第二屆全國技能大賽於9月19日落下帷幕。作為我國規(guī)格最高、項目最多、規(guī)模最大、水平最高、影響最廣的綜合性國家職業(yè)技能賽事，比賽顯示出我國職業(yè)技能領(lǐng)域最精尖的技術(shù)水平，首次設(shè)置的新職業(yè)賽項，也凸顯出在中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展背景下，職業(yè)發(fā)展不斷走向多元化、專業(yè)化的趨勢。

新職業(yè)的興起為就業(yè)市場注入了新的動力和活力，在推動職業(yè)需求和工作方式變革的同時帶來了前所未有的新發(fā)展空間，也對我國新職業(yè)的未來發(fā)展提出了新的要求。新職業(yè)的興起，是時代發(fā)展的必然產(chǎn)物。當(dāng)今社會正在經(jīng)歷新一輪的科技革命與產(chǎn)業(yè)變革，不斷塑造著新的生產(chǎn)力需求。數(shù)據(jù)顯示，2022年，我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟增加值為210084億元，比2021年增長6.5%，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）現(xiàn)價增速高1.2個百分點，由此催生出的新職業(yè)也成為求職者的新選擇。《2023年新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書》的數(shù)據(jù)顯示，17.5%的年輕人在嘗試傳統(tǒng)行業(yè)以外的新職業(yè)，58.5%的年輕人對新職業(yè)抱有強烈興趣。

以數(shù)字產(chǎn)業(yè)為例，從供給看，隨著數(shù)字中國建設(shè)的推進，數(shù)據(jù)科學(xué)家、人工智能工程師、網(wǎng)絡(luò)安全專家等職業(yè)就是伴隨著新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的需求而興起的新職業(yè)，成為數(shù)字經(jīng)濟時代的新生力量。這些力量為經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展帶來了轉(zhuǎn)型升級的空間，讓新興產(chǎn)業(yè)活躍起來，成為新的經(jīng)濟增長點，也為新職業(yè)打開無限可能。從需求看，新經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了人民群眾從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)到健康產(chǎn)業(yè)的新需求，研學(xué)旅行指導(dǎo)師、無人機駕駛員、網(wǎng)約配送員、家庭教育指導(dǎo)師等職業(yè)應(yīng)運而生，成為服務(wù)於人們對於美好生活追求的新職業(yè)。

除了數(shù)字產(chǎn)業(yè)，新能源、新材料、先進制造、生物技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)同樣也催生出更多的新職業(yè)需求。這些富有時代感的新職業(yè)不僅為我們提供了更多的就業(yè)選擇，也見証了技術(shù)的進步、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和社會分工的不斷細化，成為觀察中國經(jīng)濟發(fā)展的重要風(fēng)向標。

新職業(yè)將為中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展打開全新發(fā)展空間。2019年以來，人社部先后發(fā)布了5批共74個新職業(yè)，包括互聯(lián)網(wǎng)營銷師、民宿管家、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員等。此外，漢服妝造師、寵物攝影師等各種類型的新業(yè)態(tài)也為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了新選擇。除了上述人社部發(fā)布的74個新職業(yè)外，我國還存在著許多尚未被官方認可，但從業(yè)規(guī)模已十分可觀的新興職業(yè)。這些新興職業(yè)的出現(xiàn)，代表著各個領(lǐng)域龐大的人才缺口，是人才等資源高需求最直觀的體現(xiàn)，為我國的就業(yè)規(guī)模帶來了新的增長空間。

隨著技術(shù)和市場的演進，新興產(chǎn)業(yè)和新的經(jīng)濟模式不斷涌現(xiàn)，需要相應(yīng)的新職業(yè)來適應(yīng)和支持。新職業(yè)的推出帶來了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，促進了經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級。而經(jīng)濟發(fā)展的新要求在帶來新職業(yè)的同時，又在不斷推進形成新的生產(chǎn)力，這種經(jīng)濟需求與新職業(yè)形成之間的良性互動進一步促使經(jīng)濟釋放出新的動能。這意味著新職業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展不僅會帶動就業(yè)以及培訓(xùn)教育行業(yè)的發(fā)展，也會帶動經(jīng)濟增長進而反推自身的進一步發(fā)展。

另外，新職業(yè)的發(fā)展同樣需要政策上的支持。新就業(yè)形態(tài)群體因其工作的靈活性與流動性，與用人單位、機構(gòu)等簽署的多為勞務(wù)合同，對於勞動關(guān)系的界定存在難點。因此需要繼續(xù)加強新職業(yè)發(fā)展政策，不斷完善新就業(yè)形態(tài)相關(guān)法律法規(guī)，保護勞動者合法權(quán)益。與此同時，新型職業(yè)行業(yè)準入規(guī)則也亟待明晰。傳統(tǒng)的職業(yè)技術(shù)認証，特別是高端職業(yè)的認証通常與學(xué)歷背景密切相關(guān)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步，知識獲取變得更為便利，也使得知識面更加廣泛，這在一定程度上減弱了職業(yè)技術(shù)認証與學(xué)歷背景之間的聯(lián)系。新型職業(yè)的技能認証需要同時考慮專業(yè)知識，並因其服務(wù)的個性化特征，必須納入消費者評價的考量。在這種情況下，新型職業(yè)的認証標準需兼顧技術(shù)技能和保障消費者權(quán)益。

（作者：劉典，系上海市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員、復(fù)旦大學(xué)中國研究院副研究員）

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