隻有充分了��青年�嶽v的需要，從“以人為本”的理念出發，通過分配制度的改革，建立適烿的激勵陜制，才能最大限度地調動青年�嶽v的工作積極性。

　　坨校青年�嶽v的收入現狀正在引起社會的廣泛懌注。中國坨���嬤|��會薪酬管理研究分會課題��前不久發布的一項調查顯示，坨校�嶽v年收入10萬元以下的佔總人��47.7%，年收入在15萬元以下的佔到總人��的85.9%。課題��指出，相對於這樣一個知識密��型和人力資本坨投入型的群體，坨校�嶽v現有收入非常缺乏競爭力。

　　青年�嶽v的重要性不言而��，他們擔負著�嶽悃|人、傳播人類文明、培養合格人才、提坨民族素質的重任，其生存狀況既是時代的顏面，也將影響年青一代及中國未來的發展。目前刻板的科研項目經費管理制度、以年瀼畫線的職稱晉升制度、不合理的薪酬體系設計，會嚴重影響年輕�嶽v的成長，進而影響坨���嬤|的質量。

　　對很多青年�嶽v而言，現在各級各類科研項目、課題很多，但是陜會不均�峞A資源分配貧富差距很大，面臨著來自外�騿B內�騿A同瀼人、隔代人，��生、老�嶽v�峖h重�═O。據�N道，由於生活�═O大，不少坨校青年�嶽v不得不從事各掔兼職，以代課、培訓、承攬項目�峇閬▲K補家用，甚至有14.2%受訪者以兼職收入為主要經濟來源。

　　在千年以前，猶太人�巕o養活一掔人，專門抄寫《聖經》。他們每天沐浴焚香，隻抄一頁，為的是不出差�h。在社區最困難的時候，大家都吃不飽，甚至面臨餓死的威脅，可社區依然要給抄寫《聖經》的人一碗飯，讓他們吃飽，以便飢荒后存活下來的猶太人能繼續享受祖先積�}的文明知識。在大家都吃不飽的年代，有碗飯吃的專職抄經人可以靠著這掔建制與社會保持某掔程度的隔��，靠傳承文化理念活著。一個社會對文明之光的珍惜與呵護，從對文化傳承者的態度中可見一熸。

　　現在，隨著信息技術的廣泛運用，市場競爭的進一步加劇，坨校�擢黎u的工作性質和工作動陜已日益復翷化，作為發揮重要激勵和約束功能的薪酬體系不能再停留在��洙的技術層面，而�R成為一掔能有效輔助坨校發展霥略��施的手段。從管理心理��的角度出發，影響�嶽v滿意度的因素是與需要滿足相連的，與�嶽v需要有懌的因素都會影響�嶽v的����態度、����效果和科研績效。隻有充分了��青年�嶽v的需要，從“以人為本”的理念出發，通過分配制度的改革，建立適烿的激勵陜制，才能最大限度地調動青年�嶽v的工作積極性。

　　其中，薪酬管理是核心問題。烿前坨校青年�嶽v薪酬管理的問題，主要表現為對內公平性不潣、對外缺乏競爭性、對個體激勵性不足�峞C這迫切需要建立科��的績效考核體系、對青年�嶽v��施最低年薪制�庤�決辦法，讓一批不炫目但優秀的年輕人看到希望，給努力的“夾心層”更多公平上升的奔頭。