近年來，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)把創(chuàng)新作為最大政策，成功攀登一個又一個科學(xué)高峰——“九章號”“祖沖之號”量子原型機(jī)領(lǐng)跑全球；攻克凱勒幾何兩大核心猜想；首次觀測到三維量子霍爾效應(yīng)；實現(xiàn)哺乳動物裸眼紅外圖像視覺能力；主導(dǎo)研制“墨子號”“濟(jì)南一號”量子衛(wèi)星……科研成績單在持續(xù)刷新。

　　 是什么，讓中國科大在科技創(chuàng)新賽道上持續(xù)領(lǐng)跑？

　　 2025年1月，精準(zhǔn)智能化學(xué)全國重點實驗室正式獲批，標(biāo)志著中國科大在“有組織科研”戰(zhàn)略上再添國家級平臺。如果把傳統(tǒng)科研比作“單兵作戰(zhàn)”，那么“有組織科研”更像一支精銳部隊——目標(biāo)明確、分工協(xié)作、集中攻堅，瞄準(zhǔn)國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿“打硬仗”。

　　 隨著新一代人工智能技術(shù)興起，科研范式正經(jīng)歷深刻變革。精準(zhǔn)智能化學(xué)全國重點實驗室自2020年籌建之初，就確立了“化學(xué)+智能”的研究方向，致力于突破傳統(tǒng)化學(xué)研究范式周期長、成本高的局限。該實驗室依托中國科大化學(xué)學(xué)科優(yōu)勢及7個省部級平臺資源，組建多學(xué)科團(tuán)隊，兼顧“獨(dú)立研究”與“聯(lián)合攻關(guān)”。

　　 “實驗室遵循‘先定事、再定人’的科研組織原則，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，形成了一支老中青三代協(xié)同攻關(guān)、學(xué)科背景多元、年齡梯度合理的高水平人才隊伍?！睂嶒炇抑魅卫钫鹩罱淌诮榻B，目前該實驗室已在前沿領(lǐng)域取得多項突破：姚宏斌、李震宇團(tuán)隊首次開發(fā)出鑭系金屬鹵化物基固態(tài)電解質(zhì)新體系，助力固態(tài)電池產(chǎn)業(yè)化；機(jī)器化學(xué)家“小來”“小臨”顯著提升新材料研發(fā)效率，大幅縮短研究周期；李微雪團(tuán)隊將可解釋性AI技術(shù)應(yīng)用于催化反應(yīng)，為綠色化工提供理論工具等。

　　 中國科大構(gòu)建了“自由探索、任務(wù)驅(qū)動、重大產(chǎn)出”的多層次創(chuàng)新體系，重點實施基礎(chǔ)研究“理實工程”，聚力推進(jìn)“有組織科研”，鼓勵學(xué)科交叉和協(xié)同創(chuàng)新，為推動科技自立自強(qiáng)貢獻(xiàn)“科大智慧”。

　　 自由探索的沃土離不開制度保障。近年來，中國科大構(gòu)建了全鏈條的青年人才接續(xù)培育體系：以“創(chuàng)新基金”支持青年學(xué)生和教師開展“高風(fēng)險、高回報”的探索，以“領(lǐng)軍人才項目”為青年學(xué)者提供“十年磨一劍”的穩(wěn)定支持。

　　 科研突破如同培苗育林，需要一定的時間和適合的環(huán)境。為此，中國科大推出“柔性考核”機(jī)制：對高層次人才，通過學(xué)術(shù)交流會進(jìn)行3年至5年的階段性總結(jié)，不作“計工分”式的硬性考核。

　　 中國科大校長常進(jìn)表示：“學(xué)校不會給科研人員設(shè)定條條框框，而是提供寬松的環(huán)境，讓科學(xué)家能心無旁騖地追求科學(xué)真理?！?/p>

　　 “柔性考核”會不會讓人產(chǎn)生惰性？對此，中國科大黨委書記舒歌群回應(yīng)：“文化自信是底氣，科大風(fēng)格是內(nèi)核?！彼嬖V記者，這種自信源于雙重保障，科研人員的學(xué)術(shù)自覺和管理者的專業(yè)判斷。

　　 近年來，中國科大不斷探索科研管理新模式，構(gòu)建校院兩級網(wǎng)格化科研管理體系，形成“重點實驗室、學(xué)院、科研活動、人員流動”四維聯(lián)動機(jī)制，針對不同類型科研活動特點，實施分類管理，為科研活動提供制度化保障。

　　 （記者 常河 丁一鳴 通訊員 劉愛華）

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