近年來，鳳陽縣注重公務(wù)員平時(shí)考核，科學(xué)設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化考核內(nèi)容、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，努力做到把功夫下在平時(shí)、融入日常，進(jìn)一步激發(fā)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)工作任務(wù)有效落實(shí)。

　　科學(xué)設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)。制定印發(fā)《鳳陽縣公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》，明確平時(shí)考核對象、內(nèi)容指標(biāo)、程序步驟等相關(guān)內(nèi)容，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面了解公務(wù)員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)。有關(guān)單位結(jié)合實(shí)際，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，研究制定本單位公務(wù)員平時(shí)考核工作方案，科學(xué)設(shè)置量化考核指標(biāo)，突出考察干部在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)時(shí)的表現(xiàn)。

　　細(xì)化考核內(nèi)容。立足公務(wù)員崗位工作實(shí)際，嚴(yán)格按照“制定方案、個(gè)人小結(jié)、民主測評、審核評鑒、結(jié)果反饋、總結(jié)備案”等流程進(jìn)行。對照共性和個(gè)性指標(biāo)，以季度為周期，共性指標(biāo)圍繞公務(wù)員承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)，注重考察德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn)，突出對政治素質(zhì)、工作實(shí)績和工作作風(fēng)進(jìn)行考核。個(gè)性指標(biāo)立足差異性，圍繞單位中心工作及階段性重點(diǎn)工作，將平時(shí)考核與重點(diǎn)工作調(diào)度、黨建考核等工作相融合，推動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)完成。2024年，以季度為單位針對縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道已開展4次平時(shí)考核。

　　強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將干部平時(shí)考核結(jié)果與年度考核直接掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。通過在結(jié)果運(yùn)用上創(chuàng)新，不斷拓展和強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用的廣度與力度，真正借助平時(shí)考核最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)提升公共服務(wù)水平。（王翔）

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