黨的二十大報告對“強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”進行專門部署，提出“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”，指出“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。這些新表述、新要求，為我們做好新時代人才工作進一步指明了方向。中國科學(xué)院作為國家戰(zhàn)略科技力量主力軍，深入貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，堅定不移地踐行在干事創(chuàng)業(yè)中造就青年人才。

在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育期間，中國科學(xué)院力學(xué)研究所（以下簡稱力學(xué)所）按照黨中央關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的要求，緊密結(jié)合科技創(chuàng)新實際，第一時間部署、制定調(diào)研方案，以力學(xué)所青年人才隊伍建設(shè)為切入點，走進實驗室、走近科學(xué)家、走入基層群眾，通過開展“三個清單”研討、組織所內(nèi)座談交流、進行“一對一”談話等形式，廣泛聽取意見、了解困難和需求。同時，通過“走出去”“請進來”的方式，深入調(diào)研不同類型機構(gòu)青年人才隊伍建設(shè)情況，剖析力學(xué)所在青年人才隊伍建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)與機遇。

通過廣泛深入的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，新形勢下，對標(biāo)習(xí)近平總書記對中國科學(xué)院提出的“四個率先”和“兩加快一努力”目標(biāo)要求，力學(xué)所在人才隊伍建設(shè)方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為：科研隊伍年齡結(jié)構(gòu)分布不均，青年人才缺乏創(chuàng)新自信、歷練不夠，科研隊伍質(zhì)量規(guī)模與合力存在問題，青年人才生活上存在后顧之憂以及管理隊伍建設(shè)有待加強等。

“才者，材也，養(yǎng)之貴素，使之貴器”，建設(shè)好高水平人才高地意義重大、影響深遠。青年人才培養(yǎng)是一項重大而持久的任務(wù)，力學(xué)所以深入開展主題教育為契機，牢牢把握“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，多措并舉解決青年人才的急難愁盼問題，不斷建強青年人才隊伍，助力青年人才成長。

一是以科學(xué)家精神為主線，促進知信行合一。力學(xué)所將充分發(fā)揮主陣地作用，大力傳承老科學(xué)家精神、弘揚新時代科學(xué)家精神，努力營造接續(xù)奮斗的科研氛圍。精準(zhǔn)發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，將黨支部建在科研最前線；利用力學(xué)所網(wǎng)站及內(nèi)部刊物《協(xié)力》等平臺，大力開展文化宣傳；建設(shè)中國科學(xué)院弘揚科學(xué)家精神示范基地、黨員主題教育基地，積極搭建黨性教育平臺；深入挖掘院史所史，講好力學(xué)所故事，講好科學(xué)家故事；打造力學(xué)所特色黨建品牌“大師講壇”，邀請國內(nèi)著名科學(xué)家講述科研事跡，傳承發(fā)揚科學(xué)家精神。

二是以引進培養(yǎng)為抓手，建強科技人才隊伍。力學(xué)所建立常態(tài)化溝通機制，積極探索青年科技人才培養(yǎng)新機制。在高層次人才引進方面，聚焦國家重大戰(zhàn)略需求，堅持按需引才、精準(zhǔn)引才、柔性引才，在引才聚才方面不斷取得新成效。面向所內(nèi)外設(shè)立“人才伯樂獎”，利用各類學(xué)術(shù)會議等宣介平臺，實現(xiàn)“以才引才”。在人才培養(yǎng)方面，設(shè)立面向40歲以下科研人員的“優(yōu)培計劃”，為入選者提供為期3年的科研經(jīng)費和生活補貼；設(shè)立面向35歲以下青年人才的“起航培養(yǎng)計劃”，為入選者配備所內(nèi)外雙導(dǎo)師，加強思想引領(lǐng)和工作指導(dǎo)。

三是以重大任務(wù)為平臺，鍛造科技攻關(guān)“尖刀連”。力學(xué)所堅持在科研一線實踐中培養(yǎng)和鍛煉人才，推動青年人才在重大科技任務(wù)攻關(guān)中挑大梁、當(dāng)主角。2023年，力學(xué)所先后成立“郭永懷集智攻關(guān)尖刀連”“鄭哲敏聚力探索先鋒隊”。

四是以黨管人才為原則，激發(fā)管理隊伍活力。力學(xué)所把黨管干部和黨管人才統(tǒng)一起來，作為首要原則，在所層面強化統(tǒng)籌部署，以制定年度工作要點、明確量化指標(biāo)為抓手，狠抓任務(wù)落實。加強引導(dǎo)培養(yǎng)與交流培訓(xùn)，進一步提升干部隊伍素質(zhì)能力。通過增加考核維度、樹立正面典范、開展績效面談等方式，提升職能部門整體效能，激發(fā)管理隊伍活力。

五是以群眾路線為基石，優(yōu)化為民解憂長效舉措。力學(xué)所調(diào)研全所年輕職工需求，深入基層訪民情、惠民生、聚民心，持續(xù)提升職工歸屬感幸福感。在職工子女入學(xué)方面，努力搭建溝通平臺。

（劉桂菊 中國科學(xué)院力學(xué)研究所黨委書記）

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