中新網(wǎng)2月19日電 教育部人事司負(fù)責(zé)人今日就《中共教育部黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)直屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見》答記者問時指出，對干部選任測評推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要著力提高民主質(zhì)量，避免“唯分”、“唯票”、“唯年齡”等選人用人方面的問題。

　　日前，教育部印發(fā)了《中共教育部黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)直屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見》，教育部人事司負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題回答了記者的提問。

　　該負(fù)責(zé)人指出，《意見》把“選什么樣的干部”、“如何選干部”以及“如何破解干部選任中的難題”作為深化干部選拔任用制度改革的著力點，提出了明確措施：一是著眼于選拔高等教育事業(yè)需要的“好干部”，并突出黨委書記和校長的標(biāo)準(zhǔn)條件。黨委書記還應(yīng)有豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉黨的干部人事人才政策，善于做思想政治工作。校長還應(yīng)有較強(qiáng)的行政管理能力、寬廣的學(xué)術(shù)視野和國際視野�！�

　　二是著眼于建立“有效管用、簡便易行”的選人用人機(jī)制，對干部選任測評推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提出深化改革的具體舉措，著力提高民主質(zhì)量，避免“唯分”、“唯票”、“唯年齡”等選人用人方面的問題。

　　比如，在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)方面強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)班子要形成年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補(bǔ)的合理結(jié)構(gòu)”、“年齡結(jié)構(gòu)要形成梯次配備”等。在完善民主測評、民主推薦制度方面提出“把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，換屆時要在述職述廉基礎(chǔ)上對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主測評”、“正確分析運用民主測評、民主推薦結(jié)果，既充分尊重民意，又不簡單以票取人”等。

　　在改進(jìn)任職考察工作方面，要求“完善干部德才考察辦法，全面考察干部的政治品質(zhì)和道德品行，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部”、“堅持考察預(yù)告制度，推行深入考察和延伸考察”等。

　　三是著眼于破解干部工作難題，對完善競爭性選拔干部方式、堅持和完善職務(wù)任期制、加大干部交流等提出了具體要求，著力構(gòu)建符合直屬高校實際的選人用人機(jī)制。

(來源:中國新聞網(wǎng))