昨日，記者從中國南方人才市場獨家獲悉，該市場將發(fā)布國內(nèi)首個人才供求指數(shù)體系。該體系由中國南方人才市場管委會辦公室和華南師范大學勞動經(jīng)濟研究所合作研究，該項研究從2012年10月開始形成具體課題報告。據(jù)了解，此課題研究構(gòu)建了人才供給、人才需求、人才供求均衡以及人才供求綜合情況四位一體的指數(shù)系統(tǒng)，該指數(shù)體系設(shè)18個三級指標、3個二級指標以及1個一級指標，將為人才求職、政府決策等提供參考，并在人才供求研究的基礎(chǔ)上，對廣州地區(qū)經(jīng)濟運行進行分析。

　　構(gòu)建四位一體指數(shù)體系

　　人才供求指數(shù)體系研究成果緊密跟蹤人才供求指數(shù)方面的前沿動態(tài)研究，在充分借鑒國內(nèi)外已有的人才調(diào)查統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，根據(jù)廣州市經(jīng)濟社會情況和南方人才市場特點，采用統(tǒng)計學和計量經(jīng)濟學理論，結(jié)合指數(shù)編制原理和方法，兼顧了對人才市場宏觀層次和微觀層面的關(guān)注，構(gòu)建人才供給、人才需求、人才供求均衡以及人才供求綜合情況等四位一體的指數(shù)系統(tǒng)，該指數(shù)體系設(shè)18個三級指標、3個二級指標以及1個一級指標。

　　南方人才市場指數(shù)體系研究在吸收了國內(nèi)外關(guān)于人才市場指數(shù)化體系建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)南方人才市場的實際情況進行有針對性的創(chuàng)新，構(gòu)建了一個信息價值高、適用性強、操作性強的人才指數(shù)系統(tǒng)。更值得一提的是，南方人才市場供求綜合指數(shù)在國內(nèi)人才市場還未見有編制和應(yīng)用，南方人才市場將成為國內(nèi)首次應(yīng)用該類指數(shù)的人才市場。

　　根據(jù)對南方人才市場2010年以來的招聘需求條件和應(yīng)聘者的條件統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)用人單位網(wǎng)絡(luò)招聘對應(yīng)聘人員的學歷條件要求近100%是高中（中專）以上，其中要求是高中（中專）的僅占23.7%。而在網(wǎng)絡(luò)注冊求職者的學歷條件方面近100%是高中（中專）以上，其中高中（中專）的僅占21.8%，作為判定人才標準的學歷方面，供求雙方大部分都是在大專以上。因此，本指數(shù)體系主要針對大專以上人才提供信息。

　　五層系統(tǒng)分析人才供給

　　據(jù)了解，南方人才市場的人才供求指數(shù)數(shù)據(jù)來源包括：南方人才市場自2010年以來的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)與現(xiàn)場招聘的求職者求職簡歷和用人單位需求信息；南方人才市場工作月報；廣州市乃至廣東省地區(qū)的經(jīng)濟統(tǒng)計年鑒和政府人才市場管理數(shù)據(jù)。

　　據(jù)介紹，人才市場供求指數(shù)綜合系統(tǒng)體系流程圖中分為五個層級，最基礎(chǔ)的是對人才供求的各類信息子系統(tǒng)進行維護與分析，比如人才基礎(chǔ)信息、行業(yè)信息、職業(yè)信息、用人單位信息等子系統(tǒng)，第二層級是信息處理過程，在供求指數(shù)體系構(gòu)建指導思想下，生成報表系統(tǒng)包括獲取實際數(shù)據(jù)、專家系統(tǒng)支持、數(shù)據(jù)合成；第三層級是對數(shù)據(jù)加工處理、輸出數(shù)據(jù)源；第四層級是依據(jù)指數(shù)計算模型，在對各類指標和子指數(shù)計算基礎(chǔ)上，推出發(fā)表人才供求指數(shù)；第五層級是建立在計算機仿真技術(shù)基礎(chǔ)上，對人才供求指數(shù)進行運營，包括建立人才市場決策支持系統(tǒng)和人才市場業(yè)務(wù)運行系統(tǒng)，這一層級系統(tǒng)是在本課題基礎(chǔ)上，下一階段工作的目標與任務(wù)。

　　南方人才供求指數(shù)體系包括3個二級指數(shù)，賦予每個二級指數(shù)一個權(quán)重百分比，內(nèi)涵全面，體現(xiàn)了綜合性、整體性和可持續(xù)性等特點。

　　在研究方法方面，除了訪談問卷、專項調(diào)研之外，在分析過程中，系統(tǒng)開發(fā)方將利用計算機和專業(yè)統(tǒng)計分析軟件（如SAS、SPSS、EVIEW、STATA），以保證大量調(diào)查數(shù)據(jù)的處理和運算，并確保指數(shù)系統(tǒng)在今后運行過程中信息調(diào)查收集系統(tǒng)運行的長期穩(wěn)定性和有效性；并且要對所編制的地區(qū)人才供求指數(shù)進行數(shù)據(jù)驗證，用事后的實際統(tǒng)計數(shù)據(jù)來檢驗供求指數(shù)的預測效果，檢驗和調(diào)整指數(shù)編制方法。此外，南方人才市場將向勞動經(jīng)濟研究所提供用人單位需求與求職者信息數(shù)據(jù)庫，結(jié)合南方人才市場的工作總結(jié)分析材料，以及南方人才市場歷年來發(fā)布的人才供求信息報告（公開發(fā)布或內(nèi)部參考），了解南方人才市場供求信息的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在問題，獲取個案信息。

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