10月29日，常州大學校長浦玉忠有了一個新身份——常州大學華羅庚學院151班班主任。

　　從首次班會開始，浦玉忠嘗試著轉(zhuǎn)變角色。他特意把華羅庚學院副院長李忠玉、華羅庚學院黨總支副書記安寧從教室“請”了出去，“哪有班主任開班會，學院領(lǐng)導還陪著的？”

　　“以后大家見到我，可以叫我‘浦老師’�！逼钟裰疫�自報了手機號和微信號，他建議建一個班級微信群，“同學們看了什么好書、遇到了什么困難，都可以在里面交流。以后，我會定期跟同學們見面。當然，你們也可以直接到辦公室找我。”

　　講臺下，28名同學鼓掌回應。

“我不能一直板著面孔，那樣學生不接受”

　　“校長好，面臨從高中模式向大學模式的轉(zhuǎn)變，如何才能更快適應？”一時還改不了稱呼的徐國良同學舉手提問。

　　“高中時，老師可能跟你們說過‘現(xiàn)在好好學，上大學就輕松了’，其實不然，想忙起來大學一點都不比高中輕松，但更多地靠自覺……”

　　“我不能一直板著面孔，那樣學生不接受。”浦玉忠在班會上講述自己上大學的故事，從制定目標，到合理規(guī)劃，做了詳細解答。

　　他還談到女兒遇到困難時，他從來不跟她說應該怎么辦，而是會說“如果這個事情是我來處理，我會怎么做”。

　　戴繁琢同學得知班主任是校長，“挺驚訝的，也有些緊張”。開完班會后，她如釋重負，“校長特別和藹，跟家長一樣”。

　　戴繁琢不僅將浦玉忠在班會上的講話錄了音，還把校長說的“上大學，分數(shù)固然重要，但更重要的是你們的身心健康”這句話，記在了本子上。

　　11月1日是周日。那天下午，魏尚正和4位同學在教室里看書，浦玉忠突然走進教室，專門了解了他們的學習情況。這讓魏尚感到有些意外。

　　如今，今年53歲的浦玉忠還在適應這群95后。在151班的微信群里，有的學生喜歡“潛水”，有的學生喜歡在群里與浦玉忠互動交流。在群里，浦玉忠會為同學點贊，會分享自己看到的美文，“我每次看到適合學生的、有正能量的文章，都會轉(zhuǎn)到群里”。有的學生在微信群里提出想了解出國的事，他就專門約了學生周六到他辦公室聊一聊。

　　解剖全員育人的“麻雀”

　　兩個小時的班會，是浦玉忠4年班主任生涯的開始。浦玉忠將陪伴該班學生從入校直到本科畢業(yè)�！昂退�有班主任一樣，每年年初要制定班級工作計劃，學年末要提交工作總結(jié)，并按照相關(guān)標準接受考核�！卑矊幗榻B說。

　　浦玉忠自稱對學生工作很有感情。他在南京大學做過輔導員，在蘇州科技學院任黨委副書記時也當過兩三年的班主任�！耙幻麑W校的決策者，了解學生才能夠做出正確的決策�！�

　　隨著時代改變，浦玉忠發(fā)現(xiàn)學生的思想等情況與以往不同，灌輸式教育已經(jīng)不管用。教書育人首先要了解學生的特點，所以他希望“通過做班主任來‘解剖一個麻雀’”。

　　以前，浦玉忠更多的是通過各學院領(lǐng)導的匯報來了解學生情況，他覺得那樣對學生的了解不夠深入，有時候形式大于內(nèi)容�，F(xiàn)在，他要學會實實在在地跟學生打交道，要知道他們在學習、生活、情感等方面的真實情況，“更貼近實際地幫助學生”。

　　浦玉忠希望能和學生交朋友。他說，學生認可你才會把你當朋友，“當班主任不在于和學生在一起的時間有多長，而在于能否讓學生覺得這個班主任為他們成長著想”。

　　“從小事、實事入手，主動、及時地了解學生需求，在教育、管理、服務等方面實現(xiàn)改革和創(chuàng)新，這是我當班主任的目的和期望�！逼钟裰艺J為，讓高等教育“全員育人”的目標真正落地，班主任是個很好的平臺。

　　大眾化教育背景下，仍需因材施教

　　華羅庚學院是常州大學一所獨立的學院，自成體系，有專門的教室，有獨立的課程設(shè)置，主要培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，包括演講、組織管理能力等。

　　在軍訓時，戴繁琢就聽說華羅庚學院在招生。全校有400多名新生報名，經(jīng)過筆試和面試后，最后選出57人，分成兩個班級。按照計劃，這些學生將在一兩年時間內(nèi)，把普通學生所有的課程都學習完。

　　這里更重視培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)、綜合能力，更強調(diào)團隊精神、合作精神，學校希望這里的學生將來能成為各個領(lǐng)域的領(lǐng)導者。當然，該學院也實行淘汰制度，“淘汰一個，新進一個”。

　　“這樣做并不代表我們不重視大眾化教育�！逼钟裰艺J為，常州大學作為一所應用型大學，學校的使命就是培養(yǎng)社會急需的應用型人才，“應用型人才的特點是動手能力強，社會需要什么樣的人才，我們就培養(yǎng)什么樣的人才�！�

　　浦玉忠認為，因材施教分幾個層次，一個是大眾化教育，另一個是大眾化教育背景下進行的精英教育。他說，從人才培養(yǎng)大方向來講最重要的是因材施教，“在大眾化教育背景下，學生數(shù)量多，怎樣做到因材施教是個比較難的問題”。成立于2012年的華羅庚學院成為破解這道難題的一片試驗田。華羅庚學院實行雙導師制，教師經(jīng)過全校選拔。學院的目標是，一方面培養(yǎng)精英，另一方面探索好的教學方式，在全校推廣。

　　如今，在浦玉忠的帶動下，學校的一些中層干部也提出來做班主任。浦玉忠的壓力可不小。他說：“校長做班主任一定要比別的老師更努力�！�

(來源:中國青年報)

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