如今，面試已成為企業(yè)選人用人的重要方式，良好的面試氛圍可以讓面試官與求職者增進(jìn)了解。然而在許多面試中，“求職者不誠懇、面試官不尊重”讓面試充滿了套路。在面試中，你遇到過哪些讓你不舒服的情況？你認(rèn)為良好的面試氛圍應(yīng)該是怎樣的？

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1336名受訪者進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，95.2%的受訪者在面試中遇到過讓自己不舒服的事，但僅一成受訪者在“被冒犯”時會選擇當(dāng)場表達(dá)不滿。72.3%的受訪者認(rèn)為良好的面試氛圍應(yīng)當(dāng)相互尊重。

在北京從事互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)的王海兵，正在尋找新的工作。在面試中，他明顯感覺面試官想通過不合理的職級對標(biāo)和“年齡紅線”來壓價，“大公司和小公司的職級標(biāo)準(zhǔn)不一樣，認(rèn)為多大年齡該是多高職級的觀點有點刻板印象了”。他表示，由于技術(shù)崗薪資區(qū)間大，在面試中經(jīng)常會出現(xiàn)薪酬待遇前后不一致的情況，“讓人很不舒服，既然告訴了面試者薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該兌現(xiàn)承諾”。

在北京從事市場調(diào)研的左悅敏最近離職，在尋找下一份工作。她認(rèn)為，性別歧視在求職面試中仍然是一道隱形障礙。“在我們這個行業(yè)，很多公司為了留住男性，薪資會翻倍�！弊髳偯暨�很反感面試官詢問與工作無關(guān)的私人問題，“比如打算什么時候結(jié)婚之類的”。

來自重慶的黃玲玲（化名），所學(xué)專業(yè)為衛(wèi)生信息管理。她表示由于專業(yè)比較小眾，在面試中總會遭到一些面試官的反復(fù)試探和“為難”，“會問一些跟專業(yè)不相關(guān)的問題，回答不上來就否定你的能力”。

調(diào)查顯示，對于面試中讓自己不舒服的事情，47.8%的受訪者認(rèn)為是“薪酬和福利待遇問題前后說辭不一致”，46.4%的受訪者認(rèn)為是“存在性別、年齡等歧視問題”。另外，面試官不專業(yè)，問與工作無關(guān)的私人問題（42.4%），壓力面試中不斷否定求職者能力（38.8%），面試官態(tài)度不好，不尊重人（38.2%）和過度夸大公司價值，不切實際（36.9%）等也是受訪者比較反感的問題。

對于面試中的“被冒犯”，左悅敏表示，即使心里生氣，也不好表現(xiàn)出來，“面試后我可能會跟朋友吐槽一下，或者在社交媒體上尋找建議”。

調(diào)查顯示，面對面試官的“冒犯”，僅11.5%的受訪者選擇“當(dāng)場表達(dá)不滿”，18.3%的受訪者會“在面試后向有關(guān)部門投訴”，更多的受訪者選擇“向朋友、家人傾訴，或在社交媒體上吐槽”（26.4%）。還有兩成多的受訪者坦言為了工作機(jī)會，只能暫時忍�。�22.7%）。

黃玲玲覺得，年輕的求職者在社會經(jīng)驗豐富的面試官面前，往往會成為“弱勢者”。

左悅敏希望，有統(tǒng)一的倫理規(guī)范制約面試官的不當(dāng)行為，同時設(shè)置專門通道讓“被冒犯”的人可以舉報投訴。

“良好的面試氛圍應(yīng)該基于平等的關(guān)系，面試是互相選擇的過程�！弊髳偯粽f。

在王海兵看來，求職者和面試官也應(yīng)站在平等的角度溝通。面試官不能因為手握選擇權(quán)就不尊重求職者，同時求職者要用不卑不亢、平等真誠的態(tài)度與面試官溝通，為自己爭取工作機(jī)會。

調(diào)查顯示，72.3%的受訪者認(rèn)為良好的面試氛圍應(yīng)該是“相互尊重，平等友善”的，59.9%的受訪者認(rèn)為“準(zhǔn)備充分，從容對談”是良好面試氛圍的基礎(chǔ)。此外，受訪者表示良好的面試氛圍應(yīng)該體現(xiàn)在“專業(yè)性強(qiáng)，可以獲得啟發(fā)”（54.0%）等方面。

(見習(xí)記者 吳欣宇)

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