“手機(jī)點(diǎn)一點(diǎn)提交申請(qǐng)，兩天就收到了住房補(bǔ)貼！”不久前，在山東省青島市嶗山區(qū)扎根的濰坊小伙武立新，感受到青島人才“政策禮包”帶來(lái)的驚喜。

2025年7月，青島出臺(tái)了《關(guān)於進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的若干措施》，圍繞人才發(fā)現(xiàn)識(shí)別、支持培養(yǎng)、賦能創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等方面制定了20條政策措施，著力為人才成長(zhǎng)提供陽(yáng)光雨露和肥沃土壤，打造人才成長(zhǎng)的“熱帶雨林”，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。

“當(dāng)前，人才競(jìng)爭(zhēng)的格局正在發(fā)生深刻變化，從注重人才規(guī)模數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厝瞬判馨l(fā)揮，從‘拼政策、拼補(bǔ)貼’轉(zhuǎn)向優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)?！鼻鄭u市委組織部副部長(zhǎng)梁述軍介紹，措施的出臺(tái)，目的就是精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)人才、托舉人才、成就人才，為各類人才提供施展才華的舞臺(tái)。

堅(jiān)持唯才是舉，打造市場(chǎng)化、績(jī)效化人才識(shí)別生態(tài)

“我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，盡管破‘四唯’的倡導(dǎo)已深入人心，但當(dāng)前人才評(píng)價(jià)體系較大程度上仍受傳統(tǒng)觀念束縛，過(guò)度依賴學(xué)歷、職稱、‘帽子’頭銜以及論文數(shù)量等硬性指標(biāo)，會(huì)導(dǎo)致許多具有高潛力的創(chuàng)新人才無(wú)法得到應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會(huì)。”青島市委組織部人才工作處處長(zhǎng)許峰說(shuō)。

圍繞“誰(shuí)是人才、支持什麼人才”，青島堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”相結(jié)合，以“唯才唯績(jī)”為標(biāo)尺，通過(guò)以績(jī)推才、按薪定才、以賽選才、專家薦才、平等待才等創(chuàng)新性措施，讓各類人才享有公平競(jìng)爭(zhēng)、脫穎而出的機(jī)會(huì)。比如，針對(duì)高校院所科研人才、企業(yè)技術(shù)技能人才，實(shí)施以績(jī)推才、按薪定才，對(duì)年度成果轉(zhuǎn)化交易額達(dá)500萬(wàn)元以上的，或企業(yè)給予年度薪酬達(dá)80萬(wàn)元以上的，即可認(rèn)定為青島市高層次人才，享受相應(yīng)的高層次人才配套服務(wù)。

青島國(guó)信制藥有限公司員工陳陽(yáng)生，從事化學(xué)藥品研發(fā)工作近30年，通過(guò)用人單位自主薦才政策，被認(rèn)定為青島市緊缺人才?！斑@一政策讓企業(yè)在引進(jìn)高端人才時(shí)更有底氣，也讓我們充分感受到了青島愛(ài)才助才的誠(chéng)意?！标愱?yáng)生說(shuō)。

助力人才成長(zhǎng)，構(gòu)筑梯次化、接續(xù)式人才成長(zhǎng)生態(tài)

“熱帶雨林”不隻有參天大樹，也有灌木叢林。同樣，良好的人才發(fā)展生態(tài)，不僅要人才資源富集，還要結(jié)構(gòu)多元。在青島，無(wú)論是頂尖科學(xué)家、創(chuàng)業(yè)先鋒，還是技能工匠、青年學(xué)子，都能找到自己的舞臺(tái)。

“公司成立以來(lái)，青島市通過(guò)人才政策給了我們500萬(wàn)元扶持資金，又通過(guò)平臺(tái)公司投資了500萬(wàn)元。隨著公司的發(fā)展，政府又幫我們聯(lián)系了新的廠房，拓展了企業(yè)發(fā)展空間?！鼻鄭u康普銳斯能源科技公司創(chuàng)始人尹智畢業(yè)后，一直專注於液驅(qū)壓縮機(jī)的設(shè)計(jì)和研發(fā)，累計(jì)獲得45項(xiàng)國(guó)家專利認(rèn)証。在青島市人才政策的接續(xù)助力下，該公司已成長(zhǎng)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。

聚焦托舉青年人才，青島持續(xù)加大資助比例。比如，支持企業(yè)面向高校A類學(xué)科，聘用一批理工類碩博研究生，在企業(yè)工作滿3年后，將給予博士30萬(wàn)元、碩士20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。同時(shí)，青島還堅(jiān)持每年選派一批優(yōu)秀人才，到國(guó)（境）外知名高校院所訪學(xué)研修，打造一支具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。

賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，構(gòu)筑體系化、專業(yè)化人才賦能生態(tài)

如何吸引留住人才？青島結(jié)合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，通過(guò)推動(dòng)概念驗(yàn)証、壯大經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化、集聚耐心資本、開(kāi)放應(yīng)用場(chǎng)景等舉措，著力解決科研人才在市場(chǎng)拓展、企業(yè)融資、場(chǎng)景應(yīng)用等方面的短板問(wèn)題。

概念驗(yàn)証被稱為科技成果轉(zhuǎn)化的“最初一公裡”，關(guān)乎實(shí)驗(yàn)室的成果能否順利走向市場(chǎng)。青島市以最高2000萬(wàn)元的力度支持概念驗(yàn)証平臺(tái)建設(shè)，目前已打造26家概念驗(yàn)証平臺(tái)，並在全國(guó)首創(chuàng)雲(yún)端研發(fā)中心概念驗(yàn)証平臺(tái)，讓來(lái)自高校的成果、技術(shù)與企業(yè)的真實(shí)需求上“雲(yún)”，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)精準(zhǔn)匹配，持續(xù)提升轉(zhuǎn)化效能。

大工（青島）研究院院長(zhǎng)姜大川是首批被評(píng)為青島拔尖人才的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人，他以企業(yè)“出題目”、院所“作答案”的邏輯，一方面，深入挖掘企業(yè)真實(shí)需求，將其翻譯成技術(shù)語(yǔ)言傳遞給科研人員，同時(shí)凝聚科研人員力量面向企業(yè)需求“定制”新技術(shù)﹔另一方面，他幫助技術(shù)回到生產(chǎn)線滿足企業(yè)需求、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

像姜大川這樣的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人被稱為“科技紅娘”。目前，青島已累計(jì)培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人2200余人，創(chuàng)新成果供給與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接效率持續(xù)提升。

用心用情服務(wù)，構(gòu)筑精準(zhǔn)化、高效化人才服務(wù)生態(tài)

“青島正在構(gòu)建一個(gè)服務(wù)友好、生態(tài)完善的國(guó)際人才高地，讓像我這樣的外籍學(xué)者能夠快速融入新環(huán)境，從個(gè)人成長(zhǎng)到跨國(guó)團(tuán)隊(duì)落地，我受益於這片土地的溫度與速度?！敝袊?guó)政府友誼獎(jiǎng)獲得者納賽爾說(shuō)。

“通過(guò)強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化人才服務(wù)體驗(yàn)，我們要讓人才有更多獲得感和歸屬感?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任高杰說(shuō)，比如，打通部門壁壘，推動(dòng)青年人才安家補(bǔ)貼兌現(xiàn)時(shí)限由過(guò)去平均3個(gè)月縮短到1個(gè)工作日，截至今年9月，已為4.6萬(wàn)余名青年人才發(fā)放安家補(bǔ)貼、購(gòu)房券累計(jì)7.9億元﹔“青島市免租金住宿保障平臺(tái)”上線，來(lái)青求職、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的可申請(qǐng)最長(zhǎng)12個(gè)月的免租金住宿﹔拓展“人才碼”使用場(chǎng)景，解決好人才教育、醫(yī)療、出行、出入境等“關(guān)鍵小事”。

一系列舉措讓各類人才紛至沓來(lái)。2024年，青島全市新集聚各類人才26.7萬(wàn)人，人才總量突破287萬(wàn)人，連續(xù)多年入選外籍人才眼中最具吸引力中國(guó)城市、中國(guó)最佳引才城市等，城市人才影響力持續(xù)提升。

（記者 劉艷杰）

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