據(jù)報(bào)道，近日，浙江性別歧視第一案一審宣判，法院認(rèn)定新東方烹飪學(xué)校在招聘時(shí)存在性別歧視，并要求其賠償原告黃蓉(化名)精神損害撫慰金2000元。據(jù)了解，河南籍應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生黃蓉在應(yīng)聘新東方烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因“限招男性”的規(guī)定被拒，氣憤的她選擇了將此事訴諸法律。同時(shí)，該判決也是繼中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案——曹菊狀告巨人教育后的全國(guó)第二例，為消除就業(yè)中普遍存在的對(duì)女性的歧視起到了良好的示范作用。

　　毋庸諱言，目前就業(yè)市場(chǎng)中存在的性別歧視現(xiàn)象，仍舊更多地集中在女性身上，就連學(xué)有所成的女大學(xué)生也概莫能外。在就業(yè)方面，女性至今仍未能在真正意義上實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)。北京市婦兒工委2011年發(fā)布的《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告》表明，目前女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受到不公正待遇和性別歧視的情況比較普遍，61.5%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中受到過(guò)歧視。

　　權(quán)益受到侵害，本應(yīng)訴諸法律法規(guī)尋求解決之道。令人遺憾的是，盡管我國(guó)已經(jīng)有許多法律法規(guī)保障女性就業(yè)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，但相當(dāng)一部分用人單位對(duì)法律規(guī)章置若罔聞。

　　因此，消除女大學(xué)生就業(yè)歧視，顯然不能僅靠當(dāng)事的女大學(xué)生一個(gè)人去戰(zhàn)斗。一方面，立法機(jī)關(guān)要對(duì)我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)進(jìn)行必要的修訂，制定出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的條款，保護(hù)女性平等參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。另一方面，針對(duì)某些用人單位的就業(yè)歧視，政府職能部門(mén)既要主動(dòng)出擊，深入一線堅(jiān)決查處，又要認(rèn)真受理舉報(bào)，做到件件有回音。另外，針對(duì)就業(yè)性別歧視，工會(huì)及媒體要對(duì)用人觀念進(jìn)行正確的引導(dǎo)，努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境。(作者系江蘇省海安縣老壩港中學(xué)教師)

(來(lái)源:中國(guó)教育報(bào))