職場(chǎng)·分析>

　　地域 環(huán)境 待遇 求職者更看重這些因素

　　在昨日重慶某人才市場(chǎng)舉行的夏季人才招聘會(huì)上，近兩年畢業(yè)的大學(xué)生仍然是找工作的主力，占總?cè)藬?shù)的45%以上。時(shí)至8月，他們?yōu)楹我廊弧岸毫簟痹谡衅笗?huì)場(chǎng)，各自存在哪些因素？對(duì)此，該人才市場(chǎng)專家陳林進(jìn)行分析。

　　重地域 只在重慶就業(yè)

　　小徐7月畢業(yè)于吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)園林專業(yè)。大四下學(xué)期時(shí)，吉林當(dāng)?shù)匾患覉@林公司向他拋出了橄欖枝。但前思后想下，他最終拒絕了這個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。小徐稱，只要是在重慶，哪怕是重慶周邊的區(qū)縣，即使工資只有1000多元，自己也不愿意去外地謀發(fā)展。

　　專家點(diǎn)評(píng)：“由于大學(xué)生就業(yè)形式不樂(lè)觀，如果在外地有不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)，建議大學(xué)生們可以先干上幾年，積累工作經(jīng)驗(yàn)，日后再另作考慮�！�

　　重環(huán)境 期待拓寬人脈關(guān)系

　　崔躍24歲，去年從重慶交通大學(xué)工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)后，就應(yīng)聘到一家建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司�！霸�本是在貴州的山區(qū)修高速公路，每月3000多元，工作平臺(tái)還不錯(cuò)�！钡�他于今年7月遞交了辭職信。崔躍希望下一個(gè)東家是資源豐富的大公司，能為員工提供多方面發(fā)展的機(jī)遇。

　　專家點(diǎn)評(píng)：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏遠(yuǎn)的工作環(huán)境。大學(xué)生注重全面發(fā)展的想法不錯(cuò)，但不支持過(guò)早辭職的做法。建議找到下家后再辭職。

　　重待遇 五年內(nèi)升上經(jīng)理

　　23歲的小鄧畢業(yè)于桂林理工大學(xué)，湖南人。上個(gè)月，小鄧和朋友一起來(lái)到重慶找工作，并打算在這里安家、發(fā)展。他希望從事酒店管理行業(yè)，自己最看重工資待遇，最好能包吃住，每月工資不低于1800元，目標(biāo)是爭(zhēng)取5年內(nèi)升上經(jīng)理職務(wù)。

　　專家點(diǎn)評(píng)：尤其是服務(wù)行業(yè)，從基層崗位到管理崗位有一定的過(guò)程，并不是一蹴而就的。該大學(xué)生自身定位明確，愿意從基層干起的勇氣值得鼓勵(lì)，由于服務(wù)行業(yè)的文化水平整體不高，如果堅(jiān)持，升值前景非�？捎^。

(來(lái)源:重慶晨報(bào))