shí)候的情景。

　　周泓的第一份工作是雜志編輯，準(zhǔn)確來(lái)說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個(gè)月，每天大會(huì)小會(huì)不斷，討論的重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)時(shí)想，制度都沒健全還敢開公司？

　　“半個(gè)月就過了試用期，我還是領(lǐng)了一個(gè)月試用期工資�！敝茔�說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒說簽合同的事。

　　由于始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人說，因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)性大，所以五險(xiǎn)一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。

　　周泓認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。

　　試用期每月只有300元補(bǔ)貼

　　故事A

　　試用期每月只有300元補(bǔ)貼

　　王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實(shí)習(xí)。剛到單位時(shí)，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個(gè)月后，王蘇以優(yōu)異的實(shí)習(xí)成績(jī)順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補(bǔ)貼。

　　“當(dāng)時(shí)覺得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運(yùn)了，根本沒想過錢的事情�！蓖跆K說，那時(shí)候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實(shí)是不符合規(guī)矩的。

　　畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后底薪1200元，還有績(jī)效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒有提成的機(jī)會(huì)。第一個(gè)月扣掉五險(xiǎn)后，王蘇實(shí)際拿在手里的工資只有780元。

　　“第一個(gè)月工資真是讓人永生難忘�！蓖跆K說，血淋淋的現(xiàn)實(shí)傷害了她的自尊，她說任何一個(gè)正常人第一次拿到工資，看到那個(gè)數(shù)目都會(huì)覺得心寒，自己似乎就值那個(gè)價(jià)�！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里�！蓖跆K說。

　　故事D

　　離職要扣1000元補(bǔ)社保差價(jià)

　　已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動(dòng)合同寫的試用期1個(gè)月，可當(dāng)初面試的人跟她說的是1—3個(gè)月，根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位�！胺凑�是聽上級(jí)安排，什么事兒都在做。”

　　關(guān)于公司福利，龔敏說，剛進(jìn)公司的時(shí)候基本沒有，比如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等，公司解釋因?yàn)楦＠�制度正在建設(shè)，因此暫時(shí)沒有補(bǔ)貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

　　而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負(fù)責(zé)人為何離職時(shí)要扣1000元？而公司解釋稱，這是因?yàn)槠綍r(shí)公司員工在繳納社保金時(shí)沒有交夠，還有一些差價(jià)需要補(bǔ)上，因此員工離職時(shí)都要被扣1000元錢。

　　故事B

　　一年內(nèi)離職被扣2000元保證金

　　去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的職位是庫(kù)管員。周慧說，當(dāng)時(shí)老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險(xiǎn)，簽訂一年勞動(dòng)合同，但是每個(gè)月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

　　周慧說，她當(dāng)時(shí)只打算把這份工作當(dāng)一個(gè)過渡，隨時(shí)找好工作就會(huì)走人。公司提出這個(gè)條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無(wú)法接受，但最終也沒有多作爭(zhēng)辯。

　　而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無(wú)語(yǔ)。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無(wú)任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個(gè)月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

　　不到一年，胡佩決定離開學(xué)校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時(shí)離校的另一名老師想找校長(zhǎng)理論，而該校副校長(zhǎng)卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

　　問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

　　答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。

　　問：可以隨時(shí)離職嗎？

　　答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。（記者 鄧晞）

(來(lái)源:重慶晨報(bào))