面對所謂的“史上最難就業(yè)年”，我們的大學(xué)畢業(yè)生大可不必一味抱怨自己運氣不佳，也無須卯足了勁非要捧上個 “體制內(nèi)”的鐵飯碗不可。

　　從規(guī)劃人生大局而言，個人追求理想和事業(yè)的航程才剛剛起步，未來的發(fā)展空間無限寬廣，第一次擇業(yè)只不過是“小試牛刀”，初嘗職場的酸甜苦辣。

　　從謀求個人上升空間、幸福指數(shù)方面，誰能說，基層崗位就干不出名堂，就缺少讓人生“出彩”和“閃光”的機會？即便職業(yè)的第一站是最基層的崗位，只要有決心、有恒心、有毅力、肯吃苦、肯鉆研，可以斷定，假以時日，在基層崗位上工作的大學(xué)生，也完全能活出屬于自己的那份“精彩”來。

　　大量事例有力證明，就在大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)困境時，諸如社區(qū)、民營企業(yè)等很多處于基層的單位對大學(xué)生的吸收能力和歡迎程度卻依然有增無減。

　　眼下，上海很多社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心對醫(yī)學(xué)院的本科畢業(yè)生，需求缺口非常大；為數(shù)眾多的民企和新興產(chǎn)業(yè)也對學(xué)有專長的大學(xué)畢業(yè)生充滿渴求；各種學(xué)齡前教育機構(gòu)也面臨師資短缺的困難，需要輸入數(shù)以千計的專才。

　　市場需求固然有，但要打消畢業(yè)生下基層就業(yè)的顧慮，政府相關(guān)部門也要做好“保駕護航”的工作。比如，推出有效的制度保障，讓基層單位或民企的勞動合同簽訂不再率性隨意，使在基層單位或民企就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的各項社會保障得以落地和有效執(zhí)行等。除了要拓展基層的就業(yè)空間，更重要的，還是要逐步完善“體制內(nèi)”的選人用人制度，打通選人用人的通道，加快完善各類社會保障制度。

　　如果相關(guān)部門、機構(gòu)都能夠正視大學(xué)畢業(yè)生的實際難處，為他們面向基層或民企就業(yè)掃清障礙、理順通道，我們相信，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)天地會更加廣闊，所謂“史上最難就業(yè)年”也將不再成為熱議的話題。

　　（作者為上海外國語大學(xué)副研究員）