2023年，中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、中國(guó)青年網(wǎng)絡(luò)和中國(guó)人口與發(fā)展研究中心共同發(fā)布的《全國(guó)大學(xué)生婚育觀念調(diào)查》顯示，55%的女大學(xué)生將事業(yè)穩(wěn)定作為生育孩子的重要條件之一。

拼事業(yè)，還是生娃？對(duì)於不少處?kù)队g期的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，很難判斷這是個(gè)多選題，還是單選題。今年全國(guó)兩會(huì)期間，中國(guó)青年報(bào)社《兩會(huì)青年說(shuō)》的節(jié)目邀請(qǐng)嘉賓共同探尋這一話題：當(dāng)職場(chǎng)女性事業(yè)上升期“撞”上生育黃金期，如何最大程度減少對(duì)女性生育意願(yuàn)的影響？如何讓女性“魚(yú)與熊掌”二者兼得，在收獲至愛(ài)寶寶的同時(shí)，也能夠在職場(chǎng)獲得人生價(jià)值與成就感？

升職還是生娃 別成為二選一的題

“對(duì)於職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，當(dāng)媽是道坎兒。”40歲的張會(huì)敏對(duì)這句話深有感悟。

她有兩個(gè)孩子，大女兒11歲，小兒子3歲。第一次懷孕前，她是一家商超的店長(zhǎng)，西服和高跟鞋是她的職場(chǎng)標(biāo)配，張會(huì)敏至今記得自己在會(huì)議室裡自信地與客戶談判的樣子，那是她職場(chǎng)生涯的高光時(shí)刻。這一切，在有了第一個(gè)孩子后，就轉(zhuǎn)向了另一條軌道。

張會(huì)敏總結(jié)說(shuō)：“在職場(chǎng)和生育的矛盾中，最難平衡的就是時(shí)間?！弊盍钏m結(jié)的時(shí)期是孩子0-3歲時(shí)，沒(méi)有父母支持，帶娃壓力大﹔上幼兒園后，如何保証按時(shí)接送娃又是一道坎兒﹔如果寶寶生病了，能請(qǐng)幾天假來(lái)照顧孩子……這一串串問(wèn)題，接連困擾著張會(huì)敏。

和她一樣的職場(chǎng)媽媽，有人在工作與照顧孩子的時(shí)間中打轉(zhuǎn)，有人困在背奶的窘境裡。

32歲的趙越也是一名職場(chǎng)媽媽，她的母親可以幫她帶孩子，這讓重返職場(chǎng)的她少了一絲壓力。但回去上班的第一天，她多了一項(xiàng)新任務(wù)：背奶。

趙越所在的公司有兩個(gè)母嬰室，沒(méi)生孩子前，她總覺(jué)得“利用率很低”，成為背奶媽媽后，她才發(fā)現(xiàn)，“使用母嬰室是需要排隊(duì)的”。

為了能盡快吸完奶回去工作，趙越通常會(huì)選擇無(wú)人使用的會(huì)議室“速戰(zhàn)速?zèng)Q”。但會(huì)議室並不能給背奶媽媽安全感。有一次，趙越在會(huì)議室的隔間剛吸完奶，原本無(wú)人的會(huì)議室突然涌進(jìn)一大群人開(kāi)會(huì)，看著手裡裝滿母乳的奶袋和攤開(kāi)的吸奶工具，她驟然緊張起來(lái)，躡手躡腳地坐在隔間，不敢發(fā)出一點(diǎn)聲響，直至同事開(kāi)完會(huì)離開(kāi)，她才悄悄打開(kāi)門(mén)出去。

一個(gè)背奶媽媽說(shuō)，擠奶帶來(lái)身體上的痛苦能忍受，令她不能忍受的是，為什麼職場(chǎng)媽媽不能坦然、輕鬆地?cái)D奶、背奶？背奶帶來(lái)的尷尬與困窘，反倒成了職場(chǎng)媽媽的普遍心境。

趙崢是一家公司的合伙人兼客戶總監(jiān)，有時(shí)哺乳時(shí)間正好趕上開(kāi)會(huì)，在漲奶到無(wú)法忍受后，不得不留下一句“我需要吸奶”，飛速離場(chǎng)，留下同事們面面相覷。每逢這種尷尬的時(shí)刻，趙崢都打心底裡期待社會(huì)能多點(diǎn)對(duì)哺乳期女性困境的科普，讓更多人理解職場(chǎng)媽媽的不易。

“其實(shí)，升職和生娃並非隻能二選一，職場(chǎng)女性也不必強(qiáng)迫自己成為滿分媽媽，放輕鬆些就好?！壁w崢希望社會(huì)層面更多考慮職場(chǎng)媽媽的狀況，公司和公共場(chǎng)所能修建完備的母嬰室，讓她們感受到生育友好型社會(huì)的體貼與呵護(hù)，可以大大減輕職場(chǎng)媽媽的心理壓力。

因生育遭受隱性就業(yè)歧視不能忍

34歲的逸塵和老公相識(shí)7年，結(jié)婚4年，沒(méi)娃。逸塵身邊總有親戚朋友提醒她，“你已經(jīng)到了該生孩子的年紀(jì)”，但她更傾向沒(méi)有孩子的“丁克”生活。特別是逸塵在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)女性極易因生育而遭受歧視，更降低了生育意願(yuàn)。

北京一家民企的HR阿雅坦言，考察育齡女性的婚育情況，是公司招聘女性員工的重點(diǎn)。雖然法律明確規(guī)定不得存在就業(yè)歧視，但是職場(chǎng)中依然有一些不成文的“隱性手段”。阿雅透露，HR會(huì)通過(guò)閑聊或者一些旁敲側(cè)擊的提問(wèn)，讓求職者無(wú)意中“透露”出自己的真實(shí)婚育現(xiàn)狀，而對(duì)於一些不願(yuàn)意說(shuō)明婚育情況的女性求職者，公司很可能直接不予錄用。

去年年底結(jié)婚的何甜，就職於某世界五百?gòu)?qiáng)公司負(fù)責(zé)行政管理，她的心理壓力則是擔(dān)心休產(chǎn)假回來(lái)后自己的崗位被人替代。

25歲的王梓就因?yàn)樯徊块T(mén)邊緣化。她曾就職於湖南的一家企業(yè)，當(dāng)?shù)弥约簯言械哪且豢?，第一反?yīng)是“完蛋了”。原本賞識(shí)她的領(lǐng)導(dǎo)，把她從核心部門(mén)調(diào)離至邊緣崗位，做著技術(shù)含量低且和自己所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大的瑣事。直至孩子快兩歲時(shí)，情況也沒(méi)有好轉(zhuǎn)。

其間，王梓忍不住多次找領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)轉(zhuǎn)崗訴求，得到的多半是不痛不癢的回答。這種隱性職場(chǎng)歧視，讓她有種焦慮和挫敗感。“希望企業(yè)能對(duì)職場(chǎng)媽媽多些肯定，不要以偏概全地認(rèn)為女性在當(dāng)了媽媽后，就不能委以重任，這既沒(méi)有人文關(guān)懷，也不公平。”王梓並不氣餒，她相信自己能在孩子和職場(chǎng)間都能勝任，“因?yàn)檫@也是為孩子做榜樣”。

27歲的李書(shū)晴在剛畢業(yè)就規(guī)劃好了何時(shí)要孩子，在她看來(lái)，女性生養(yǎng)孩子，“宜早不宜遲”。她更渴望體驗(yàn)擁有一個(gè)寶寶的人生感受，“媽媽”這個(gè)人生新角色可以帶來(lái)力量與信心。

雖然領(lǐng)教過(guò)職場(chǎng)和孩子帶來(lái)的兩難，但張會(huì)敏不后悔成為一名母親，現(xiàn)在她成了一名保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)者。在她看來(lái)，這份工作最吸引自己的是能彈性上下班，她能按時(shí)接送孩子上下學(xué)，還能兼顧職場(chǎng)工作。

下班回家，孩子會(huì)和她分享當(dāng)天的趣事，笑著展示新學(xué)會(huì)的知識(shí)，在家裡加班時(shí)，孩子在旁邊給她鼓勁兒，她感受到那一刻的幸福與滿足感。這座城市有無(wú)數(shù)個(gè)她，為母則剛，她們?cè)诼殘?chǎng)與家庭之間努力打拼，讓“軟肋”成為“鎧甲”。

怎樣給職場(chǎng)媽媽“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?/strong>