同城媒體調查了廣州城區中小���嶽v的收入待遇現狀,發現在不同區縣財政(xi角n)的支持下,相同��歷、級別、�環[的�嶽v待遇存在較大差別,有的甚至月收入相差上千元。號稱�嬤|強區的越秀區�嶽v工資反倒不如其他區。

中小���嶽v工資由區縣一級財政(xi角n)支付,各區縣財力和負擔不同,黯致�嶽v工資待遇不同。改變現狀可不是小事,或需要改變1980年代以來的財政(xi角n)體制。同處一城,薪酬差��極大,而�嶽v們的不滿情緒多半止於吐槽,付諸烯崗、綟槽�峖瘞坁漲�乎罕見,這也是同城同工不同酬現象能潣長期存在原因之一。

但是,“人比人,氣死人!”同城同工不同酬不合理,不是從�嶽v的怨言來談,而是從�嬤|公平的角度來談。�嬤|弱區�嶽v工資坨,其��是有利於促進�嬤|公平的。如果�嶽v很在意收入,那麼優秀�嶽v會從收入低的�嬤|強區,涌向收入坨的�嬤|弱區,很快就會拉平����質量,甚至強弱��勢。烿然,�嶽v憨區流動霹有行政(xi角n)藩籬的制約,�ㄛO想走就能走。為了促進�嶽v憨縣區流動,不僅要撤去行政(xi角n)藩籬,而且要設法提供收入之外的激勵,這是市一級�嬤|��(ch見ng)門渧考慮的事情。而且,有時用行政(xi角n)手段刻意追(f芋)求公平,往往會制造新的不公平。例如鼓勵強區向弱區洙向流動,�嶽v會擔心出去容易,回來難。

另一方面,�嬤|的公平往往是一環扣一環的。��生沒有受到平�峈��嬤|待遇,如同�庤q化的�嬤|經費,�嶽v的工資怎麼可能達到公平?這就要求公共財政(xi角n)要更傾向於民生大事——�嬤|才對,片面追(f芋)求坨樓大廈只是讓民眾有感官上的享受,��際意義卻沒有多少。如果各級公共財政(xi角n)能潣保���嬤|公平,從��生到�嶽v,均得到經費上、待遇上的公平對待,�嶽v節就隻有歌頌師恩的份,而沒有工資與職業不相稱的現��之憂。並且,市一級政(xi角n)府可以做,而且�R渧做的事是將全城�嶽v的社保包攬下來,不分公辦霹是民辦,一律同�峆搮J,��除�嶽v在市內憨區流動的后顧之憂,也讓�嶽v感牾到財政(xi角n)的普惠,重拾職業尊嚴。

另外,霹要呼吁政(xi角n)府和媒體弱化“�嬤|強區”的懅念。未來�嬤|改革的方向是��區制,孩子就近入��,與之相配套的,�R渧是�嶽v收入差��也�R渧�N化到��區,�嬤|水平的差���N化到��區。如果每間��校之間的�嶽v收入都有明顯差別,這會讓相對清坨的�嶽v對收入更敏感,刺激流動和競爭,提坨����質量。從家(ch見n)長的角度來看,由以前的擇校,變成擇��區,越尊重家(ch見n)長的選擇權,就是越公平。總之,行政(xi角n)��(ch見ng)門對辦��的干預越少越好,而公共財政(xi角n)對�嬤|投入則越多越好,如果顛倒過來就是很��煩的事了。