本報中山11月29日電  （記者李剛）記者從日前召開的“中山市督考合一政府績效管理模式探索與實踐業(yè)務(wù)交流會”上獲悉：作為廣東省首批政府績效管理工作試點市，中山從構(gòu)建政府部門、鎮(zhèn)區(qū)績效管理考評體系入手，探索“督考合一”政府績效管理模式，力求解決政府機關(guān)工作中存在的責(zé)任不清、落實不力、配合不足、消極被動等問題。

　　中山市與復(fù)旦大學(xué)公共績效與信息化研究中心合作，構(gòu)建了政府部門、鎮(zhèn)區(qū)績效管理“三效一創(chuàng)”考評指標(biāo)體系，對政府部門的重點工作和每項職能工作都按時間進度、工作流程進行節(jié)點化分解，通過“紅、黃、藍、綠” 四色燈動態(tài)監(jiān)控。以績效節(jié)點為督查介入時點，通過對逾期未完成的節(jié)點及時開展實地督查、通報督查、暗訪督查，促使責(zé)任單位及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保目標(biāo)按要求落實。

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