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北京很多企業(yè)招聘仍設(shè)置年齡戶(hù)籍等限制

2013年05月20日07:52    來(lái)源:新京報(bào)    手機(jī)看新聞

5月18日,農(nóng)展館人才招聘會(huì)上,一求職者在看招聘信息。新京報(bào)記者 薛珺 攝

  5月18日,農(nóng)展館人才招聘會(huì)上,一求職者在看招聘信息。新京報(bào)記者 薛珺 攝

5月18日,農(nóng)展館人才招聘會(huì)上,求職者在招聘展臺(tái)咨詢(xún)。新京報(bào)記者 薛珺 攝

  5月18日,農(nóng)展館人才招聘會(huì)上,求職者在招聘展臺(tái)咨詢(xún)。新京報(bào)記者 薛珺 攝

今年1月6日,國(guó)展,一招人單位攤位前,應(yīng)聘者在詢(xún)問(wèn)情況。當(dāng)天,國(guó)展舉行研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝

  今年1月6日,國(guó)展,一招人單位攤位前,應(yīng)聘者在詢(xún)問(wèn)情況。當(dāng)天,國(guó)展舉行研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝

1月6日,國(guó)展,應(yīng)聘者在投簡(jiǎn)歷。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝

  1月6日,國(guó)展,應(yīng)聘者在投簡(jiǎn)歷。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝

  新京報(bào)訊 國(guó)務(wù)院辦公廳近日公布全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知,要求招聘高校畢業(yè)生,不得以畢業(yè)院校、年齡、戶(hù)籍等作為限制性要求。

  近日,記者在北京大型招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)求職中發(fā)現(xiàn),依然有很多企業(yè)單位在招聘條件中設(shè)置了年齡、性別、戶(hù)籍等限制,而一些應(yīng)屆生表示,即便招聘單位不明文規(guī)定,實(shí)際招人時(shí)也會(huì)有這些限制。

  多家企業(yè)只招“京籍”

  5月16日,國(guó)務(wù)院辦公廳通知要求加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度,嚴(yán)厲打擊招聘中的欺詐行為,及時(shí)糾正性別歧視和其他各類(lèi)就業(yè)歧視現(xiàn)象。

  但記者發(fā)現(xiàn),戶(hù)籍、年齡等限制條件依然存在。5月18日,在農(nóng)業(yè)展覽館綜合招聘會(huì)上,招聘單位有百余家。

  一家營(yíng)養(yǎng)保健公司面向應(yīng)屆生招聘,其中出納這一職位的招聘條件中寫(xiě)明必須是北京戶(hù)口或在北京有擔(dān)保人。

  記者以求職者身份詢(xún)問(wèn),該公司一名財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人表示,出納涉及公司的現(xiàn)金管理,考慮到資金安全,招聘的出納員必須是北京戶(hù)口,這名主管表示,如不是北京戶(hù)口,必須有持北京戶(hù)口的親戚或朋友寫(xiě)擔(dān)保書(shū)。

  而在求職網(wǎng)站,很多企業(yè)也明確要求北京戶(hù)口,一家軟件開(kāi)發(fā)單位則要求“高考時(shí)為北京戶(hù)口優(yōu)先”。

  “硬性規(guī)定”限年齡

  18日在農(nóng)展館招聘會(huì)上,這家營(yíng)養(yǎng)保健公司招聘的醫(yī)學(xué)講師要求在35歲以上,技術(shù)員則在20歲至30歲。在求職網(wǎng)站上,記者發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象普遍存在。

  記者看到國(guó)家電網(wǎng)平高集團(tuán)有限公司2013年第三批高校畢業(yè)生招聘公告,對(duì)年齡也有類(lèi)似限制。招聘要求,截至2013年6月30日,本科生年齡不得超過(guò)25周歲、碩士研究生年齡不得超過(guò)28周歲。

  如果年齡只超出幾天或幾個(gè)月,是否可以應(yīng)聘?前日,記者致電該公司,一工作人員表示,應(yīng)聘申請(qǐng)系統(tǒng)輸入出生年月日后,自動(dòng)生成周歲年齡,所以即便是超出限制年齡僅幾天,也會(huì)遭到系統(tǒng)淘汰。對(duì)于為何設(shè)置這樣的年齡限制,工作人員表示“這是硬性規(guī)定”。

  首輪篩選多看學(xué)歷院校

  就讀于北京某知名高校大四的劉晴(化名),三天前,終于拿到了一家銀行的offer。

  對(duì)于年性別和學(xué)歷的限制,有近一年求職經(jīng)歷的她深有體會(huì)。求職之初,她進(jìn)入一家外語(yǔ)類(lèi)書(shū)籍出版社實(shí)習(xí),一同實(shí)習(xí)的還有一位本科生和一位研究生。實(shí)習(xí)期滿(mǎn),劉晴的表現(xiàn)得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)贊賞!爱(dāng)時(shí)表達(dá)過(guò)想招我們仨進(jìn)去,但最后名額限制,只要了那位研究生。”

  一家金融類(lèi)企業(yè)的人事主管也表示,投簡(jiǎn)歷的人太多了,一般第一輪篩選就看畢業(yè)院校還有學(xué)歷。

  劉晴聽(tīng)說(shuō),一些省份的事業(yè)單位,選拔人才時(shí)會(huì)采用定向選拔的方法,僅到全國(guó)幾所固定高校招聘人才。

  性別歧視并不明說(shuō)

  劉晴說(shuō),有時(shí)這些限制不會(huì)作為明文限制公開(kāi),“錄用我的單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),這次破例要了幾個(gè)女孩,這在以前是沒(méi)有過(guò)的,以后也不會(huì)再有,今年就業(yè)尤其難,畢業(yè)生太多了!

  劉晴說(shuō),一些崗位會(huì)熱衷男生,身邊的女同學(xué)就有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷,本身已非常優(yōu)秀,但最后還是沒(méi)被選中,單位直接坦言,工作性質(zhì)決定員工會(huì)經(jīng)常出差,而男生出差會(huì)比較方便,女生即便再優(yōu)秀,也會(huì)因結(jié)婚生子影響工作。

  就讀于一所傳媒類(lèi)學(xué)校大四的女生表示,傳媒專(zhuān)業(yè)男生本來(lái)就少,求職時(shí)自然成了香餑餑,成績(jī)各方面同樣優(yōu)秀,男生則更占優(yōu)勢(shì)。

  ■ 樣本

  一個(gè)班三成學(xué)生尚未找到工作

  北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的小王最近很犯愁,宿舍六個(gè)人,已經(jīng)有5個(gè)人找到工作了,就剩下自己還處于待業(yè)狀態(tài)。

  去年大四剛開(kāi)學(xué),室友們就開(kāi)始四處求職,網(wǎng)申、校招、招聘會(huì),一個(gè)都不落下。

  小王覺(jué)得為時(shí)尚早,“還有一年的時(shí)間呢。”

  不過(guò)隨著室友陸續(xù)簽約,她逐漸坐不住了,也開(kāi)始“海投”,可投出去的簡(jiǎn)歷大多石沉大海。

  最后,一所語(yǔ)言學(xué)校給小王打來(lái)電話(huà),讓她去面試。面試時(shí),語(yǔ)言學(xué)校的負(fù)責(zé)人對(duì)她的專(zhuān)業(yè)背景挺滿(mǎn)意,承諾畢業(yè)后只要進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)后便可上崗,還可提供免費(fèi)住宿。

  小王很高興,沒(méi)想到父母堅(jiān)決反對(duì)!八麄冋J(rèn)為公司沒(méi)有什么名氣,也沒(méi)有保障,希望我再找找其他的。”

  那是去年11月的事。自此,小王不停面試,卻一直未收到第二個(gè)offer。

  網(wǎng)絡(luò)上將今年稱(chēng)為“史上就業(yè)最難年”,對(duì)于日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生而言,體會(huì)尤其深刻。不少日本公司近一年來(lái)不斷裁員,減少新員工的招聘數(shù)量,或者索性不招新人。

  學(xué)日語(yǔ)的小張見(jiàn)狀,早早便將目光投到了與自己專(zhuān)業(yè)沒(méi)多大關(guān)系的工作上。

  通過(guò)大學(xué)在校期間的多份兼職經(jīng)歷,她認(rèn)定自己要做人力資源工作。

  在一家獵頭公司干了2個(gè)月的實(shí)習(xí)之后,公司主管找到小張,告訴她被內(nèi)定了,畢業(yè)之后就可以到公司上班。

  然而此時(shí),小張卻猶豫了,“雖然工作是我喜歡的,但是公司的工作強(qiáng)度太大了,在實(shí)習(xí)期間,周末就需要加班,正式入職之后,我怕我負(fù)荷不了!

  經(jīng)過(guò)一番思想斗爭(zhēng),小張辭職了。

  幾次面試之后,小張得到了另一家獵頭公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),工作強(qiáng)度適中,與同事相處得也很好?赏蝗挥幸惶,她得到消息,公司不招新人了。

  這一消息對(duì)于小張來(lái)說(shuō)猶如晴天霹靂,離正式畢業(yè)只剩一個(gè)多月時(shí)間,“上哪找合適的工作呢,現(xiàn)在只能降低標(biāo)準(zhǔn),差不多得了,就業(yè)之后再慢慢跳槽找合適的!

  除了小王和小張,目前班上還有7名同學(xué)尚未找到工作,占全班總?cè)藬?shù)的32.1%。

  ■ 個(gè)案

  漸行漸遠(yuǎn)的律師夢(mèng)

  5月18日11時(shí)30分,工體招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),張建(化名)和王剛(化名)一聲不吭,坐在石階上發(fā)呆。

  在招聘會(huì)上近四個(gè)小時(shí),兩人一份簡(jiǎn)歷沒(méi)投!拔覀兿胝冶本┑穆伤,但現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有律所招聘。我們可能走錯(cuò)招聘會(huì)了,但我們也在考慮是否做其他行業(yè)。”

  住同一宿舍的兩人都來(lái)自中國(guó)政法大學(xué),是法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生。

  “像沒(méi)娘的孩子,沒(méi)人要”

  去年,當(dāng)大多數(shù)同學(xué)已經(jīng)開(kāi)始找工作的時(shí)候,王剛在忙著考研;張建在拼命學(xué)英語(yǔ),提高口語(yǔ)能力。

  之后,王剛考研失利,張建英語(yǔ)口語(yǔ)能力的確提高了,但這并未給他找工作增加砝碼。

  今年年初,兩人相約開(kāi)始找工作。

  張建說(shuō),他網(wǎng)投了海量簡(jiǎn)歷,也跑過(guò)多家招聘會(huì),但“像一個(gè)沒(méi)娘的孩子,幾乎沒(méi)人要”。

  直到一個(gè)月前,張建終于在北京一家律所落腳,做律師助理!皩(shí)際上就是去接接電話(huà),打打雜!

  這和他期待的“跟著大律師緊張而忙碌地進(jìn)出法庭”有一定差距。

  盡管是律師助理,但同樣需要業(yè)績(jī),需要維持與客戶(hù)的關(guān)系。另外,需要兩個(gè)月的試用期,如果試用期過(guò)不了關(guān),他就會(huì)被辭退。

  半個(gè)月前,張建選擇了辭職!拔译x開(kāi)是因?yàn)楦杏X(jué)這里很不穩(wěn)定,律所要求試用兩個(gè)月后如果業(yè)績(jī)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)將轉(zhuǎn)正,我覺(jué)得我不大好轉(zhuǎn)正,所以辭職!

  “回不去的一代”

  張建的老家在河北,盡管不是很想回去,不過(guò)他還是試著在家鄉(xiāng)的律所投過(guò)幾份簡(jiǎn)歷,但都石沉大海。

  和張建一樣,王剛說(shuō)他也是“回不去的一代”,兩人更想“在北京好好發(fā)展,職業(yè)改變命運(yùn)”。

  他們至今還記得,4年前,親友同學(xué)得知他們考上中國(guó)政法大學(xué)時(shí),無(wú)不羨慕。他們也時(shí)常想像自己在法庭上口若懸河,匡扶正義……

  不過(guò),如今,張建已不強(qiáng)求一定要做個(gè)律師,“能找份月薪3000左右的工作就不錯(cuò)了!

  王剛看著眼前涌動(dòng)的求職流,嘆了一口氣,“如果實(shí)在找不到工作,就回家,在老家找個(gè)活兒!

  堅(jiān)信讀研是更好的選擇

  張遠(yuǎn)(化名)要畢業(yè)了,可她未來(lái)一年的生活仍可能?chē)@在母校周?chē)?/p>

  這個(gè)從小到大一直挺順的南方女孩,在1月初的考研中,遭遇了人生第一個(gè)“滑鐵盧”。

  考研失利后,她像其余同學(xué)一樣,開(kāi)始投入到找工作的大軍中。

  應(yīng)聘受學(xué)歷戶(hù)口限制

  張遠(yuǎn)認(rèn)為,找工作應(yīng)該把興趣擺在第一位,但因?yàn)榕d趣廣泛,有時(shí)反而不知道自己究竟最?lèi)?ài)什么。

  雖然說(shuō)不出一個(gè)特別明確的標(biāo)準(zhǔn),但她感覺(jué),擺在自己面前的好工作單位已經(jīng)不多了。

  “招聘下半季的工作單位以事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)為主,不像上半季有那么多公司!睆堖h(yuǎn)說(shuō),事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)又多要求研究生學(xué)歷,即便允許本科生報(bào)考,也總會(huì)添上一條要求:北京戶(hù)口。

  在自己能滿(mǎn)足條件的有限崗位中,張遠(yuǎn)選擇報(bào)考某區(qū)檢察院,可因?yàn)闆](méi)像考研那樣認(rèn)真準(zhǔn)備,考試的分?jǐn)?shù)不足以讓她入圍面試。

  張遠(yuǎn)聽(tīng)別人說(shuō)過(guò),今年就業(yè)形勢(shì)挺艱難的,但她又不想找份自己不喜歡的工作。學(xué)校開(kāi)過(guò)幾次招聘會(huì),她就去了一次,發(fā)現(xiàn)一般都是不知名的公司、律所后,就不再去了!案淖冃蝿(shì)比較難,改變自己相對(duì)比較容易了!

  兩次面試后均放棄

  算起來(lái),她總共就參加過(guò)兩次面試。第一次,是一家公關(guān)公司。群面中,一個(gè)女生引起了她的注意,結(jié)束后,倆人正好一起走。

  那個(gè)女生自稱(chēng)來(lái)自東北,也是應(yīng)屆本科生,就想做公關(guān),吃再多苦也不怕。這次來(lái)面試,她就擠住在姐姐的學(xué)校宿舍里。

  她的執(zhí)著被張遠(yuǎn)看在眼里,在接到公司HR的電話(huà)時(shí),張遠(yuǎn)推薦了那個(gè)女生,自己則選擇退出。

  第二次,她在有著中青政、南開(kāi)碩士的10人小組中脫穎而出,拿到了一個(gè)不錯(cuò)的offer,實(shí)習(xí)期底薪4000以上,畢業(yè)轉(zhuǎn)正后底薪視情況增加,工資半年調(diào)整一次。

  但在參觀(guān)企業(yè)的過(guò)程中,張遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn),做銷(xiāo)售很難和自己想研究的傳播學(xué)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)!拔乙院笫且欢ㄒ佳械!笨既”贝蟮难芯可撬诖蠖兔壬哪繕(biāo)。

  最后,這份工作她也放棄了。

  大二暑期實(shí)習(xí)時(shí),她問(wèn)過(guò)實(shí)習(xí)單位人事處的領(lǐng)導(dǎo),一般招什么樣的人。那是一家在張遠(yuǎn)看來(lái)“挺主流”的單位。

  人事處領(lǐng)導(dǎo)告訴她,只招5所高校的碩士。

  她有些驚訝,不過(guò)也更堅(jiān)信,讀研會(huì)是一個(gè)更好的選擇。

  ■ 建議

  可以多考慮二三線(xiàn)城市

  多名受訪(fǎng)人力資源相關(guān)人士建議,應(yīng)屆生可以在求職時(shí),更多考慮二三線(xiàn)城市,不要扎堆北上廣。

  一家大型跨國(guó)銀行主管招聘的人力資源經(jīng)理梁先生認(rèn)為,雖然目前大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出供過(guò)于求的跡象,但如果將就業(yè)市場(chǎng)細(xì)分,就會(huì)發(fā)現(xiàn),二三線(xiàn)城市其實(shí)對(duì)各類(lèi)人才仍有旺盛需求。他建議應(yīng)屆畢業(yè)生可以選擇返回家鄉(xiāng)就業(yè),支援當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)。

  制作簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

  梁先生建議,大學(xué)生在讀書(shū)期間應(yīng)及早做好職業(yè)規(guī)劃,有意識(shí)地選擇修讀相應(yīng)專(zhuān)業(yè)課程,或者參與與行業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí),而不是臨畢業(yè)了才臨時(shí)抱佛腳。

  另一家大型金融企業(yè)的人力資源主管建議,應(yīng)屆生如果想在求職過(guò)程中脫穎而出,要先多了解應(yīng)聘職位的需求,在求職信和簡(jiǎn)歷中凸現(xiàn)自己在這些方面的優(yōu)勢(shì)!澳阋悄猛环莺(jiǎn)歷投給100個(gè)單位,會(huì)很難吸引企業(yè)HR注意力的!

  別過(guò)多依賴(lài)父母意見(jiàn)

  一家大型制造業(yè)人力資源工作人員李女士發(fā)現(xiàn),在招聘過(guò)程中,如今的90后應(yīng)屆畢業(yè)生在拿不定就業(yè)選擇時(shí),絕大多數(shù)會(huì)選擇聽(tīng)父母的。

  李女士認(rèn)為,這樣做并不十分妥當(dāng)。父母畢竟不特別了解子女選擇的用人單位,可能只按照傳統(tǒng)觀(guān)念,勸說(shuō)子女?dāng)D破腦袋進(jìn)入國(guó)企、政府、事業(yè)單位。

  招聘基本要求中設(shè)置年齡、性別等限制有兩方面因素。

  首先,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)理性角度,作為營(yíng)利性組織,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)首選最有價(jià)值勞動(dòng)力,并且成本最低。比如說(shuō)設(shè)置本科生和研究生的年齡限制,想要最年輕的。一直以來(lái),企事業(yè)單位偏向于選擇男性多于女性。

  另一方面,有些地方政府也設(shè)置了就業(yè)門(mén)檻,尤其是針對(duì)外地人。就業(yè)時(shí),所有人都是平等的,十八大報(bào)告中專(zhuān)門(mén)提到公平問(wèn)題,包括機(jī)會(huì)的公平,權(quán)利的公平。政府應(yīng)體現(xiàn)這樣的原則,比如限制戶(hù)口可能不是企業(yè)的考慮,而是地方政府的限制。限制戶(hù)口本身對(duì)企業(yè)是沒(méi)有意義的。

  企業(yè)往往忽略一個(gè)問(wèn)題,就業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)行為,也是社會(huì)行為,每個(gè)人都要就業(yè),就業(yè)是基本民生,企業(yè)也應(yīng)將經(jīng)營(yíng)行為與社會(huì)責(zé)任結(jié)合起來(lái)。

  ——南開(kāi)大學(xué)社會(huì)建設(shè)與管理研究院院長(zhǎng)關(guān)信平

  記者 范春旭 李禹潼

  申志民 許路陽(yáng) 實(shí)習(xí)生 李銳嘉 李馨 黃穎

 

 

(責(zé)編:袁勃、熊旭)



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