據(jù)報道，近日，浙江性別歧視第一案一審宣判，法院認定新東方烹飪學校在招聘時存在性別歧視，并要求其賠償原告黃蓉(化名)精神損害撫慰金2000元。據(jù)了解，河南籍應(yīng)屆女大學畢業(yè)生黃蓉在應(yīng)聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因“限招男性”的規(guī)定被拒，氣憤的她選擇了將此事訴諸法律。同時，該判決也是繼中國就業(yè)性別歧視第一案——曹菊狀告巨人教育后的全國第二例，為消除就業(yè)中普遍存在的對女性的歧視起到了良好的示范作用。

　　毋庸諱言，目前就業(yè)市場中存在的性別歧視現(xiàn)象，仍舊更多地集中在女性身上，就連學有所成的女大學生也概莫能外。在就業(yè)方面，女性至今仍未能在真正意義上實現(xiàn)平等就業(yè)。北京市婦兒工委2011年發(fā)布的《北京市高校女大學生就業(yè)情況調(diào)查報告》表明，目前女大學生在就業(yè)過程中受到不公正待遇和性別歧視的情況比較普遍，61.5%的女大學生在求職過程中受到過歧視。

　　權(quán)益受到侵害，本應(yīng)訴諸法律法規(guī)尋求解決之道。令人遺憾的是，盡管我國已經(jīng)有許多法律法規(guī)保障女性就業(yè)，如《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，但相當一部分用人單位對法律規(guī)章置若罔聞。

　　因此，消除女大學生就業(yè)歧視，顯然不能僅靠當事的女大學生一個人去戰(zhàn)斗。一方面，立法機關(guān)要對我國現(xiàn)行有效的法律法規(guī)進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的條款，保護女性平等參與就業(yè)競爭的權(quán)利。另一方面，針對某些用人單位的就業(yè)歧視，政府職能部門既要主動出擊，深入一線堅決查處，又要認真受理舉報，做到件件有回音。另外，針對就業(yè)性別歧視，工會及媒體要對用人觀念進行正確的引導，努力營造良好的用人環(huán)境。(作者系江蘇省海安縣老壩港中學教師)

(來源:中國教育報)