7月25日，科技日報記者從山東省人力資源和社會保障廳了解到，為賦予企業(yè)人才評價話語權(quán)、打破技能人才成長“天花板”，山東省人力資源和社會保障廳出臺了《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》（以下簡稱《通知》），“新八級工”職業(yè)技能等級制度在各級人力資源和社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行。

《通知》要求，特級技師評聘試點應(yīng)在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施；首席技師評聘試點應(yīng)在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施；優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，技能人才培養(yǎng)、評價工作基礎(chǔ)扎實的龍頭骨干企業(yè)，開展特級技師、首席技師評聘試點。

什么是“新八級工”？2022年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，要求建立健全技能人才職業(yè)技能等級制度。人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，提出在現(xiàn)有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補設(shè)學(xué)徒工，形成“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

從“五級”到“八級”，不是簡單地變“數(shù)”、增“量”，而是職業(yè)技能等級體系的架構(gòu)重組，是技能人才職業(yè)發(fā)展的通道拓寬。

用什么人才、如何評價人才，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。這是山東省“新八級工”的特點之一，即賦予企業(yè)人才評價話語權(quán)。

《通知》從等級（崗位）條件、評價標準、評價辦法等方面，最大限度賦予企業(yè)自主權(quán)。在等級（崗位）條件方面，明確學(xué)徒工的評價條件，由企業(yè)自行設(shè)置；提出特級技師、首席技師基本要求和優(yōu)先考慮條件。在評價標準方面，允許企業(yè)在國家職業(yè)（技能）標準、“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求基礎(chǔ)上，結(jié)合工種（崗位）特點，自主確定各等級（崗位）評價標準或開發(fā)評價規(guī)范。在不低于國家職業(yè)（技能）標準的基礎(chǔ)上，可對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報條件等進行適當(dāng)調(diào)整。

（記者王延斌）

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