昨日(29日)，本報(bào)推出了“新回國(guó)潮下海歸就業(yè)現(xiàn)狀”的報(bào)道，“海歸就業(yè)起薪低”引起網(wǎng)友熱議�！俺鰢�(guó)為的是開(kāi)闊視野，這是金錢(qián)無(wú)法衡量的�！薄俺鰢�(guó)不是為了回來(lái)找好工作，是走出國(guó)門(mén)，學(xué)習(xí)國(guó)外的思想、文化等各個(gè)方面。如果只為掙錢(qián)，那去工地吧�！�

對(duì)此，成都七中國(guó)際高中校長(zhǎng)楊越說(shuō)，“不能把留學(xué) (微博) 當(dāng)做買(mǎi)股票，買(mǎi)完就坐等收益。”她認(rèn)為，職場(chǎng)新海歸應(yīng)擺正心態(tài)，不要太在意目前的工資水平，更多應(yīng)該看到留學(xué)帶來(lái)的價(jià)值提升。

多位留學(xué)機(jī)構(gòu)專家表示，海歸的發(fā)展?jié)摿�和職�?chǎng)前景一般在就業(yè)3-5年內(nèi)激發(fā)，只要肯堅(jiān)持，其發(fā)展?jié)摿Σ蝗菪∮U。報(bào)告也顯示，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)后，海歸平均年收入高達(dá)32.7萬(wàn)。

案例

英國(guó)海歸 回國(guó)三年創(chuàng)辦國(guó)際幼兒園

2005年，王雯到英國(guó)曼徹斯特大學(xué)攻讀數(shù)學(xué)與管理專業(yè)本科，之后又讀了研�；貒�(guó)后，經(jīng)過(guò)4次面試，她獲得了匯豐銀行柜員的職位。盡管第一份工作月薪只有3000多元，但王雯的心態(tài)很好。她認(rèn)為不管做什么工作，都能學(xué)到東西，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。一年不到，王雯就升成了客戶經(jīng)理，月薪也超過(guò)萬(wàn)元。

去年，王雯與一個(gè)從美國(guó)留學(xué)回來(lái)的同學(xué)產(chǎn)生了創(chuàng)辦國(guó)際幼兒園的想法�！拔覀兌加辛魧W(xué)經(jīng)歷，也有小孩，所以更有能力做好一個(gè)國(guó)際幼兒園�！庇谑�，她辭了職，背著吸奶器和小冰箱到北京、上海、香港等地去考察了。今年9月，這家幼兒園就將開(kāi)園。

留學(xué)經(jīng)驗(yàn) 為職業(yè)生涯拓展升值通道

“留學(xué)經(jīng)歷為我的職業(yè)生涯拓寬了道路，拓展了升值通道�！蓖貊┱f(shuō)，大二那年，學(xué)校推薦她到美國(guó)實(shí)習(xí)，每天的工作就是挨家挨戶上門(mén)推銷書(shū)本�！拔覍W(xué)到了如何與人溝通，怎樣賣(mài)出產(chǎn)品�！敝�后，她還在英國(guó)兼職賣(mài)過(guò)漢堡，學(xué)到了英國(guó)人對(duì)品質(zhì)的追求和管理方式。這些經(jīng)驗(yàn)，為她回國(guó)后的工作提供了很多幫助，例如風(fēng)險(xiǎn)管控、客戶交流。

剛進(jìn)入一家企業(yè)工作的英國(guó)海歸袁琳，本來(lái)有半年的試用期。恰巧公司在6月推出了海外項(xiàng)目，她很快在同事中脫穎而出，發(fā)揮了英語(yǔ)特長(zhǎng)，并通過(guò)她在英國(guó)的人脈資源，為該項(xiàng)目的實(shí)施起到了巨大的作用。項(xiàng)目一結(jié)束，袁琳就獲批提前轉(zhuǎn)正，迅速成長(zhǎng)為主任助理。

建議

海歸就業(yè) “土鱉”心態(tài)很重要

啟德教育集團(tuán)留學(xué)事業(yè)部總經(jīng)理張楊認(rèn)為，剛工作的海歸不能過(guò)于浮躁，一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，不要太在意工資，應(yīng)擺好心態(tài)。在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)，要以就業(yè)為導(dǎo)向，留學(xué)時(shí)，應(yīng)在學(xué)習(xí)之余尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)。完成學(xué)業(yè)之后，如果能先在海外工作1-2年再回國(guó)，對(duì)于國(guó)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展也有著很好的促進(jìn)作用。

“海歸就業(yè)，‘土鱉’心態(tài)，精英理念，這是回國(guó)打拼成功的基本要素。”成都新東方前途出國(guó)總經(jīng)理趙敬東說(shuō)。

分析

留學(xué)值不值

不能光看起薪

留學(xué)值不值？不少人會(huì)用投入和產(chǎn)出來(lái)做比較。美國(guó)本科留學(xué)4年，一個(gè)自費(fèi)家庭的投入大約在80萬(wàn)以上，因此不少家庭把子女能否成功就業(yè)作為衡量留學(xué)“投資”是否成功的重要指標(biāo)。

不過(guò)，專家指出，留學(xué)值與不值需要全方位看待，包括薪酬、職業(yè)生涯發(fā)展、社會(huì)認(rèn)同、文化交融、人生閱歷、子女發(fā)展等�！按罅康暮�歸學(xué)生回國(guó)后加入到新東方，其中不乏哈佛、牛津等名校學(xué)生�！背啥夹聳|方前途出國(guó)總經(jīng)理趙敬東說(shuō)。

成都七中國(guó)際高中校長(zhǎng)楊越也向華西都市報(bào)記者表示，海歸起薪多高其實(shí)并無(wú)多大的意義，更應(yīng)該關(guān)注的，是海歸的發(fā)展?jié)摿�和職�?chǎng)前景。

海歸憑借良好的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間不容小覷。

前景

工作3-5年后

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸顯現(xiàn)

啟德國(guó)際教育研究院發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，年薪漲幅很快。工作經(jīng)驗(yàn)成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬(wàn)以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。

在成都一家外企任海外部主管的Lina，有過(guò)美國(guó)留學(xué)的經(jīng)歷。Lina曾有3年的雜志編輯工作經(jīng)驗(yàn)，然后到美國(guó)讀了研�；貒�(guó)后，她進(jìn)入了這家外企，工資是以前的4倍，每個(gè)月能拿2.8萬(wàn)元，成為了名副其實(shí)的海歸精英。“工作經(jīng)驗(yàn)加上海歸經(jīng)歷，無(wú)疑是我二次求職的法寶�！�

調(diào)查顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬(wàn)/年，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬(wàn)，工作3年后則能拿到13萬(wàn)左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)，比工作一年的海歸高出了24.4萬(wàn)/年，年增幅近5萬(wàn)�！翱梢灶A(yù)見(jiàn)，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，在工作3-5年之后，其職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)那些沒(méi)有留學(xué)背景的人。”啟德教育集團(tuán)留學(xué)事業(yè)部總經(jīng)理張楊說(shuō)。

業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才要求越來(lái)越高，很多企業(yè)最看重人才的潛質(zhì)，需要的是具有戰(zhàn)略思維和全局觀的人才。另外，企業(yè)越來(lái)越歡迎具有團(tuán)隊(duì)精神以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海歸獨(dú)具這些優(yōu)勢(shì)。