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“AI輔導(dǎo)員”上崗,是輔助而非替代

2025年09月10日08:24 | 來源:光明日報222
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原標(biāo)題:【光明時評】“AI輔導(dǎo)員”上崗,是輔助而非替代

在高校思政教育中,輔導(dǎo)員扮演著至關(guān)重要的角色。據(jù)媒體報道,多所高校已經(jīng)上線AI輔導(dǎo)員,學(xué)生隻需動動手指,就能迅速得到幫助,輔導(dǎo)員有了AI“幫手”,能夠騰出精力做更具價值的個性化思想引導(dǎo)等工作。當(dāng)前,推動人工智能賦能高校思政,有利於加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下思想政治工作,適應(yīng)社會群體發(fā)展變化,增強(qiáng)工作針對性和實效性。

按照教育部相關(guān)規(guī)定,輔導(dǎo)員的主要工作職責(zé)涵蓋思想理論教育和價值引領(lǐng)、學(xué)生日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢等。目前,高校輔導(dǎo)員普遍面臨“人數(shù)少、事務(wù)雜、壓力大”的困境,日常工作被大量事務(wù)性咨詢填滿,耗費(fèi)大量的時間和精力,而AI輔導(dǎo)員成為輔導(dǎo)員們的“電子同事”后,24小時在線,可以提供政策推送、資源匹配、事務(wù)咨詢等高頻標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),為輔導(dǎo)員隊伍減負(fù)增效。

《教育強(qiáng)國建設(shè)規(guī)劃綱要(2024—2035年)》提出,“推動思想政治工作和信息技術(shù)深度融合”。人工智能的全時空陪伴、精準(zhǔn)化賦能,正在塑造新質(zhì)思政能力新優(yōu)勢。從一些高校實踐看,通過技術(shù)賦能思政教育新范式,AI輔導(dǎo)員與輔導(dǎo)員優(yōu)勢互補(bǔ),提高了事務(wù)性工作效率,實現(xiàn)了思政教育的精準(zhǔn)化,讓價值觀引導(dǎo)從“大水漫灌”走向“精準(zhǔn)滴灌”。

然而,AI輔導(dǎo)員也面臨一些挑戰(zhàn)。AI輔導(dǎo)員只能按照算法模型進(jìn)行知識和價值觀傳遞,回答往往模板化,缺乏感染力。AI輔導(dǎo)員還存在學(xué)生信息隱私泄露風(fēng)險,在知情權(quán)、責(zé)任歸屬等方面存在風(fēng)險。此外,學(xué)生長時間與AI輔導(dǎo)員交互可能造成主體性弱化、人際互動降低、道德情感淡漠,陷入“信息繭房”等風(fēng)險。

思政教育的本質(zhì)是“以文化人、以德育人”,AI輔導(dǎo)員的引入,為思政教育提供了新的技術(shù)支撐和創(chuàng)新路徑。而要真正實現(xiàn)人工智能與思政教育的深度融合,必須從技術(shù)、教育理念、管理機(jī)制等多個維度協(xié)同推進(jìn),確保AI輔導(dǎo)員在價值引領(lǐng)、情感交互、隱私保護(hù)等方面發(fā)揮積極作用,同時避免技術(shù)異化帶來的風(fēng)險。

在技術(shù)層面,可以依托大數(shù)據(jù)與深度學(xué)習(xí)技術(shù),不斷優(yōu)化算法。通過集成學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、選課偏好、參與社團(tuán)活動等顯性信息,以及其在校園社交平臺的互動傾向、在線學(xué)習(xí)時的情緒反饋等隱性數(shù)據(jù),構(gòu)建出更立體的學(xué)生畫像體系。在此基礎(chǔ)上,搭建人機(jī)協(xié)同育人和工作風(fēng)險預(yù)警研判多維應(yīng)用場景,當(dāng)系統(tǒng)通過分析發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)異常情況時,自動發(fā)出預(yù)警,輔導(dǎo)員便可及時介入,與AI輔導(dǎo)員協(xié)同開展心理疏導(dǎo)和學(xué)業(yè)幫扶。同時,AI輔導(dǎo)員在與學(xué)生的日?;訒r,可根據(jù)所了解的信息,因人施策,幫助學(xué)生掌握日常生活技能、就業(yè)應(yīng)聘指導(dǎo)、防詐技巧等,提升學(xué)生的社會生存能力。

在教育理念層面,明確AI輔導(dǎo)員只能作為輔導(dǎo)員的智能助手,不能讓學(xué)生過度依賴人工智能。高??梢酝ㄟ^開展專題培訓(xùn)、主題班會等形式,向師生強(qiáng)調(diào)人工智能的輔助屬性。例如,定期組織輔導(dǎo)員分享利用人工智能提高工作效率的案例,在與學(xué)生面對面溝通中,通過眼神交流、肢體語言傳遞人文關(guān)懷,讓學(xué)生真切感受到師生之間情感交流的不可替代性。此外,鼓勵輔導(dǎo)員創(chuàng)新工作方式,將人工智能處理的標(biāo)準(zhǔn)化信息(如課程安排通知、獎學(xué)金評定規(guī)則解讀)與個性化的線下交流相結(jié)合,強(qiáng)化師生之間的情感聯(lián)結(jié)。

在管理層面,應(yīng)建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)使用規(guī)范,採用加密技術(shù)和匿名化處理保障學(xué)生隱私。具體而言,可對學(xué)生的個人數(shù)據(jù)進(jìn)行分層加密,不同權(quán)限人員只能訪問相應(yīng)層級的數(shù)據(jù),如輔導(dǎo)員僅能查看自己負(fù)責(zé)學(xué)生的相關(guān)信息,且查看記錄會被全程留痕。同時,與技術(shù)提供方簽訂嚴(yán)格的保密協(xié)議,明確數(shù)據(jù)使用的范圍和期限,禁止將學(xué)生數(shù)據(jù)用於商業(yè)用途。學(xué)生數(shù)據(jù)的採集、儲存、銷毀等,均應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定,按照流程操作,嚴(yán)禁非法泄露、盜取,對違規(guī)行為依法嚴(yán)懲。

(作者:楊鈞期、陳寶利,分別系貴州師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授,貴州師范大學(xué)貴州陽明文化研究院副研究員)

(責(zé)編:郝孟佳、李昉)

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