敬一山 （媒體評蕆員）

北京近日發布通知，今后到北京工作的外籍�嶽v除語言類之外，須有5年以上相懌工作經歷，語言類“洋外�嚏言眸楞欞y言����資格��。（9月24日《京華時�N》）

在“升���═O”“出國動力”�峖]素的刺激下，越來越多的家(ch見n)長重視“英語要從娃娃抓起”，所以不僅是在北京，在很多城市英語�嬤|陜構都四處可�ㄐC而“洋外�嚏角]成了這類�嬤|陜構的競爭法寶，隻要��校有幾位“洋面孔”，��費立陣水漲船坨。但遺憾的是，這些“洋外�嚏角繾蒺悎t�˙禲A甚至發生過外�孺坅I(xi角n)��生的悲劇，因而加強這方面的監管，極有必要。

�嬤|本就�R有專業性的要求，正如會說中文，未必就能�壑中憭@樣，如果“洋外�嚏言u是會講英語，對�嬤|方法一無所知，其�嬤|效果可想而知。但出於競爭和成本�峇霅悸漲瓞{，很多民辦英語�嬤|陜構在招聘外�嶽伈ㄛO“以�A取人”，人為降低門檻，有一張老外臉就行。這些隨便拉來的“洋外�嚏芋A卻被包�U成宣傳招生的金招牌。無法鑒別外�戲篚銵B能力的��生和家(ch見n)長，最�緛^受的隻能是價坨質次的�嬤|。

對“洋外�嚏赤��冀禰R��，很多家(ch見n)長也日益��牾，漸生不滿。今年8月《中國青年�N》對2000余人進行的一項調查顯示，77.1%的受訪者認為外�擠�����目的不明、內容空洞，30.3%的受訪者認為外������態度不負責，51.7%的受訪者希望��校對外�應]立明確的����效果評價�A准。

所以北京現在提坨“洋外�嚏赤滬膉J門檻，是對民意的呼�R，也值得其他城市借鑒。民辦�嬤|陜構是對公辦�嬤|的有益補充，但鼓勵他們發展不意味著放任。明確外�尷滬膉J門檻，是確保�嬤|水准的基本要求，也是對��生和家(ch見n)長負責。

烿然，從制度上提坨門檻是第一步，如何確保這個門檻把渾水摸魚的老外攔在門外，霹需要持續有效的監管。現��中，不光是對外�嚏A對整個民辦��校的管理，仍存在很多不足。近年來各地民辦��校發生多次惡性虐(hu芍n)��(d芋n)事件，就暴露了對民辦��校“重審批輕監管”的�羉搳C一旦民辦��校通過相懌審批之后，辦��就坨度“自由化”，不出事監管�鰝驦N不聞不問，一出事就取締懌門。這樣的管理顯然太過粗放。

就在今年4月，北京霹發生一起英語培訓陜構老板卷鈚潛逃的怪事，讓預交坨昂��費的家(ch見n)長叫苦不迭。這背后反映的也是對民辦�嬤|陜構的監管乏力。所以抬坨“洋外�嚏赤漯驩e之后，各��校是否都能切��履行，霹需要�N化的監督陜制。在這方面，可以充分發揮��生和家(ch見n)長的作用。比如明確要求所有培訓��校，將外�尷爾篚髳�件�峇蓿}展示，讓家(ch見n)長可以通過相懌平台查詢真偽，一旦發現弄虛作假，要有暢通的舉�N平台和后續的懲戒陜制。