建立評價體系、完善培訓方式，有效提升職業(yè)含金量，才能助力有志于從事相關行業(yè)的人員增強本領、大展作為

　　

　　煤的用量是否準確，采樣是否合規(guī)，存放過程中的損耗是否正常……對照這些問題，重慶江津華能珞璜電廠的碳排放管理員吳朝輝逐項核對、一絲不茍。

　　碳排放管理員主要干什么？除了管理、統(tǒng)計、計算企業(yè)碳排放數(shù)據(jù)，還要完成相應碳排放報告。吳朝輝一邊上傳數(shù)據(jù)，一邊說道：“碳排放管理，不是簡單算個碳排放量就完事了，還要分析用能特征、排放特征，幫公司完善碳管理體系�！弊鳛槠髽I(yè)的“環(huán)保管家”，碳排放管理員科學嚴謹?shù)刈匪菝恳豁椞紨?shù)據(jù)，正是為了更好減碳增效。

　　從職業(yè)類型來看，碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員、碳排放交易員等工種，均可歸為碳排放管理員。相關新職業(yè)的出現(xiàn)，符合社會分工精細化的趨勢，是人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應用的必然結(jié)果，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的生動例證。新職業(yè)發(fā)布后，“如何成為碳排放管理員”的話題引發(fā)網(wǎng)友關注熱議。隨著我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展扎實推進，綠色低碳發(fā)展日益成為社會共識，這類新職業(yè)的重要性愈發(fā)凸顯。

　　新職業(yè)提出新要求，呼喚新技能。黨的二十屆三中全會《決定》提出，“健全終身職業(yè)技能培訓制度”。通過深化改革，使終身職業(yè)技能培訓制度更加完善成熟，有利于全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，提高就業(yè)質(zhì)量。以吳朝輝為例，從熱能與動力工程專業(yè)畢業(yè)，進電廠工作35年，對煤電的一整套流程爛熟于心，但要管理好火電企業(yè)的碳資產(chǎn)，仍需要掌握不同產(chǎn)品的工藝流程、用能情況，也要熟悉行業(yè)碳排放標準、政策法規(guī)等，這就需要持續(xù)學習。把握新職業(yè)特點，順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，幫助職工補齊技能短板、切實提高能力素養(yǎng)，就能讓新職業(yè)更好發(fā)揮作用。

　　應該看到，一些新職業(yè)的培訓活動尚不規(guī)范，專業(yè)性有待加強。以碳排放管理員為例，網(wǎng)絡上各類培訓考證信息繁多，真假難辨。相關亂象不僅需要依法治理，而且提示有關部門應加快新職業(yè)標準開發(fā)，更加規(guī)范地開展職業(yè)教育培訓和技能人才評價等工作。建立評價體系、完善培訓方式，有效提升職業(yè)含金量，才能助力有志于從事相關行業(yè)的人員增強本領、大展作為。

　　促進新職業(yè)健康良性發(fā)展需要凝聚合力。就此而言，既應針對不同新職業(yè)類型，分批制定頒布國家職業(yè)技能標準，又應指導相關行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)等牽頭開發(fā)行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范。對于一些在實踐中形成的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，如果普及面廣、社會性強且相對成熟，也可通過嚴格程序予以認定。把“自上而下”與“自下而上”結(jié)合起來，著力完善標準和評價規(guī)范，有利于營造良好職業(yè)環(huán)境，讓相關人才在新職業(yè)的賽道上加快成長、施展才干。

　　自2022年入行以來，吳朝輝已經(jīng)歷10余次職業(yè)資格培訓，對自己的未來有了新規(guī)劃：“不斷提升數(shù)據(jù)分析能力，爭取成為‘精算師’，強化職業(yè)競爭力�！毙侣殬I(yè)空間廣闊，孕育著新可能。隨著政府、行業(yè)、企業(yè)等協(xié)同發(fā)力，日漸規(guī)范有序的新職業(yè)，必將綻放更加耀眼的光彩。

　�。ㄗ髡邽楸緢笾貞c分社記者）

　　《 人民日報 》（ 2024年07月31日 05 版）

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