社 交

　　海歸在日常生活中首先需要調(diào)整的就是社交方式。

　　筆者和許多有過(guò)在歐美國(guó)家生活經(jīng)歷的朋友們一樣，回國(guó)后或多或少都能體會(huì)到，西方社會(huì)的社交模式和國(guó)內(nèi)有著較為明顯的差異。

　　在國(guó)外，都市生活中有時(shí)會(huì)呈現(xiàn)“原子化”特征，即個(gè)人生活在較大程度上處于獨(dú)立狀態(tài)。一方面，個(gè)人成年后如果有條件會(huì)傾向于離開(kāi)父母獨(dú)自生活，而在學(xué)校與職場(chǎng)中，同學(xué)、同事間的關(guān)系也較為疏離，除非志同道合，否則在離開(kāi)校園或公司后，大家彼此之間聯(lián)系并不緊密。

　　有些留學(xué)生在國(guó)外習(xí)慣了這樣的文化環(huán)境，甫一回國(guó)，有時(shí)會(huì)對(duì)人際交往中一些缺乏“距離感”的舉動(dòng)或話題感到不適應(yīng)，甚至產(chǎn)生反感。因此，海歸回國(guó)后在社交中需要結(jié)合實(shí)際情況，主動(dòng)嘗試改變或調(diào)整自己的生活方式，以逐漸適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境。

　　心 態(tài)

　　調(diào)整心態(tài)，是留學(xué)生回國(guó)前需要做好的準(zhǔn)備工作之一，為的是盡量避免回國(guó)后可能出現(xiàn)的心理落差。

　　在求職階段，不少留學(xué)生在潛意識(shí)里會(huì)認(rèn)為自己的綜合能力“勝人一籌”，在求職市場(chǎng)上擁有“隱形優(yōu)勢(shì)”，但現(xiàn)實(shí)卻潑來(lái)了冷水。隨著留學(xué)生人數(shù)的增多，海歸的職場(chǎng)“含金量”不復(fù)從前，除了名校海歸仍擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力外，一些不那么知名的海外院校畢業(yè)的海歸很可能會(huì)在求職市場(chǎng)“遇冷”。

　　正式步入職場(chǎng)后，踏踏實(shí)實(shí)地走好每一步才是脫穎而出的關(guān)鍵。毋庸諱言，在一些熱門(mén)行業(yè)，國(guó)內(nèi)外的薪資水平仍存在差距，而這很可能讓海歸產(chǎn)生落差，需要自我調(diào)整心態(tài)。如果所在行業(yè)前景長(zhǎng)期看好，可以在薪資和待遇上做適當(dāng)妥協(xié)，畢竟，積累工作經(jīng)驗(yàn)是在職場(chǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　專(zhuān) 業(yè)

　　受?chē)?guó)內(nèi)外教育系統(tǒng)不同的影響，很多留學(xué)生在申請(qǐng)學(xué)校時(shí)為了拓展就業(yè)方向而選擇“熱門(mén)專(zhuān)業(yè)”或者“混合專(zhuān)業(yè)”，卻由于對(duì)國(guó)內(nèi)主要相關(guān)行業(yè)的信息了解較少，回國(guó)求職時(shí)遭遇不順。

　　《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》相關(guān)數(shù)據(jù)曾顯示，在被調(diào)查的海歸中，僅有47.6%的人認(rèn)為自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，42.2%的受訪者“不喜歡目前的工作，且不清楚今后的發(fā)展方向。

　　求職時(shí)，大家又會(huì)遇到一個(gè)新問(wèn)題：是在國(guó)外工作幾年積累經(jīng)驗(yàn)后歸國(guó)，還是畢業(yè)后直接回國(guó)求職？結(jié)合幾位學(xué)長(zhǎng)和校友的經(jīng)歷，筆者認(rèn)為，這主要取決于所學(xué)專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的就業(yè)行情和短期前景。比如，理工科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生如果有海外就業(yè)經(jīng)驗(yàn)則有助于提高競(jìng)爭(zhēng)力，若有機(jī)會(huì)可以進(jìn)入對(duì)口工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)。但是，一些對(duì)周邊社會(huì)資源依賴較高的職業(yè)，在國(guó)外工作的時(shí)間越長(zhǎng)，潛在“轉(zhuǎn)型成本”就越高，這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不妨盡早回國(guó)求職，在國(guó)內(nèi)積累社會(huì)資源。

　　另外，一些專(zhuān)業(yè)因?yàn)閲?guó)內(nèi)外在工作中使用、參考的系統(tǒng)和理論不完全相同，也會(huì)出現(xiàn)“水土不服”的情況，這需要海歸在國(guó)內(nèi)工作時(shí)盡快完成轉(zhuǎn)型，適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境。

　　職 場(chǎng)

　　職場(chǎng)，是留學(xué)生回國(guó)后專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用的具體場(chǎng)所，環(huán)境的變化會(huì)帶來(lái)一系列變化，個(gè)人性格是否與企業(yè)文化“合拍”、價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合，這些都對(duì)做好工作至關(guān)重要。國(guó)內(nèi)外的職場(chǎng)文化也存在著不小差異。

　　一些海歸坦言，自己留學(xué)所在國(guó)對(duì)私人時(shí)間和工作時(shí)間有著明確的界限，除少數(shù)特殊行業(yè)外，職員在下班時(shí)間享受個(gè)人自由，不會(huì)回應(yīng)上級(jí)或同事與工作相關(guān)的電話或電子郵件。在國(guó)內(nèi)，一些企業(yè)上班、下班界限不明，有的公司常常加班、有的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣在工作時(shí)間之外向員工布置工作。這些差異都需要海歸在求職時(shí)和在工作中格外注意。

　　與此同時(shí)，選擇入職企業(yè)，也要結(jié)合個(gè)人工作習(xí)慣進(jìn)行優(yōu)先排序——民營(yíng)企業(yè)種類(lèi)繁多，一些小企業(yè)工作壓力大、但職場(chǎng)新人可能會(huì)在扁平化管理中獲得更多機(jī)會(huì)；國(guó)有企業(yè)崗位穩(wěn)定，但有時(shí)存在缺乏活力和創(chuàng)造力的問(wèn)題，這些都需要海歸權(quán)衡利弊，綜合考量。

　　總之，海歸回國(guó)后將面臨物質(zhì)和精神的雙重轉(zhuǎn)型，能否平衡壓力、結(jié)合自身狀況制定合適的職業(yè)規(guī)劃，這事關(guān)前途。及時(shí)做出適應(yīng)和調(diào)整，會(huì)為其在國(guó)內(nèi)未來(lái)的生活和工作提供更堅(jiān)實(shí)、穩(wěn)固的基礎(chǔ)，也會(huì)增加回國(guó)的幸福感、獲得感。

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