今年10月，第三十三屆孫越崎能源科學(xué)技術(shù)獎頒獎大會在北京召開。中國礦業(yè)大學(xué)電氣工程學(xué)院的譚國俊教授榮獲“孫越崎能源大獎”，該校深地工程智能建造與健康運維全國重點實驗室的劉江峰教授榮獲“孫越崎青年科技獎”。

創(chuàng)新大獎頻出，離不開人才引擎。中國礦業(yè)大學(xué)校長趙宏偉表示，近年來學(xué)校堅持人才強校，大力倡導(dǎo)“尊重教師、依靠教師、服務(wù)教師、成就教師”理念，深化改革創(chuàng)新，促進青年人才脫穎而出，不斷增強學(xué)校服務(wù)能源強國建設(shè)能力。

引進什么人，要立足學(xué)科導(dǎo)向定需求、定計劃，尤其要引進“礦業(yè)工程”“安全科學(xué)與工程”兩個一流學(xué)科群建設(shè)所需人才。這是中國礦業(yè)大學(xué)上下形成的精準引才共識。

2020年，一直從事礦山巖體滲流災(zāi)害力學(xué)研究工作的馬丹回到母校中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院工作。短短幾年，他構(gòu)建了沖蝕-損傷耦合力學(xué)理論，研制出納米疏水改性新材料，研發(fā)了頂?shù)装逋凰揽丶夹g(shù)。目前研究成果已成功應(yīng)用于10多個礦區(qū)，有力提升了礦井安全生產(chǎn)水平。

“作為國家‘雙一流’建設(shè)學(xué)科，礦業(yè)工程學(xué)科聚焦智慧礦山、綠色采選，積極向礦山地熱、碳基新材料等方向拓展，學(xué)院緊緊圍繞這些方向引進人才?！痹撔５V業(yè)工程學(xué)院院長黃艷利介紹。

如何吸引人才來校工作？中國礦業(yè)大學(xué)探索出“一院一策”人才引育方案。學(xué)科導(dǎo)向、“一院一策”、上下聯(lián)動……學(xué)校為主導(dǎo)、學(xué)院為主體、學(xué)科為載體的人才引育工作聯(lián)動機制發(fā)揮了積極作用。近5年來，中國礦業(yè)大學(xué)引進青年教師680余人，其中副教授以上332人，為學(xué)校發(fā)展持續(xù)注入青春活力。

“我們通過立項資助，為青年人才圍繞重大科研、基礎(chǔ)科研等提供資源傾斜，解決他們科研啟動難、尋求合作難等現(xiàn)實問題，讓青年人才能夠潛心科研、大膽創(chuàng)新。”中國礦業(yè)大學(xué)科學(xué)技術(shù)研究院院長段晨龍介紹。

據(jù)悉，中國礦業(yè)大學(xué)對青年人才的培育實行資源、項目、平臺統(tǒng)籌推進，制定了全周期培育方案，形成了“雛鷹人才幫扶計劃”“骨干人才培養(yǎng)計劃”“拔尖人才支撐計劃”等分層次、分階段育才體系。

中國礦業(yè)大學(xué)黨委書記劉波表示：“學(xué)校將緊緊抓住人才這一‘關(guān)鍵變量’，統(tǒng)籌推進教育科技人才一體化發(fā)展，持續(xù)提升青年人才自主培養(yǎng)、吸引集聚能力，加快建設(shè)能源資源特色世界一流大學(xué)，為強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)作出更大貢獻?！?/p>

（記者 蘇雁 杜倩 通訊員 李秀 劉堯）

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