“科技人才評價改革使科研導(dǎo)向更明確，讓我能全身心投入到‘扎到根、捅破天’的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)研究中?！苯眨撇┰诮邮芸萍既請笥浾卟稍L時說。

作為深圳市引進(jìn)的高層次海外人才，“80后”的唐博2017年入職南方科技大學(xué)，2024年成為該校計算機系兼斯發(fā)基斯可信自主研究院副教授?！败S遷”般的晉升經(jīng)歷，讓他更加堅信：“只要堅持做有價值的研究，就一定會有所收獲?！?/p>

唐博的故事，是深圳科技人才評價改革中的一個縮影。深圳是全國6個科技人才評價改革試點地區(qū)之一，也是華南地區(qū)唯一被選為試點的城市。

2024年1月，深圳市政府以一號文件的形式，印發(fā)《深圳市關(guān)于開展科技人才評價改革試點的實施方案》。深圳市科技創(chuàng)新局外國專家和科技人才處處長陳穎介紹，他們以“職能部門+試點單位+戰(zhàn)略創(chuàng)新平臺”為改革主體，選取14家試點單位、16個責(zé)任部門、四大核心戰(zhàn)略平臺，共同推進(jìn)這項改革試點工作。由此，一場“八仙過?！笔降目萍既瞬旁u價改革漸次拉開。

破“四唯” 立新標(biāo)

為破除“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷”現(xiàn)象，南方科技大學(xué)建立校院兩級學(xué)術(shù)委員會及系聘任（晉升）委員會制度，以及國內(nèi)外同行專家外部評審等機制。

自入職以來，唐博先后獲深圳市優(yōu)秀教師、深圳青年五四獎?wù)拢w）、南方科技大學(xué)青年教授獎等榮譽，并3次獲得華為難題揭榜的“火花獎”。

“學(xué)校學(xué)術(shù)委員會充分考慮了我擁有與企業(yè)研究合作的經(jīng)驗，在評估重要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)后，批準(zhǔn)了我的長聘職位申請?！碧撇┱f，這一長聘晉升也為他的職業(yè)發(fā)展帶來了新機遇——獲批國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金項目。

與南方科技大學(xué)毗鄰的中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院（以下簡稱“深圳先進(jìn)院”），則采用“分層分級分類”的策略進(jìn)行科技人才評價。

“我們將考核評估結(jié)果與績效掛鉤，已逐步形成‘能者上、平者讓、庸者下’的激勵機制?！鄙钲谙冗M(jìn)院人力資源處負(fù)責(zé)人黃術(shù)強說。

記者了解到，深圳還專門增設(shè)了科研儀器設(shè)備類人才評價試點。

“大科學(xué)裝置建設(shè)兼具工程與科研雙重屬性，建設(shè)規(guī)模大、周期長，技術(shù)集成度和復(fù)雜度高?！鄙钲谙冗M(jìn)光源研究院人力資源部負(fù)責(zé)人張華安介紹，他們正加強引進(jìn)和培養(yǎng)涵蓋科學(xué)、技術(shù)、工程、管理等方面的工程技術(shù)復(fù)合型人才。

向產(chǎn)品 向產(chǎn)業(yè)

“我們以產(chǎn)品論英雄，以‘產(chǎn)品貨架化’作為核心考核指標(biāo)。”深圳先進(jìn)電子材料國際創(chuàng)新研究院戰(zhàn)略發(fā)展中心部長肖彬說，“通過將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為類似貨架上產(chǎn)品，這樣產(chǎn)品既有明確規(guī)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，又具備通用性，做好隨時可供應(yīng)市場的準(zhǔn)備。”

記者注意到，對于承擔(dān)國家重大攻關(guān)任務(wù)的人才以及應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類人才，該院采取“用戶和市場”說了算的評價方式。

“以產(chǎn)品為導(dǎo)向，讓我有足夠多的時間專注于開發(fā)、驗證和中試?！痹撛簭氖鹿獬上褡韬父赡ぃ⊿RF）項目的李金輝介紹，通過與材料生產(chǎn)、基板驗證企業(yè)及頭部終端用戶的緊密合作，他所從事的大算力芯片封裝基板SRF材料產(chǎn)品化開發(fā)進(jìn)程正在“加速”。

與深圳先進(jìn)電子材料國際創(chuàng)新研究院不同，深圳清華大學(xué)研究院針對傳統(tǒng)科技人才評價體系難以滿足產(chǎn)業(yè)合作需求，存在產(chǎn)學(xué)研用脫節(jié)、人才激勵不足等問題，創(chuàng)新性地實行“三步原則”。

簡單來說，就是在設(shè)立研發(fā)中心時，以產(chǎn)業(yè)化為導(dǎo)向，選拔具備研發(fā)、管理、轉(zhuǎn)化能力的中心帶頭人；在項目執(zhí)行中，根據(jù)分層考核下放評價自主權(quán)，自主進(jìn)行內(nèi)部管理和激勵；在成果評價階段，實行市場化激勵與約束并行，根據(jù)貢獻(xiàn)確定薪酬。

“這三步走下來，可以說構(gòu)建起了全生命周期分層評價體系，人才評價與產(chǎn)業(yè)需求能夠緊密結(jié)合的同時，也推動了成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)升級?！鄙钲谇迦A大學(xué)研究院黨總支書記、副院長潘澤生說。

該研究院海洋工程技術(shù)研發(fā)中心項目負(fù)責(zé)人張子健介紹，通過精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)應(yīng)用場景，他們團(tuán)隊已與中海油、中廣核等建立深度合作關(guān)系，并承接了多項科技研發(fā)項目。

社會公益研究類人才評價具有突出行業(yè)特色和崗位的特點。時下，深圳市城市公共安全技術(shù)研究院構(gòu)建起“分類—評價—激勵”三位一體機制，以破解社會公益類人才評價難題。

“除經(jīng)濟指標(biāo)外，我們還設(shè)計出支撐指標(biāo)、特別加分項、虛擬產(chǎn)值等多種評價路徑，實現(xiàn)公益價值與市場價值的有機結(jié)合。”該院副院長況凱騫說。

黨的二十屆三中全會提出，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。

深圳市委科技創(chuàng)新委辦公室主任、市科技創(chuàng)新局局長張林表示：“下一步，我們將與用人單位雙向發(fā)力，進(jìn)一步下放改革權(quán)限、銜接國際規(guī)則，疏通人才體制機制堵點，完善人才發(fā)現(xiàn)、使用、評價、激勵等環(huán)節(jié)，力求在更高起點上謀劃實施創(chuàng)造性、引領(lǐng)性改革?！保ㄓ浾?羅云鵬）

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