有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數(shù)預(yù)計將超過30萬人。這一年或?qū)⒊蔀楸?013“最難就業(yè)年”更殘酷的“更難就業(yè)年”。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，如何成功就業(yè)成為不少海歸及家長談?wù)摰脑掝}。對此，業(yè)內(nèi)人士提醒海歸者，不妨調(diào)整心態(tài)，從基層工作做起。

　　數(shù)據(jù) 2014或迎“更難就業(yè)年”

　　2013年，可謂 “史上最大海歸潮年”和“史上最難就業(yè)年”。這種提法雖有渲染之嫌，卻并非過度解讀。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年，我國留學(xué)歸國人數(shù)達(dá)40萬人，對比2011年的18.62萬人、2012年的27.29萬人，2013年中國的海歸人數(shù)漲幅十分驚人。“最大海歸潮”的背后是更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境。2013年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到699萬人，應(yīng)屆生與海歸之間的競爭異常激烈。

　　而也有數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數(shù)預(yù)計將超過30萬人。對此，有專家預(yù)測，2014年將成為比2013“最難就業(yè)年”更殘酷的“更難就業(yè)年”，應(yīng)屆生與海歸之間的競爭將會更加激烈。

　　建議 調(diào)整心態(tài)，從基層工作做起

　　“不過也有數(shù)據(jù)顯示，70%左右的海歸人士回國半年之內(nèi)都找到了合適的工作�！痹诖笕A留學(xué)總經(jīng)理王曉鳴看來，海歸人士就業(yè)本身并不難，很多海歸人士之所以從曾經(jīng)的佼佼者變成所謂的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求職心態(tài)有關(guān)。

　　直面2014更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，王曉鳴建議準(zhǔn)備回國及已經(jīng)回國的海歸一定要調(diào)整好心態(tài)，對于應(yīng)聘的企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、薪資水平等，不要要求過高，多想想“我能為這個企業(yè)做些什么”，而不是“這個企業(yè)能帶給我什么”。

　　“工作經(jīng)驗不是很豐富的年輕海歸人士更應(yīng)放低姿態(tài)，得到一個讓自己獲取經(jīng)驗的工作應(yīng)該珍惜，從基層起鍛煉自己，在短時間獲得更多的工作經(jīng)驗，為職場生涯增加砝碼�！� 王曉鳴說。

　　支招

　　用海外經(jīng)驗為自己“鍍金”

　　雖然來自各個方面數(shù)據(jù)顯示2014年海歸人士的就業(yè)競爭將會更加激烈，尤其是和國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的比拼將會更加嚴(yán)峻，但在豫教國際副總經(jīng)理王勇看來，相對于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，海歸還是有自己的優(yōu)勢。

　　如過硬的洋文憑、流利的語言、開闊的視野、良好的海外求學(xué)背景等，都能讓他們從眾多的求職者中脫穎而出。不過，近年來隨著企業(yè)對人才選拔方式的轉(zhuǎn)變，僅僅有這些還是不夠的，海歸所具備的能力和素質(zhì)也成為很多企業(yè)考查的重點。

　　“現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中都要求求職者有幾年的海外實踐經(jīng)驗�！币虼送跤陆ㄗh留學(xué)生不妨利用海外求學(xué)的機(jī)會，多參加一些企業(yè)應(yīng)聘及社會實踐。一方面可以增加自己的溝通能力、面試能力，另一方面通過每次應(yīng)聘也能獲取不少面試和工作經(jīng)驗。

　　此外，為了應(yīng)對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，他建議留學(xué)生畢業(yè)后不要急于回國，可在國外工作一兩年，了解西方公司的運(yùn)作模式、積累工作經(jīng)驗，為自己回國“鍍金”。(吳幸歌)

(來源:鄭州晚報)