人民網北京6月14日電 （記者林露）“對�嶽v��伍建設的督黯，目前缺少科��、完整的指�A體系，也沒有專門的督黯項目，很難進行科��督黯，提坨水平，促進發展。”北京市政(xi角n)府�嬤|督黯室主任線聯平在今天召開的“北京2013�嬤|督黯與評價研討會”上表示。

�嶽v的工作是創造性的攎動，如何不斷增強他們的發展動力？線聯平認為，督黯工作大有可為，需要研究制定相懌政(xi角n)��，並科��督黯。

線聯平說：“烿前，我國基本��決了‘有��上’問題，但更大的挑霥是‘上好��’，這就需要建設坨素質的�嶽v��伍，發展坨質量的�嬤|。”他表示，全面��施素質�嬤|，推進�嬤|����改革，懌�g在於�嶽v��伍的能力和水平﹔促進�嬤|均褷發展，��現�嬤|的公平和公正，懌�g在於�嶽v資源的合理配置。

“對�嶽v��伍建設的督黯�R包括督政(xi角n)和督��兩方面。”線聯平做了���N介��。在督政(xi角n)方面，政(xi角n)府要根據�嬤|發展規模做好�嶽v��伍��(j足)量的規��﹔加大師范�嬤|投入提升師范�嬤|吸引力度，“選英才育人才”﹔通過管理��決好�嶽v的生活待遇、專業化發展，緩��他們的心理�═O﹔在督��方面，��校要培育陜制使�嶽v自牾提坨�嬤|水平、更新�嬤|理念、改進�嬤|手段﹔研究如何考核?j走n)嶽v��際能力和貢獻﹔研究如何促進�嶽v發展。

“以坨�◥犖A勢守住師德底線”

“師德問題不能忽視，一定要以坨�◥犖A勢守住‘師德底線’。”�嬤|���嶽v工作司司長許濤表示。

針對最近個別�嶽v性侵(xi角n)女��生事件，許濤透露，今年年內，�嬤|�鬖陰璆X台相懌文件，明確“師德底線”，對於哪掔行為有違師德做出界定，並對�嶽v師德進行考核、監督和敜懲。

許濤表示，我國目前有1442萬名專任�嶽v，��大多��(j足)都是�嶽悃|人的追(f芋)模。對於師德，量化考核非常難，可通過建立長效陜制對�嶽v進行鼓勵和約束。

線聯平透露，師德評價將會在�嶽v��伍建設督黯指�A體系中體現，可能會設置具體的指�A，引黯�嶽v在�嬤|活動中重視��生品德�嬤|，發揮自身表率作用。

“打破�嶽v鐵飯碗”

2011年以來，浙江、湖北��6省市先后��施了�嶽v資格考��改革和定期注冊��點，��點省市為每5年認��注冊一次。師德不合格可一票否決。

許濤認為，�嶽v這個職業不能干好干壞一個樣，要通過這項改革打破�嶽v鐵飯碗，靠制度建設來規范�嶽v行為。