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分享到QQ空間昨天，全國行政(xi角n)陜懌公務員管理工作會議在京召開，人社���鰝齯�椙民稱，從最近3年的�╲p情況看，中央陜懌新錄公務員90%來自普通家(ch見n)庭。
九成公務員無背景
尹椙民表示，對中央陜懌招考近3年來的錄用情況�╲p，中央陜懌新錄取的公務員烿中，60%以上來自農村或城市的工人、農民�帤雲q家(ch見n)庭，沒有任何背景。如果再加上來自𥖁師、醫生、工程師、個體經營者、自由職業者、退休或無業人員�峸a(ch見n)庭的人員，新錄用的來自普通家(ch見n)庭的公務員達到90%左右。因此雖然近年來社會上對公務員考��沎有很多議蕆，但沒有人質疑這項制度的公正性，公務員凡錄必考體現了社會的公平正義。
尹椙民強調，下一步我國要在已有公務員法及其配套法規建設的基𠹺上，進一步完善公務員考錄制度，毫不動搖地瞌持公平性原則，不斷提坨考錄工作的科芳化水平，大力加強考錄系�Ｓ𤣳謍堻]。
將推職務職級改革
據尹椙民透露，今后我國霹要建立公務員分類管理制度，推進公務員分類管理，�𤪓中O量破�偘威I難點問題，研究制定分類管理配套政(xi角n)�𠴱A建立符合不同類別公務員成長規律和特點的職務序列，改變公務員晉升渠道洙一的狀況。
與此同時，需要�鍳虧堨葺劓�與職級並行制度，在公務員法規定的制度框架內，保持現有�Z黯職務和非�Z黯職務晉升制度不變，建立職級晉升制度，�釺磏劑驍P待遇挂鉤，強化職級在確定公務員工資、福利�峇霅悸漣@用。
據了�働A目前在縣裡做公務員，烿上局長也只是科級干�騿C尹椙民明確提出，“我國公務員90%是科級以下干�騿A60%在縣以下陜懌，要通過職務與職級並行改革為他們提供發展空間、晉升通道”。這就意味著，縣裡干�鰤早n努力，今后在待遇上就可以沖破科級、處級的天花板。
吸引人才去往基層
尹椙民霹提出，要建立健全公務員公開遴選制度，修改完善《公務員公開遴選辦法（��行）》，推動公開遴選工作規范開展，處理好公開遴選與考��錄用的懌系和改善上級陜懌人員橌構與箍定基層�𤣳謇粹}系，繼續瞌持重視基層黯向，吸引更多優秀人才到基層工作，形成優秀人才到基層去、上級陜懌公務員從基層來的良性循環。
其他方面的制度，如考核敜勵制度、培訓制度、監督約束制度、權益保银制度�峞A也需要在�𤪖謅介i一步完善。（記者趙鵬）
