人民網(wǎng)5月16日?qǐng)?bào)道，在美國(guó)念金融學(xué)的海歸女碩士，與一家大型金融投資企業(yè)簽定年薪20萬的合同時(shí)，竟出現(xiàn)了一份“補(bǔ)充協(xié)議”，其內(nèi)容為“要無條件滿足客戶的任何需要，以客戶滿意為基本要求”，這讓海歸女碩士不得不選擇放棄工作。

“補(bǔ)充協(xié)議”是指國(guó)家、政黨、企業(yè)、團(tuán)體或個(gè)人就某個(gè)問題經(jīng)過談判或共同協(xié)商，取得一致意見后，訂立的一種具有經(jīng)濟(jì)或其它關(guān)系的契約性文書。它需要和簽定合同者談判、協(xié)商達(dá)成共同意見，而海歸女碩士對(duì)這份“賣身”式的補(bǔ)充協(xié)議提出質(zhì)疑時(shí)，調(diào)委會(huì)給出“作為用人單位，公司的補(bǔ)充協(xié)議是合法的，受法律保護(hù)的。如果不想簽這個(gè)協(xié)議，那么小芳只能放棄這份工作�！边@一廂情愿的“霸王條款”莫非就是商界用人制度的潛規(guī)則，他們看重的并不是你有多高“智商”，而是需要有較商的“情商”。

按常理，美國(guó)金融學(xué)的海歸女碩士要想找一份工作并不難，我們國(guó)家正需要這樣的人才，作為用人企業(yè)更是求才若渴。但實(shí)際上受現(xiàn)實(shí)社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，很多企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)生了變化，對(duì)于女性的招聘要求，很多用人單位看重的是外貌、交際能力等，而對(duì)于其所謂的文憑、實(shí)際能力不是那么在乎，說到底就是利用女性身體為其不斷拉單、攬財(cái)，所以才會(huì)有出臺(tái)“賣身”式的“霸王條款”。

面對(duì)“史前最大就業(yè)壓力年”，很多企業(yè)因?yàn)槿肆�資源豐富，有用不完的人才，所以在選人用人上他們會(huì)開出一些非�？量痰臈l件，以便能更好的為其謀利。正是因?yàn)檫@些企業(yè)的不合理的條款，所以才讓一些高學(xué)歷的年輕人失業(yè)，正所謂“姜太公釣魚愿者上鉤”，面對(duì)工作不好找、面對(duì)生活的壓力，所以一些女性不得不就范，成為任人宰割的羔羊，如此循環(huán)反復(fù)破壞了就業(yè)公平，嚴(yán)重影響了社會(huì)道德風(fēng)氣。

為了國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的夠健康發(fā)展，面對(duì)各種不合理的“霸王條款”，希望國(guó)家相關(guān)部門能出面干預(yù)，別讓真正有能力的年輕人成為“霸王條款”下的犧牲品。