4月4日，在天津市河西區(qū)下瓦房街道居家養(yǎng)老服務(wù)中心，授課教師為老人們提供智能手機應(yīng)用教學(xué)服務(wù)。 新華社發(fā)

　　 “開學(xué)了，我和同學(xué)們說，這是我講課的第50個年頭、第95個學(xué)期！沒想到，我還能再講一門新課！”9月一開學(xué)，站在塔里木大學(xué)窗明幾凈的教室里，吉林大學(xué)銀齡教師王鋼城特意穿上了印有“銀齡教師”字樣的T恤衫，“那肯定自豪啊，70歲還來‘支邊’，也需要些情懷的嘛！”

　　 王鋼城，是這支使命光榮而特殊的教師隊伍中的平凡一員。教育部于2018年啟動實施中小學(xué)銀齡講學(xué)計劃，2020年啟動實施高校銀齡教師支援西部計劃，累計招募兩萬余名中小學(xué)退休教師，近一千名部屬高校、部省合建高校等“雙一流”建設(shè)高校退休教師開展支教支研。日前，教育部等十部門印發(fā)《國家銀齡教師行動計劃》（下稱“銀齡計劃”），將挖掘退休教師資源優(yōu)勢與助力教育高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，服務(wù)教育強國建設(shè)。

　　 “銀齡計劃”已上升為覆蓋基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、高等教育、終身教育的國家行動。及時總結(jié)前期試點工作經(jīng)驗與不足，讓更多有志于此的退休教師“老有所為”，十分必要。

　　1.有益補充、示范引領(lǐng) 多贏局面正在形成

　　 “聽蘇老師娓娓道來，每堂課知識量都很大�！甭犕陱B門大學(xué)銀齡教師蘇新春的課，不少喀什大學(xué)學(xué)生都會這樣說。平時細心捕捉的本土詞語、網(wǎng)絡(luò)流行語被蘇新春“信手拈來”帶入語言學(xué)課堂�！八�不僅講課妙趣橫生，每次課后還會精心設(shè)計3至5個小練習(xí)題，既開闊了視野，也提升了我們獨立思考的能力�！�

　　 有專家表示，銀齡教師學(xué)歷層次高、教學(xué)經(jīng)驗豐富、科研能力強，極大充實了受援校的師資力量，有效緩解了受援校師資特別是高水平師資不足的問題，部分銀齡教師的教學(xué)強度甚至達到了在職時。記者注意到，承擔(dān)多門專業(yè)主干課是不少銀齡教師的工作常態(tài)，他們把學(xué)科前沿知識帶入教室，把案例式、啟發(fā)式等教學(xué)方法帶入課堂，提高了受援校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

　　 “‘學(xué)問’‘實踐’‘開拓’是研究者應(yīng)具備的基本素質(zhì)，‘團隊’‘交流’‘立項’是發(fā)展科研團隊的支撐條件�！崩�用晚上閑暇時間，武漢大學(xué)援助西昌學(xué)院的銀齡教師孫洪精心準(zhǔn)備了“科研之道”講座。在其指導(dǎo)下，青年教師紛紛結(jié)合涼山實際情況凝練專業(yè)發(fā)展方向、形成科研合力。

　　 古稀之年的王鋼城即將面臨“超齡”，但他還有個未了的心愿，就是借助本次巖土工程勘察課教學(xué)工作，努力協(xié)助完成學(xué)院巖土工程現(xiàn)場原位實驗室建設(shè)�！敖�立地質(zhì)實習(xí)基地，必須得有完善的地質(zhì)資料，經(jīng)過三年時間，五個基地 的資料我都幫他們備齊了。我還帶著好幾個年輕教師去過野外，他們帶學(xué)生我放心了！”

　　 “‘傳幫帶’是他們個人價值最好的體現(xiàn)，通過教學(xué)指導(dǎo)、團隊建設(shè)，青年教師的學(xué)歷層次、教學(xué)能力、科研水平得到明顯提升，學(xué)校教學(xué)管理更加規(guī)范�！辈簧賹W(xué)者表示，銀齡教師充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)、課題研究、學(xué)術(shù)報告、科研平臺建設(shè)等，有效帶動了受援高校學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究水平提升。

　　 “通過前期試點探索，這一舉措既發(fā)揮了退休教師余熱，又提升了受援校、受援地教育發(fā)展水平，形成了多贏的良好局面�！币晃粚＜艺f。記者從教育部了解到，“十四五”期間，我國老年人口將突破3億，也將迎來教師的退休高峰，面對新形勢新任務(wù)，通過實施國家銀齡教師行動計劃，搭建國家層面“老有所為”的廣闊平臺，挖掘退休教師資源優(yōu)勢，發(fā)揮其有益補充、示范引領(lǐng)和傳幫帶作用，助力青年教師和青少年學(xué)生發(fā)展成長，有利于積極應(yīng)對人口老齡化，加快建設(shè)高質(zhì)量教育體系。

　　2.地域、年齡、參與度 老教師也要迎接新挑戰(zhàn)

　　 記者注意到，“銀齡計劃”擬經(jīng)過三年左右時間，形成12萬人的銀齡教師群體。但如何提升項目對退休優(yōu)秀教師的吸引度，是其面臨的第一個考驗。

　　 “學(xué)校這兩年退休教師不少，但每年參加支教的并不多，為什么？據(jù)我觀察，除了有家事、休閑等其他安排或者身體不允許外，最主要的原因，一是部分教師對中西部高校實際情況不了解；二是教師們退休后的選擇很多，做講座、當(dāng)顧問，收入也不少�！庇秀y齡教師坦言。

　　 不少教師表示，對于支教地的氣候、飲食等“硬環(huán)境”，經(jīng)過一段時間可基本適應(yīng)。但隨著越來越深入地參與到受援校教育教學(xué)中，“軟環(huán)境”上如何磨合，成為銀齡教師面臨的新問題。

　　 “因為來自國內(nèi)較占優(yōu)勢的學(xué)科平臺，即使到了新講臺、新天地，自己也還比較自信。然而，由于對一些專業(yè)問題理解不同，研究思路存在差異，有時也會產(chǎn)生些許隔閡和誤會�！币晃汇y齡教師告訴記者，“記得有次幾位本科生按照我的思路撰寫了論文開題報告，由于學(xué)生個人基礎(chǔ)、實驗條件等原因，并沒有獲得院系部分教師的認可。事后經(jīng)過我的溝通、解釋，才獲得大家理解�！�

　　 “銀齡教師如何與其他教師形成教學(xué)科研共同體，發(fā)揮最大效能，值得進一步探討。例如，和院系青年教師一同負責(zé)教本科生課程，通常我講‘示范課’，答疑、考核環(huán)節(jié)則由年輕老師完成；工作、生活各方面，學(xué)校和院系、本校教師都對我們多有照顧和關(guān)注。但也聽說，部分學(xué)校只是安排銀齡教師‘啥時去哪里上課’，其他的很少替銀齡教師考慮�！币晃汇y齡教師向記者表示。

　　 “具體支援形式可以更豐富，例如本科生、研究生的論文指導(dǎo)和答辯環(huán)節(jié)，如果銀齡教師可適當(dāng)參與，多提意見建議，不但能幫助學(xué)生，可能對負責(zé)論文指導(dǎo)工作的青年教師也有益處�！蓖蹁摮潜硎尽�

　　3.保障更多、支持更廣 激發(fā)老教師繼續(xù)傳道授業(yè)的動力

　　 “‘銀齡計劃’拓展成為國家計劃，標(biāo)志著我們對人口老齡化認識不斷成熟，逐步重視老年人能夠在教育事業(yè)中發(fā)揮的作用�！比A東師范大學(xué)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展研究所終身教育首席專家、教育學(xué)部二級教授吳遵民分析，“過去講‘老年教育’，大多是指老年人‘接受教育’，只是‘豐富老年生活’，忽視了老年人雖生理力下降，卻擁有豐富人生閱歷、長久積累的智慧等不可多得的‘精神力’資源，忽視了他們繼續(xù)傳道授業(yè)的能力和動力�！�

　　 “‘銀齡計劃’凝聚了一大批老年優(yōu)秀知識分子�！眳亲衩駥⒗辖處煱l(fā)揮的作用概括為“育人、善人、惠及社會”�！八麄兛梢杂糜H情教育孩子，用‘學(xué)高為師、身正為范’的言行立德樹人。同時，他們的勞動得到認可，也可以幫助老年人群體實現(xiàn)自我價值、提高自我認同�！�

　　 記者了解到，教育部未來將加強經(jīng)費保障，多渠道籌措資金，充分調(diào)動地方、學(xué)校、社會力量投入積極性；完善政策支持，銀齡教師可參照相關(guān)統(tǒng)計規(guī)定，作為校外教師折算計入專任教師總數(shù)，納入相關(guān)指標(biāo)體系；注重數(shù)字賦能，建設(shè)銀齡教師數(shù)據(jù)庫、支教服務(wù)平臺，與全國教師管理信息系統(tǒng)、國家老年大學(xué)（全國老年教育公共服務(wù)平臺）師資庫數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、共享共用；加強宣傳引導(dǎo)，對在銀齡教師工作方面作出突出貢獻的集體和個人，按國家相關(guān)規(guī)定予以表彰，營造全社會關(guān)心關(guān)愛銀齡教師的濃厚氛圍。

　　 “建立數(shù)據(jù)庫后，意向教師和需求高校能更好地做到資源匹配，有利于讓銀齡教師‘善作善成’‘老有所為’。此外，銀齡教師范圍拓展至全國，領(lǐng)域拓展到職業(yè)教育、終身教育后，不僅是教育主管部門，民辦教育協(xié)會、國家開放大學(xué)等都將參與其中，形成多元合力，更方便統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)�！苯逃�部相關(guān)負責(zé)人表示。

　　 吳遵民建議，今后“銀齡計劃”可考慮進一步拓展師資范圍、服務(wù)場所及內(nèi)容。“師資方面，不僅是退休教師，一些老工程師、老工匠也可納入職業(yè)教育銀齡教師選擇范疇；同時，要充分利用課后服務(wù)、校外實踐等契機，將銀齡教師服務(wù)范圍拓展到博物館、圖書館、美術(shù)館、體育館等社會育人場所，服務(wù)場所增加了，服務(wù)內(nèi)容也會隨之拓展�！�

　　 “為更好調(diào)動老教師積極性，如基礎(chǔ)教育課后服務(wù)，可以以社區(qū)為單位面向退休教師公開招募，教育行政部門聯(lián)合社區(qū)組織考核與選拔，入圍者進行專門的上崗培訓(xùn)，并由社區(qū)和學(xué)校成立聯(lián)合委員會共同確定師資分配、經(jīng)費使用等問題�！眳亲衩裱a充道：“經(jīng)費來源可以更加多元，采取基層政府社區(qū)出一點、學(xué)生家長出一點、學(xué)校出一點的模式�！保ㄓ浾� 周世祥）

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