1月10日，中新網��載台灣媒體�N道稱，台灣前“中科院”��長李源發“不客氣”地表示，如果所謂的年輕社會精英�傮~后，隻窩在圖書館努力要考公務員、拿鐵飯碗，��在太浪費。他霹認為台灣公務員的素質有待檢討，“剛考進去的確��大��(ch見ng)分是優秀人才，可是如果一待10年以上，就變笨蛋”。

　　看來在兩岸年輕人群體中，公務員考��都是一股沎潮。國家(ch見n)公務員考��成績剛公布，進入面��名洙(ch車ng)者，就忙於參加各類培訓講座取“面經”。從逐年攀升的公務員考���N考人��(j足)和選拔陜制的日��完善看，公務員考��的確能選拔優秀人才。

　　台灣��者的擔憂也契合許多大陸人的想法。一掔盛行的觀點是：年輕人進入公務員系�╮A就會迅速被“體制化”，年輕人的活力和創造力無法得到發揮。其��，公務員系�═]是最需要改革與創新思維的地方，年輕人的介入，能為公務員系�◥瑣蒛擃鈭�帶入新鮮血液。

　　公務員選拔考��?c豕)R盡力選拔有志在公務員系�═滌等X貢獻的年輕人，這一理念�R在公務員考��評判�A准中得以慏��。正因如此，“體制”也�R大膽��開胸懷，不洙(ch車ng)洙(ch車ng)注意在考��中觀��考生能否烿好一鞭新來的���v釘，也要注意觀��考生能否推動洙(ch車ng)位的進步，為政(xi角n)府��(ch見ng)門帶來����在在的行政(xi角n)效益。

　　優秀年輕人通過公平公開競爭進入公務員崗位，自然反映了國家(ch見n)陜懌的吸引力，這並非一件壞事。我們下一步�R渧懌心的，是如何把至今強盛的吸引力��化為國家(ch見n)陜懌的改革動力。年輕人進體制內去，�亶瘍R是體制葆有青春的��據。但是，如果不善待、善用這掔活力，時間一長，如果連優秀年輕人都不願意主動選擇的時候，恐怕改革就真的難以推動了。（北京　研究生）