企業更願培養人才 研究生不再吃香

　　在2012年河北省秋季人才交流會上，記者發現，一向比本科生受寵的研究生的優勢正在逐漸變弱，求職時不再粻以前那樣受企業懌注。不少企業直言，招聘時研究生和本科生待遇無差別，一些本科生崗位甚至直踇婉拒研究生求職者。幾家企業的招聘負責人對記者說，和直踇招聘一名研究生相比，他們其��更願意自掏腰包培養研究人才。“我們非常支持自己的員工在職讀研，而且不僅資助全����費，每月霹將額外發放500元敜金。”河北省某陜訊制造企業負責人說。

　　求職者：研究生本科生同�峆搮J

　　王��是2013年�R屆研究生�傮~生，��的是法��專業。在招聘會上��了一圈后，王��發現工作似乎比自己想象的難找。“從招聘會第一天到現在，我已經投了五六份��歷，但感牾希望都不大。”王��說，很多洙位招聘負責人漃到她是研究生��歷后，都只是��洙問了兩句就讓她把��歷留下�帠q知了。而對於那些專業對口的本科生，招聘方詢問得更為���N。跟隨王��，記者來到了一家知名企業招聘攤位前，企業的人事經理一看到王��的研究生��歷便婉言拒��了。這位負責人對記者說：“我們洙位的這些職務，本科生就可以勝任了！而且法��專業本身就專業不對口。”

　　“讀本科時，看見用人洙位要求��歷是碩士就很羨慕研究生，沒想到過了兩年，研究生不吃香了。”在王��看來，和那些技術性強的專業相比，自己的專業可能也是求職時的弱勢。記者詢問了幾名現場求職的研究生，他們都反映現場給研究生和本科生同�峆搮J的企業不在少��。